Le vote sur le projet visant à étendre les congés payés des travailleurs est retardé dans un contexte de résistance féroce des groupes d’entreprises de Chicago | Nouvelles de Chicago
Hôtel de ville de Chicago. (Michael Izquierdo / Actualités WTTW)
Les alliés du maire Brandon Johnson ont retardé lundi le vote d’une proposition visant à obliger les employeurs à offrir à leurs travailleurs 12 jours de congés payés, face à l’opposition farouche du monde des affaires de Chicago.
Les représentants des organisations syndicales et des groupes de défense des droits des travailleurs ont exhorté le comité de développement de la main-d’œuvre du conseil municipal à approuver le plan, qui donnerait droit aux travailleurs de Chicago à plus de congés de maladie que les travailleurs de New York et de Los Angeles et leur permettrait de prendre des congés pour quelque raison que ce soit. pas seulement si eux-mêmes ou un membre de leur famille tombent malades.
Mais les groupes d’entreprises ont déclaré que la proposition nuirait aux petites entreprises et permettrait aux employés d’accumuler trop de congés trop rapidement, mettant en péril les entreprises et l’économie de Chicago.
Après un débat animé et un long délai pour déterminer si un compromis pouvait être trouvé rapidement, Ald. Mike Rodriguez (22e arrondissement) a suspendu la réunion du comité de développement de la main-d’œuvre jusqu’à 9 h 30 jeudi, retardant probablement d’au moins deux semaines le vote final du conseil municipal.
La proposition est au cœur du programme syndical de Johnson, un ancien organisateur du Chicago Teachers Union, qui a été élu avec le soutien unanime des organisations syndicales progressistes de Chicago.
Le président de la Fédération du travail de Chicago, Bob Reiter, Jr., a qualifié la proposition de « bonne politique ».
“Ce que nous avons sur la table est raisonnable”, a déclaré Reiter.
Ce plan obligerait les employeurs à offrir aux travailleurs six jours de congé de maladie et six jours de congé pour quelque raison que ce soit. Elle entrerait en vigueur le 31 décembre et les violations pourraient entraîner des amendes d’au moins 1 000 $ et d’au plus 3 000 $. À partir du 1er juillet, les habitants de Chicago pourraient également poursuivre les entreprises pour violations.
Cependant, Brad Tietz, vice-président des relations gouvernementales et de la stratégie de la Chambre de commerce de Chicagoland, a déclaré que le plan devrait être révisé pour accorder aux employés 10 jours de congé de maladie s’ils travaillent pour de grandes entreprises et exempter entièrement les petites entreprises. En outre, les groupes d’entreprises souhaitent que la nouvelle loi entre en vigueur au plus tôt le 31 décembre 2024.
“Dix jours de congé de maladie vont nuire aux petites entreprises”, a déclaré Tietz. « Cela oppose les grands syndicats aux petites entreprises et va trop loin, trop vite. »
Cependant, l’adjointe au maire chargé des relations du travail, Bridget Early, a exhorté le comité à adopter la proposition révisée, qui, selon elle, représente une tentative significative de compromis avec les groupes d’entreprises. Ce plan aurait obligé les employeurs de Chicago à offrir à leurs travailleurs une heure de congé payé pour 15 heures travaillées, qu’ils soient malades ou non, pour un total de 15 jours par an.
« Les travailleurs ne devraient pas avoir à choisir entre leur santé et leur sécurité financière », a déclaré Early.
Early a déclaré que la mesure bénéficierait particulièrement aux femmes noires et latines, qui sont souvent le principal soutien de famille de leur famille, tout en augmentant l’équité entre les sexes au sein de la main-d’œuvre de Chicago et en augmentant la productivité.
En outre, les deux parties ne sont pas d’accord sur la manière dont les employés accumuleraient ces congés et sur la question de savoir si les employeurs pourraient rejeter les demandes de congés ou indemniser les employés en espèces une fois qu’ils quittent leur emploi, ont indiqué des responsables.
À partir de 2024, une mesure promulguée par le gouverneur JB Pritzker obligera les employeurs de tout l’État à accorder à leurs travailleurs au moins une heure de congé payé pour 40 heures travaillées. Cela donnera aux salariés droit à cinq jours de congés payés chaque année, pour quelque raison que ce soit, conformément à la loi.
Étant donné que Chicago a une loi distincte, approuvée en 2016, obligeant les employeurs à accorder à leurs employés des congés de maladie payés, la loi de l’État exempte Chicago. Les employés de Chicago bénéficient d’une heure de congé de maladie payé toutes les 40 heures travaillées, soit au moins cinq jours par an.
Cette mesure a été adoptée après une bataille politique acharnée et n’a pas été adaptée depuis.
La loi de l’État exempte également les employés couverts par une convention collective dans le secteur de la construction et de la livraison de colis, et l’ordonnance de Chicago ne l’emportera pas sur les accords de travail, ont indiqué des responsables.
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