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Les employeurs devront payer 25 pour cent du salaire de leur personnel en congé à partir du mois d'août dans le cadre des plans qui seront annoncés par le chancelier Rishi Sunak.

La semaine dernière, M. Sunak a prolongé le régime gouvernemental de mise en service des coronavirus – dans lequel le gouvernement couvre 80 pour cent des salaires des travailleurs jusqu'à un plafond de 2500 £ par mois – mais a déclaré que les entreprises doivent couvrir une partie des salaires.

Dans le cadre de ces plans, qui devraient être annoncés la semaine prochaine, toutes les entreprises participant au projet seront invitées à débourser un quart du salaire de leur personnel même si elles restent fermées, rapporte le Times.

Les employeurs devront payer un quart du salaire du personnel en congé à partir d'août

Les employeurs devront payer 25 pour cent du salaire de leur personnel en congé à partir du mois d'août dans le cadre des plans qui seront annoncés par le chancelier Rishi Sunak

Les entreprises seront également autorisées à ramener les travailleurs en congé à temps partiel avec le nombre d'heures par semaine choisi par l'employé.

Alors que le gouvernement continuera de payer les cotisations de retraite, les entreprises devront payer une assurance nationale.

Qu'advient-il du régime de congé?

Le programme de congé de plusieurs milliards de livres est prolongé jusqu'en octobre.

Les employés participant au régime continueront de percevoir 80% du salaire, jusqu'à un plafond de 2 500 £ par mois.

Jusqu'à la fin du mois de juillet, aucun changement ne sera apporté au régime.

D'août à octobre, il y aura une «plus grande flexibilité» afin que les employés en congé puissent reprendre le travail à temps partiel.

Les entreprises devront partager les coûts de paiement de leurs salaires à partir de ce moment – ce qui signifie que certaines qui restent largement fermées devront choisir de rendre les personnes licenciées.

De plus amples détails sur les dispositions seront annoncés d'ici la fin du mois.

Le coût total du plan de congé pourrait atteindre 80 milliards de livres sterling – a averti le Bureau de la responsabilité budgétaire – et plus de huit millions de personnes ont été mises en congé.

Les patrons ont déjà prévenu qu'il y aura inévitablement des pertes d'emplois massives lorsque les employeurs seront invités à partager le coût du régime de congé.

Les experts de l'industrie affirment également que l'extension du Chancelier Rishi Sunak au Job Retention Scheme (JRS) – où le Trésor public finance 80% des salaires – ne fait que retarder les licenciements.

L'annonce de M. Sunak selon laquelle le programme serait prolongé jusqu'en octobre, mais que les entreprises “ commenceraient à partager '' la charge financière avec l'Échiquier a sonné l'alarme dans UK Plc, qui a exigé des assurances pour les entreprises dans “ des situations difficiles '' incapables de supporter même une fraction des le salaire de leur personnel en congé.

Les petites entreprises sont complètement privées de tout revenu depuis la crise sont particulièrement nerveuses quant à la façon dont elles auront les moyens de payer.

Jay Lee, directeur de la société d'apprentissage en ligne uAcademy, qui emploie 14 personnes en congé, a initialement salué le JRS comme une «aubaine».

Mais il a déclaré à MailOnline: “ La récente annonce du gouvernement partageant le coût du régime de congé serait un coup dur pour nous car nous ne pourrons pas couvrir une partie des salaires, c'est simplement parce que l'entreprise n'a pas de revenus et c'est essentiellement fermé.

Les cadres face à des bilans sombres seront confrontés à des choix difficiles lorsque les changements au JRS entreront en vigueur dans quelques mois.

Ian Girling, directeur général de la chambre de commerce du Dorset, prévoit que les entreprises «devront examiner de près les frais de personnel dans un climat qui sera sans aucun doute difficile».

Les employeurs devront payer un quart du salaire du personnel en congé à partir d'août

Le secteur du commerce de détail, qui a vu ses ventes fléchir alors que les magasins restent fermés, aura «inévitablement» moins de personnel de magasin à l'avenir, craint-il (Oxford Street à Londres sur la photo)

Il a ajouté: "De nombreuses entreprises devront se restructurer alors qu'elles se tournent vers l'avenir et, inévitablement et malheureusement, nous verrons des licenciements."

Des représentants des secteurs les plus durement touchés par le verrouillage ont exprimé leur inquiétude quant au fait que le renflouement de plusieurs milliards de livres sterling du chancelier n'irait pas assez loin.

Le secteur de la vente au détail, qui a vu ses ventes fléchir après la fermeture des magasins, aura «inévitablement» moins de personnel de magasin à l'avenir, craint-on.

Richard Lim, PDG de Retail Economics, a déclaré à MailOnline: “ Il n'y a pas deux façons à ce sujet, il y aura moins d'emplois dans le commerce de détail à la sortie de cette crise.

