Les Américains d’origine asiatique sont confrontés à de longues périodes de chômage et à d’autres problèmes de main-d’œuvre

Les navetteurs arrivent des trains Metro North Railroad à Grand Central Station à New York.

Timothée A. Clary | AFP | Getty Images

Les travailleurs américains d’origine asiatique sont confrontés aux plus longues périodes de chômage et à d’autres problèmes de main-d’œuvre, malgré le taux de chômage le plus bas de tous les groupes raciaux ou ethniques aux États-Unis.

Les économistes affirment que les données agrégées et les principaux chiffres ne permettent pas de saisir les expériences complexes et divergentes du marché du travail des Américains d’origine asiatique, des Hawaïens autochtones et des insulaires du Pacifique.

“Les statistiques du marché du travail des travailleurs américains d’origine asiatique reflètent généralement des conditions plus saines que celles du travailleur moyen”, a déclaré Carmen Sanchez Cumming, assistante de recherche principale au Washington Center for Equitable Growth. “Mais il y a aussi de grandes, grandes disparités, et cela a des implications sur la façon dont les ressources sont distribuées.”

En avril, les travailleurs asiatiques aux États-Unis avaient un taux de chômage de 3,1 %, selon le département du Travail. Cela se compare au taux de chômage global des États-Unis de 3,6 % et au taux de chômage des Blancs de 3,2 %. (Le Bureau of Labor Statistics ne rapporte pas de statistiques mensuelles sur les travailleurs autochtones hawaïens et insulaires du Pacifique.)

Cependant, d’autres statistiques sur le marché du travail suggèrent que les Américains d’origine asiatique souffrent davantage du chômage de longue durée que les autres travailleurs. La durée médiane du chômage des Américains d’origine asiatique était de 21,9 semaines en 2021 – la plus longue période de tout groupe racial ou ethnique suivi par le BLS. Les hommes asiatiques en particulier ont connu une période médiane de chômage de 26,1 semaines.

Le mois dernier, les hommes asiatiques ont connu une période de chômage moyenne de 46,2 semaines et les femmes asiatiques ont connu le chômage en moyenne pendant 33,9 semaines, un rapport d’Equitable Growth trouvé.

“Plus la période d’emploi est longue, plus il est difficile pour un travailleur de retrouver un emploi, et s’il le fait, c’est généralement à un salaire inférieur”, a déclaré Sanchez Cumming, auteur du rapport.

Les taux de transition – la probabilité qu’un travailleur passe du chômage au réemploi – montrent également que les Américains d’origine asiatique et les insulaires du Pacifique ont du mal à se faire réemployer une fois qu’ils sont devenus chômeurs, selon un analyse du Centre de recherche économique et politique.

Ce chômage à plus long terme persiste même après ajustement en fonction de facteurs tels que l’âge et le niveau d’instruction.

“Une fois que vous contrôlez un ensemble de facteurs démographiques, et si vous constatez toujours un taux de transition plus faible pour un certain groupe de travailleurs, vous n’attribuerez cela qu’au stéréotype ou à la discrimination du marché du travail”, a déclaré Julie Cai, économiste au CEPR.

Au premier trimestre de 2022, les femmes AAPI étaient les moins susceptibles de passer à un emploi après avoir été au chômage par rapport aux hommes AAPI, aux travailleurs noirs, blancs et hispaniques, selon les recherches du CEPR.

Taux de transition professionnelle d’un mois à l’autre des chômeurs

AAPI Femmes AAPI Hommes Le noir hispanique Blanc
Premier semestre 2021 23.4 22,9 20,5 27,5 25.4
Deuxième semestre 2021 22.4 22.2 23.6 31.4 29.2
Premier trimestre 2022 24,5 31,7 24.3 35.2 30,5

(Source : Julie Cai, CEPR, à partir des calculs de l’enquête mensuelle sur la population actuelle. La transition professionnelle est mesurée par la transition d’un mois à l’autre du chômage à l’emploi. Les résultats sont ajustés en fonction de l’âge, du niveau d’instruction et de l’état de résidence des travailleurs. AAPI, Les groupes noirs et blancs n’incluent pas les individus qui s’identifient comme hispaniques.)

Les recherches sur les récessions précédentes suggèrent que certains facteurs influencent également les difficultés auxquelles sont confrontés les travailleurs asiatiques aux États-Unis lorsqu’ils tentent de retrouver un emploi, a déclaré Sanchez Cumming. Une grande partie des travailleurs américains d’origine asiatique sont nés en dehors des États-Unis. Des obstacles liés aux visas peuvent survenir, et ne pas parler l’anglais comme première langue est un désavantage sur le marché du travail. La poursuite d’études à l’étranger est également pénalisée.

Les économistes soulignent également les vastes disparités du marché du travail existant au sein de la catégorie plus large de l’AANHPI. Les Américains d’origine asiatique ont la plus grande inégalité économique intragroupe du pays, Découverte du Pew Research Center.

“Divers sous-groupes de l’AANHPI sont concentrés dans les professions à bas salaire et d’autres dans les professions à haut salaire. Cette dynamique est motivée par les différences de culture, les modèles d’immigration, la richesse générationnelle, ainsi que les préjugés sexistes, raciaux et ethniques qui se croisent”, a déclaré Lauren Hoffman, directrice associée. pour la sécurité économique des femmes avec la Women’s Initiative at American Progress.

Par exemple, les femmes népalaises en 2020 gagnaient aussi peu que 46 cents pour chaque dollar payé à des hommes blancs non hispaniques, tandis que les femmes taïwanaises recevaient 1,20 $ pour chaque dollar gagné par des hommes blancs non hispaniques, L’analyse de Hoffman a trouvé.

“Il est assez important et essentiel de désagréger ou d’essayer de mieux comprendre comment les sous-groupes de cette population se comportent en termes de résultats sur le marché du travail”, a déclaré Cai.

La désagrégation est “la seule façon de pouvoir disposer de solutions politiques globales et larges pour ces problèmes”, a déclaré Hoffman.