Les chefs d’entreprise s’expriment sur la lutte pour la justice raciale

Les gens lèvent les poings et tiennent un portrait de George Floyd lors d’un rassemblement à la suite du verdict de culpabilité du procès de Derek Chauvin le 20 avril 2021, à Atlanta, en Géorgie.

Elijah Nouvelage | AFP | Getty Images

Dans des tweets, des déclarations d’entreprises et des lettres à leurs employés, certains des plus grands chefs d’entreprise du pays expriment leur soulagement face au verdict de culpabilité dans le procès de l’ancien policier de Minneapolis Derek Chauvin pour le meurtre de George Floyd. Ils demandent également au pays de continuer à lutter contre le racisme systémique et à réformer la police.

Chauvin a été reconnu coupable des trois chefs d’accusation, y compris le meurtre au deuxième degré et le meurtre au troisième degré, mardi.

Le printemps dernier, le meurtre de Floyd a catalysé les manifestations de Black Lives Matter à travers le pays et le monde entier. Une vidéo prise par une jeune spectatrice, Darnella Frazier, à l’extérieur d’un dépanneur de Minneapolis, a montré Chauvin agenouillé sur le cou de Floyd pendant environ neuf minutes. Dans les derniers instants de Floyd, il a eu du mal à respirer et a appelé sa mère.

Alors que les manifestants défilaient dans les rues, les entreprises ont été soumises à un examen minutieux de leurs propres résultats en matière d’équité raciale. Ils ont été poussés à faire plus que simplement publier des déclarations – incitant une série d’engagements d’entreprise allant de la refonte de la façon dont les entreprises recrutent et embauchent des employés noirs à l’appui à la formation obligatoire à la désescalade pour la police.

Voici un tour d’horizon des réactions au verdict Chauvin des chefs d’entreprise et des entreprises, par ordre alphabétique:

American Airlines

« Il existe d’innombrables exemples de violence contre les hommes et les femmes noirs qui ne se terminent pas ainsi. Au cours de l’année écoulée, un certain nombre de meurtres brutaux et insensés de Noirs américains – d’Ahmaud Arbery et Breonna Taylor à Daunte Wright et bien d’autres – le rappellent de la dure réalité et de la persistance du racisme systémique dans notre pays. Ils ont suscité la colère, la prise de conscience et le dialogue, mais pas le changement nécessaire pour remédier à l’injustice dans nos communautés et institutions. En tant que compagnie aérienne, nous accueillons des personnes de toutes races, ethnies et origines ensemble tous les jours. « 

« Nous croyons que la vie des Noirs est importante. Nous savons qu’il y a encore du travail à faire pour parvenir à la justice raciale et à l’équité dans notre société, et nous restons engagés dans ce chemin. »

– Extraits d’une lettre envoyée aux employés mardi soir par American Airlines dirigeants, PDG Doug Parker, président Robert Isom et Cedric Rockamore, vice-président des opérations humaines mondiales et de la diversité et de l’inclusion

Pomme

Meilleur achat

Table ronde commerciale

Cisco

Citigroup

Facebook

Gué

General Motors

Intel

JPMorgan Chase

Salesforce

Cible

«Le meurtre de George Floyd lors du dernier Memorial Day a été un tournant pour notre pays. Depuis lors, la solidarité et la lutte contre le racisme ne ressemblent à rien de ce que j’ai vécu. Comme les gens indignés partout dans le monde, j’avais un espoir irrésistible que le verdict d’aujourd’hui fournirait une responsabilité réelle. Tout ce qui n’aurait pas été fait aurait ébranlé ma conviction que notre pays avait vraiment franchi un cap.

Le verdict de culpabilité rendu aujourd’hui dans le procès Derek Chauvin est un autre signe de progrès. Alors que je pense au département de police de Minneapolis dénonçant la brutalité à laquelle George Floyd a été confronté et à la disgrâce exprimée par de multiples témoins, le verdict du jury me rassure sur le fait que nous ne reculerons pas.

Malheureusement, ce genre de tragédie n’a pas pris fin le 25 mai dernier, et notre pays a beaucoup de travail à faire et un long chemin à parcourir. Je ne peux pas imaginer à quel point ces mois ont été difficiles pour la famille et les amis de George Floyd. Ils sont tout à fait dans mes pensées, et j’espère que le verdict d’aujourd’hui offre un certain réconfort.

Je pense aussi aux membres de notre équipe noire en particulier. Je sais que ce procès ne peut pas effacer la douleur qui vient d’années d’inégalités et d’iniquités. Ce que je veux offrir aujourd’hui, c’est ma promesse qu’en tant qu’entreprise, nous continuerons d’utiliser nos valeurs et nos actions pour faire progresser l’empathie et la compréhension et pour lutter contre les préjugés individuels et le racisme systémique. Le verdict d’aujourd’hui ne signifie pas que notre travail est terminé. Il reste encore beaucoup à faire pour soutenir la guérison dans notre ville natale de Minneapolis et partout au pays. Nous devons continuer d’avancer, ensemble, vers un avenir sûr et équitable pour tous. « 

—Lettre envoyée aux employés mardi soir par Cible PDG Brian Cornell

Twilio

Uber

Wells Fargo

Zoom

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