L’écart entre les sexes en matière de préparation à la retraite persiste malgré les avancées des femmes
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Malgré les gains économiques et professionnels réalisés par les femmes au cours des 50 dernières années, les écarts entre les sexes persistent – et pas seulement en termes de taux de rémunération.
La préparation à la retraite et le savoir-faire financier sont des domaines clés présentant des lacunes notables, selon deux études récemment publiées par l’Institut TIAA. Par exemple, parmi les travailleurs du système TIAA, les hommes ont cotisé en moyenne 8 271 $ à leur régime de retraite au travail en 2020, contre 5 994 $ pour les femmes. Bien que cet écart de 27 % soit inférieur à la différence de 34 % en 2012, il demeure important.
“Il existe encore des écarts considérables entre les hommes et les femmes en matière de préparation à la retraite, mais des progrès notables ont été réalisés au cours des 50 dernières années, en grande partie grâce aux progrès réalisés par les femmes sur le marché du travail”, a déclaré Anne Ollen, qui supervise les programmes et les opérations de l’Institut TIAA.
La recherche intervient 50 ans après que le titre IX des amendements sur l’éducation de 1972 exigeait l’équité entre les sexes dans les programmes ou activités d’éducation bénéficiant d’une aide financière fédérale. Bien que la loi soit souvent associée à des avancées dans le sport féminin, elle a également contribué à ce que davantage de femmes fréquentent l’université et dans des domaines d’études auxquels elles n’avaient peut-être pas accès auparavant en raison de pratiques discriminatoires.
Par exemple, en 1972, seulement 9,4 % des étudiants en droit étaient des femmes, selon l’American Bar Association. Aujourd’hui, 56 % de tous les étudiants en première année de droit sont des femmes. Dans les facultés de médecine, environ la moitié des étudiants sont des femmes, contre moins de 10 % en 1972, selon l’Association of American Medical Colleges.
L’écart de rémunération aujourd’hui signifie moins d’argent pour les femmes demain
Néanmoins, un écart salarial persiste : en 1973, les femmes qui travaillaient à temps plein gagnaient en moyenne 56,6 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins, selon le Census Bureau. Maintenant, c’est environ 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.
En règle générale, un salaire inférieur se traduit par un taux d’épargne inférieur, ce qui a des répercussions sur la route. Pour les hommes âgés de 50 à 64 ans, les soldes médians des comptes de retraite chez TIAA sont de 221 492 $, contre 117 040 $ pour les femmes de cette tranche d’âge. Pour les participants de 65 ans et plus, le solde médian des hommes est de 491 621 $ comparativement à 204 304 $ pour les femmes.
La recherche montre également que les revenus de la sécurité sociale – qui, en plus de l’épargne, sont essentiels à la retraite – sont inférieurs pour les femmes, dont la prestation mensuelle était en moyenne de 1 437 $ en 2020, contre 1 824 $ pour les hommes.
Les femmes ont également tendance à exploiter la sécurité sociale avant leur soi-disant âge de la retraite à taux plein, ce qui signifie également qu’elles reçoivent moins de prestations qu’elles ne le feraient généralement autrement. De plus, les femmes sont plus susceptibles d’avoir des pauses dans leur carrière en raison de la prestation de soins, ce qui affecte à la fois les revenus et les économies, note la recherche TIAA.
Les hommes maîtrisent encore mieux la finance
En ce qui concerne le savoir-faire financier, les chercheurs ont constaté qu’en moyenne, les femmes répondaient correctement à 45 % des questions liées aux finances, contre 55 % chez les hommes, selon une enquête menée plus tôt cette année par l’Institut TIAA et le Global Financial Literacy Excellence Center. (GFLEC) à la George Washington University School of Business. Alors que les femmes du baby-boom ont répondu correctement à 51 %, cette part est de 41 % et 38 % chez les femmes de la génération Y et de la génération Z, respectivement.
“L’investissement est l’aspect de la littératie financière avec le plus grand écart entre les sexes, mais des différences notables existent également dans l’emprunt, l’épargne et l’assurance”, a déclaré Ollen.
“Cela souligne l’importance d’égaliser l’éducation financière de base à l’école et sur le lieu de travail”, a-t-elle déclaré.
