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Les députés reçoivent l’ordre de «  suivre des cours de lutte contre le racisme  » après que le rapport a révélé que certains «  se trompaient sur les noms du personnel noir ou les mélangeaient avec d’autres collègues de BAME  »

  • La Chambre des communes aurait mis en place une formation sur les préjugés inconscients pour les députés
  • Sir Keir Starmer a déjà introduit la formation pour tout le personnel du Parti travailliste
  • Entre-temps, un nouveau groupe créé au Parlement pour lutter contre la discrimination et le racisme

Les députés seront invités à suivre une formation sur les préjugés inconscients dans le cadre d’une nouvelle campagne de lutte contre la discrimination et le racisme au Parlement, selon les rapports.

La Chambre des communes est sur le point de lancer un programme pilote qui cherchera à sensibiliser les députés à leurs préjugés inconscients potentiels.

Pendant ce temps, un nouveau groupe est en cours de création pour faire pression pour la réforme et pour s’assurer que les préoccupations du personnel concernant les inégalités sont prises au sérieux.

Cela vient après que des recherches ont révélé que le personnel des minorités était plus susceptible d’être invité à montrer leurs laissez-passer de sécurité sur le domaine parlementaire et après des cas où des gestionnaires se sont mélangés avec des collègues de BAME.

Une formation sur les préjugés inconscients est offerte au personnel de House of Common depuis 2016.

Les classes seront désormais également déployées auprès des députés, mais on craint que le projet pilote proposé ne soit pas suffisant.

Les députés ont reçu l’ordre de «  suivre des cours contre le racisme  »

La Chambre des communes déploierait un programme pilote pour fournir aux députés une formation sur les préjugés inconscients

Un ancien membre noir du personnel des Communes a déclaré au Times: «  Une formation obligatoire sur les préjugés inconscients est en place au parlement depuis des années maintenant et cela n’a rien changé au racisme vécu par le personnel noir.

«  Le rapport de Dame Laura Cox aurait dû déclencher un changement radical, mais ce n’est pas le cas pour le personnel noir.  »

Une étude publiée en février de cette année par le réseau parlementaire des minorités sur le lieu de travail, Parlireach, a signalé des cas de hauts dirigeants se trompant sur les noms du personnel de BAME ou de «les mélanger avec d’autres collègues de BAME».

Parlireach a également constaté que le personnel de BAME était plus susceptible d’être arrêté par des agents de sécurité et a demandé à montrer leur carte de sécurité.

La décision de fournir une formation sur les préjugés inconscients aux députés intervient après que Sir Keir Starmer a déclaré en juillet qu’elle était introduite pour tout le personnel travailliste.

Sir Keir a dit à l’époque qu’il était va diriger par le haut sur ceci et faire cette formation en premier ».

S’exprimant au milieu de manifestations généralisées Black Lives Matter, le dirigeant travailliste a déclaré qu’il pensait que «  tout le monde devrait avoir une formation sur les préjugés inconscients  » et que «  c’est important  ».

Pendant ce temps, fLes personnalités du Conseil exécutif des Communes se sont engagées à apporter des améliorations, craignant qu’une série d’examens majeurs sur l’intimidation et la discrimination n’aient abouti à des mesures efficaces.

John Benger, le greffier de la Chambre, préside un nouveau groupe créé à la suite du mouvement Black Lives Matter pour lutter contre la discrimination, selon le Times.

M. Benger aurait déclaré au personnel dans un message qu’il reconnaissait «le pouvoir, le privilège et la responsabilité qui découlent de ma position».

Il s’est engagé à ‘lutter contre le racisme, éliminer les obstacles et œuvrer pour une Chambre des communes plus diversifiée et plus représentative ».

Dans une déclaration, la Chambre des communes a déclaré: «Le racisme n’a pas sa place au Parlement. Nous reconnaissons que nous devons être ouverts dans nos conversations à ce sujet et nous nous engageons à changer.

«Notre priorité est de créer un lieu de travail vraiment inclusif, dans lequel chacun est traité avec respect et peut s’épanouir.

«Nous reconnaissons que nous avons encore du travail à faire et nous écoutons, apprenons et agissons pour éliminer les barrières et mieux réduire les inégalités à l’avenir.

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