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Les chefs d'université ne parviennent pas à prévenir les crimes motivés par la haine sur le campus en raison d'un nombre croissant de plaintes, selon un nouveau rapport

  • Un rapport indique une forte augmentation du nombre de plaintes d'étudiants concernant le harcèlement au cours des dernières années
  • Le rapport indique qu'un incident de haine devrait toujours être traité sérieusement au niveau supérieur
  • Même si aucune loi n'a été violée et que l'auteur a offensé quelqu'un par erreur

Les universités ne font pas assez pour arrêter les incidents motivés par la haine, y compris ceux dans lesquels l'infraction a été commise par erreur, ont déclaré les vice-chanceliers.

Un rapport d'Universities UK, qui représente les chefs de campus, indique que le nombre de plaintes d'étudiants pour harcèlement a fortement augmenté ces dernières années.

Et il est dit que, bien que des progrès aient été réalisés dans le traitement des plaintes pour inconduite sexuelle, il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre le harcèlement, comme les crimes et incidents motivés par la haine.

Les chefs d'université ne parviennent pas à prévenir les crimes de haine sur le campus malgré le nombre croissant de plaintes

Un rapport d'Universities UK, qui représente les dirigeants de campus, indique que le nombre de plaintes d'étudiants pour harcèlement a fortement augmenté ces dernières années (image du fichier)

Les chefs d'université ne parviennent pas à prévenir les crimes de haine sur le campus malgré le nombre croissant de plaintes

Et il est dit que, bien que des progrès aient été réalisés dans le traitement des plaintes pour inconduite sexuelle, il reste encore beaucoup à faire pour lutter contre le harcèlement, comme les crimes et incidents motivés par la haine (image du fichier)

Le rapport indique qu'un incident de haine doit toujours être traité sérieusement au plus haut niveau, même si aucune loi n'a été violée et que l'auteur a offensé quelqu'un par erreur.

Un incident de haine peut également être décrit comme une "micro-agression", qui est "un exemple de discrimination indirecte, subtile ou non intentionnelle".

On a déjà moqué les élèves pour avoir utilisé le terme micro-agression sur des sujets apparemment triviaux dans lesquels aucune infraction n'était prévue.

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