Les dirigeants de Google disent aux employés qu’ils n’augmenteront pas les salaires pour correspondre à l’inflation

Sundar Pichai, PDG de Google Inc., prend la parole lors de la conférence Google I/O Developers à Mountain View, Californie, États-Unis, le mardi 8 mai 2018.

David Paul Morris | Bloomberg | Getty Images

Les dirigeants de Google reconnaissent les inquiétudes des employés concernant la hausse de l’inflation, mais disent qu’ils n’ont pas l’intention de répondre par une augmentation de salaire à l’échelle de l’entreprise.

Le sujet de la rémunération de la main-d’œuvre a été abordé mardi lors d’une réunion spéciale destinée à se concentrer sur la stratégie 2022 de Google.

Avant les réunions à tous les niveaux de Google, désormais organisées virtuellement, les dirigeants déterminent une partie de ce dont ils discuteront en fonction des questions soumises à un forum interne appelé Dory. Avec plus de 400 « votes favorables », une question liée aux coûts d’inflation et à la rémunération des employés a suscité suffisamment d’intérêt parmi la main-d’œuvre pour attirer l’attention.

CNBC a obtenu l’audio de la réunion et a visionné une copie de la question sur l’inflation, que le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a lu à haute voix.

« Avec les taux d’inflation américains atteignant 7%, certaines entreprises procèdent à un ajustement global des salaires pour couvrir uniquement l’inflation », a déclaré Pichai. « Est-il prévu que Google fasse la même chose ? »

Pichai a ensuite donné la parole à Frank Wagner, vice-président de la rémunération de Google. Wagner a commencé en disant qu’il reconnaissait l’importance des problèmes d’inflation et de rémunération parmi les travailleurs de l’entreprise.

« L’inflation semble être une priorité pour beaucoup de gens, et je pense que l’une des raisons est que les gens sont assez désireux d’obtenir leur compensation qui fonctionne », a déclaré Wagner.

Il a déclaré que la direction de l’entreprise publierait des lettres aux gestionnaires cette semaine afin que les employés connaissent leurs attributions de rémunération pour l’année prochaine.

Cependant, il a ajouté que même si Google essaie de payer de manière compétitive, il n’introduira pas d’ajustements à l’échelle de l’entreprise pour tenir compte de l’inflation.

« Comme je l’ai mentionné précédemment lors d’autres réunions, lorsque nous constatons une augmentation de l’inflation des prix, nous constatons également une augmentation du coût du travail ou du taux de rémunération du marché », a déclaré Wagner. « Ceux-ci ont été plus élevés que dans un passé récent et nos budgets de rémunération en ont tenu compte. »

Wagner a ensuite déclaré que si les taux de rémunération augmentaient, Google ne voulait pas donner « des augmentations plus petites à tout le monde », mais plutôt « nous voulons l’ajuster et le payer en fonction des performances ».

« Nous n’avons pas l’intention de procéder à un quelconque ajustement de type général », a-t-il déclaré.

Dans un communiqué, un porte-parole de l’entreprise a fait écho aux commentaires de Wagner sur l’augmentation des salaires par Google en fonction des performances et a déclaré que la rémunération des travailleurs ne provenait pas uniquement des salaires.

« Les employés reçoivent des primes et des capitaux propres dans le cadre de leur rémunération totale, qui comprend également des avantages sociaux généreux et de la flexibilité », a déclaré le porte-parole.

Les commentaires de Google sont un indicateur révélateur de ses priorités à un moment où la soi-disant « Grande Démission » pousse les travailleurs de tout le pays à quitter leur emploi dans l’espoir d’un meilleur salaire, d’un emplacement différent ou d’un nouveau défi passionnant.

Google est une valeur aberrante

Quelque 4,2 millions de personnes ont quitté leur emploi en octobre, selon le ministère du Travail, contre un record de 4,4 millions en septembre. Pendant ce temps, l’inflation a dépassé les 6% en octobre, le plus élevé depuis 1990, ce qui signifie que les consommateurs de tout le pays paient plus pour l’essence et l’épicerie.

La bataille pour les talents technologiques est particulièrement intense car la pandémie de Covid-19 a transformé le travail à distance et flexible en un avantage auquel de nombreux employés de bureau s’attendent désormais à l’avenir.

Alors que Google a récemment retardé ses plans de retour au bureau de janvier en raison des inquiétudes persistantes concernant le coronavirus, l’entreprise est une valeur aberrante en obligeant les employés à revenir dans leurs bureaux physiques trois jours par semaine. Salesforce autorise le travail à distance permanent, et le co-PDG Marc Benioff a déclaré qu’il s’attend à ce que 50 à 60 % des employés travaillent à domicile même après la pandémie.

Facebook a déclaré que les employés peuvent demander à travailler à distance de manière continue, et Lyft a déclaré cette semaine qu’il n’exigerait pas que ses employés reviennent au bureau avant 2023 au plus tôt.

La société mère de Google, Alphabet, qui compte plus de 150 000 employés à temps plein dans le monde, a vu ses revenus et ses actions monter en flèche au cours de la dernière année, alimentant toutes les complications liées à la pandémie et récompensant les employés qui détiennent des actions dans l’entreprise.

Les revenus publicitaires ont augmenté de 43 % pour atteindre 53,1 milliards de dollars au troisième trimestre, et le titre est en hausse de 68 % cette année, soit presque le triple des gains du S&P 500.

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