Steve Tananbaum, le fondateur et directeur des investissements de GoldenTree, l’un des plus grands gestionnaires de dettes privées et publiques du monde, a une vision bien précise de ce qu’il recherche chez un employé.
Premièrement, il est essentiel pour Tananbaum que les employés démontrent une passion sincère pour le secteur financier. Il croit fermement que ce qui distingue les employés exceptionnels des autres est leur intérêt et leur enthousiasme pour le domaine dans lequel ils travaillent.
Deuxièmement, Tananbaum valorise l’intégrité. Pour lui, un employé idéal est quelqu’un qui est honnête, digne de confiance et respectueux des valeurs de l’entreprise. Ce critère est particulièrement important dans le secteur financier, où la confiance et la transparence sont essentielles.
Troisièmement, Tananbaum cherche des employés qui ont une forte éthique de travail. Il attend de ses employés qu’ils soient dévoués, qu’ils travaillent dur et qu’ils soient prêts à aller au-delà de ce qui est attendu pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Enfin, Tananbaum apprécie les employés qui ont la capacité de penser de manière critique et de résoudre les problèmes. Dans le secteur financier, les situations peuvent évoluer rapidement et la capacité à analyser les informations, à prendre des décisions éclairées et à résoudre les problèmes est indispensable.
En somme, Steve Tananbaum recherche des employés passionnés, intègres, travailleurs et capables de penser de manière critique. Ces qualités, selon lui, sont la clé du succès dans le secteur financier et au sein de GoldenTree.