«Il y aura des administrations qui doivent encore arriver. Les mesures de soutien du gouvernement fournissent une bouée de sauvetage pour maintenir les entreprises à flot et préserver les liquidités et continuer à fonctionner et à leur permettre le fonds de roulement pour le faire.

Il a ajouté: "Pour certaines entreprises, ils auront du personnel en congé dont ils se rendront compte qu'il est peu probable qu'ils reviennent aux mêmes rôles qu'auparavant, s'ils ont ces rôles."

Les employeurs devront payer un quart du salaire du personnel en congé à partir d'août

M. Lim a ajouté que les détaillants déplaceraient probablement plus de poids derrière la vente en ligne et «essaieraient absolument» de conserver le personnel du magasin si possible, mais cela pourrait signifier moins d'heures ou de partage d'emploi.

La situation dans le secteur du voyage semble également sombre, les vacances d'été à l'étranger étant presque annulées pour les Britanniques.

Les compagnies aériennes ont été obligées de retirer des milliers d'employés alors que les pays du monde entier imposent le gel des vols pour endiguer la propagation du virus.

IAG, la société mère de British Airways, a déclaré que l'extension du financement par le Chancelier ne compenserait pas l'énorme perte de revenus à long terme.

Il a déclaré dans un communiqué à MailOnline: “ Nous nous félicitons de la décision du chancelier de prolonger le programme de maintien en poste et, comme Willie Walsh l'a déclaré hier au comité des transports, nous applaudissons son action rapide pour faire face à cette crise.

«Cependant, bien que cela apporte un soulagement bienvenu, ce n'est pas une solution financière permanente.

"Cela nous permet simplement de gagner quelques jours supplémentaires pour faire face à la restructuration dont notre entreprise a besoin pour survivre à cette crise sans précédent."

L'avenir immédiat des entreprises hôtelières reste également incertain, avec des avertissements selon lesquels les pubs et les restaurants pourraient rester fermés pendant plusieurs mois.

On craint que les patrons sans source de revenus et les frais généraux élevés ne soient pas en mesure de payer la moitié du salaire de leurs employés en congé.

Patrick Langmaid, propriétaire du parc de vacances Mother Ivey's Bay à Padstow, prévoit des suppressions d'emplois difficiles.

Les employeurs devront payer un quart du salaire du personnel en congé à partir d'août

Les employeurs devront payer un quart du salaire du personnel en congé à partir d'août

"Nous sommes très inquiets de la façon dont nous, en tant qu'employeurs, allons faire des contributions en août, septembre et octobre", a-t-il déclaré à la BBC.

«J'ai déjà commencé à informer mon équipe qu'il devra y avoir des licenciements.»

Kate Nicholls, directrice générale de UKHospitality, qui représente l'industrie, a salué la prolongation du programme, mais a averti: “ Il est possible que les 80% soient prolongés au-delà de juillet pour certaines entreprises dans des secteurs comme l'hôtellerie qui fonctionneront toujours à des niveaux de commerce, ou pas encore pouvoir ouvrir.

Le chancelier a également été averti que l'extension du régime et la vidange des deniers publics augmenteraient en fait la probabilité de licenciements à long terme.

Le professeur Len Shackleton de l'Institute of Economic Affairs a déclaré: “ Les entreprises plus longues dépendent du régime de congé et ne peuvent pas commencer à réorganiser le personnel et à ajuster leurs modèles d'entreprise, moins il est probable que les gens auront un emploi auquel retourner après la fermeture. prend fin.

"Cela retardera également les projets des individus de chercher d'autres emplois là où cela sera clairement nécessaire."

Mais il a laissé entendre que les dirigeants de l'entreprise étaient sous pression pour garder le personnel en congé, plutôt que de le licencier maintenant, à cause du contrecoup s'il refusait le financement du gouvernement.

Il a déclaré à MailOnline: "Ils seraient certainement critiqués par les employés et les syndicats pour avoir licencié du personnel et les avoir obligés à utiliser le crédit universel, lorsque le gouvernement offrirait plus d'argent sur le programme de maintien en emploi".

L'Institut des directeurs a déclaré: «Nous avons maintenant besoin de plus de clarté concernant les contributions des employeurs. De nombreuses entreprises qui seraient normalement sur une base solide sont toujours dans une situation critique. »

Edwin Morgan, directeur des politiques, a ajouté: “ Les entreprises ne veulent pas être aussi dépendantes du soutien gouvernemental qu'elles le sont actuellement, mais la réponse au coronavirus a fermé une grande partie de l'économie.

"Il est important que le gouvernement conçoive des changements pour soutenir les programmes avec soin, car leur suppression forcera inévitablement les entreprises à faire des choix difficiles quant à savoir si elles peuvent garder leur personnel si la demande n'est pas revenue."