Les Américains en ont marre des emplois mal payés et dangereux

Un panneau Now Hiring est accroché près de l’entrée d’un supermarché Winn-Dixie le 21 septembre 2021 à Hallandale, en Floride.

Joe Raedle/Getty Images

  • Paul Constant est écrivain à Civic Ventures et co-animateur du « Économie de fourche » Podcast.
  • Dans cet article, il décompose plusieurs problèmes sous-jacents qui influencent le courant pénurie de main-d’oeuvre.
  • Si les employeurs voulaient vraiment embaucher des gens, ils augmenteraient les salaires et amélioreraient les conditions de travail, dit Constant.
  • Pour plus d’histoires, allez à www.BusinessInsider.co.za.

Les panneaux, affichés dans les fast-foods et partagés sur tous les réseaux sociaux, ont pratiquement devenu un cliché à présent : « NOUS SOMMES À PEU DE PERSONNEL. S’IL VOUS PLAÎT ÊTRE PATIENT AVEC LE PERSONNEL QUI S’EST PRÉSENT. PERSONNE NE VEUT PLUS TRAVAILLER. » Les variations des signes incluent des plaintes supplémentaires concernant les « aides du gouvernement » ou le gouvernement « payant les gens pour qu’ils restent à la maison », mais l’essentiel est le suivant : les employeurs sont incapables de trouver de la main-d’œuvre pour doter leurs emplois, et comme c’est souvent le cas, ils sont désireux de blâmer quiconque mais eux-mêmes pour la pénurie.

Bien sûr, tout le monde sait que la vérité sur la prétendue pénurie de main-d’œuvre est que personne ne veut travailler pour les bas salaires et les conditions de travail déplorables que proposent ces employeurs. C’est pourquoi de nombreux restaurants de restauration rapide qui affichent des pancartes « plus personne ne veut plus travailler » ont également des inscriptions. encourager les adolescents aussi jeunes que 14 ans à postuler pour les emplois. (De nombreux États autorisent des salaires inférieurs au minimum pour les adolescents qui aussi bas que 4,25 $ (R67) par heure.)

À la fois, les travailleurs syndiqués à travers le pays se mettent en grève pour exiger de meilleurs salaires, des horaires plus humains, et certains disent en direction de leurs lieux de travail. Parce qu’il y a tellement de postes ouverts sur le marché du travail en ce moment, les salaires grimpent plus élevé qu’à aucun moment au cours des deux dernières décennies. Et les cols blancs partent leurs emplois de bureau bien rémunérés en grand nombre, aussi, dans ce qu’on appelle maintenant la Grande Démission.

Lire la suite: Moins d’adultes voient leur travail comme une source de sens à la vie, et cela montre comment la pandémie a changé la relation de l’Amérique avec le travail

C’est la première fois au 21e siècle que les travailleurs américains prennent le dessus sur les employeurs. Mais pourquoi tant de postes sont-ils ouverts ? Ces travailleurs de la restauration rapide ne peuvent pas tous migrer vers des emplois mieux rémunérés, n’est-ce pas ? Plusieurs problèmes convergents sont en jeu.

  • Parce que les femmes devraient toujours être le principal fournisseur de services de garde d’enfants dans de nombreux foyers américains et parce que la pandémie a anéanti des pans entiers du secteur de la garde d’enfants, les femmes ont quitté le marché du travail jusqu’à quatre fois le taux des travailleurs masculins pendant la pandémie pour s’occuper de leurs enfants.
  • Commentateur économique Noah Smith souligne que l’immigration aux États-Unis a pratiquement diminué de moitié depuis que Donald Trump a remporté la Maison Blanche sur une plate-forme raciste et anti-immigration en 2016. Cela représentait deux millions d’immigrants de moins que ce qui était initialement prévu pour arriver en Amérique en 2020 – et beaucoup d’entre eux ces immigrants ont occupé les emplois à bas salaire que « personne ne veut plus travailler ».
  • Et nous ne pouvons ignorer l’horrible vérité que plus de trois quarts de million d’Américains sont morts de Covid-19 depuis mars 2020, une part importante de la population d’Américains en âge de travailler. De plus, de nombreux Américains (y compris ceux appartenant à des catégories de santé à haut risque) ne se sentent probablement pas suffisamment en sécurité pour rejoindre le marché du travail, la pandémie étant toujours incontrôlable dans les régions du pays.

Si les employeurs voulaient vraiment mettre fin à la Grande Démission demain, ils pourraient augmenter les salaires et faire de leur entreprise un lieu de travail plus humain. Cela aurait pour effet supplémentaire de donner aux travailleurs plus d’argent et de temps pour investir dans leurs économies locales, augmentant encore la croissance de l’emploi.

Mais ils devraient également soutenir les candidats qui défendent des politiques qui ramèneraient plus d’Américains au travail – des politiques telles que des services de garde d’enfants abordables, des normes d’immigration meilleures et plus accueillantes et des politiques de santé publique sensées qui permettraient à plus de personnes de participer en toute sécurité à l’économie sans éruptions fréquentes de épidémies mortelles de Covid.

Lire la suite: Les garderies disent qu’elles refusent des parents désespérés parce qu’elles n’ont pas assez de personnel pour s’occuper d’autres enfants

Cependant, les nouvelles ne sont pas toutes bonnes non plus pour les travailleurs américains. Même si les salaires augmentent, les prix aussi. Comme Le président de Civic Ventures, Zach Silk, note dans « The Pitch »« , la lettre d’information sœur du podcast Pitchfork Economics, lorsque vous prenez en compte la flambée internationale de l’inflation, le salaire américain moyen a en fait diminué de 1,2% depuis octobre dernier.

« Si j’étais conseiller économique de l’administration Biden », a écrit Silk, « je soulignerais l’importance d’augmenter les salaires en conjonction avec toutes les autres politiques qui pourraient aider à résoudre les problèmes de chaîne d’approvisionnement et l’inflation mondiale ».

Silk a conclu: « La hausse des prix n’a pas un impact aussi important sur votre vie si votre salaire augmente plus rapidement. » La Grande Démission doit se poursuivre pour que les travailleurs américains prospèrent, et nos dirigeants doivent leur permettre d’obtenir plus facilement l’augmentation dont ils ont désespérément besoin.

Recevez le meilleur de notre site par e-mail tous les jours de la semaine.

Accédez à la page d’accueil de Business Insider pour plus d’histoires.

Toutes les actualités du site n'expriment pas le point de vue du site, mais nous transmettons cette actualité automatiquement et la traduisons grâce à une technologie programmatique sur le site et non à partir d'un éditeur humain.