28 décembre — Un cours intense d’une semaine destiné aux shérifs des États-Unis a récemment terminé sa 123e session et a inclus le shérif du comté de Mower, Steve Sandvik.
Le cours de développement du leadership du National Sheriffs’ Institute (NSI) a lieu chaque année à Quantico, en Virginie, et est gratuit pour les participants.
La formation, qui inclut des shérifs de départements de différentes tailles, se concentre sur le développement et l’évaluation des points forts du leadership, la définition d’une orientation en matière de leadership et l’identification de la manière d’engager efficacement leur équipe de direction pour faire progresser la mission, la vision et les valeurs de leur département.
« Celui-ci était basé sur le leadership et le travail sous différents angles, voies et solutions aux problèmes, petits et grands », a déclaré Sandvik jeudi matin. « C’est vraiment inestimable parce que les autres shérifs là-bas ont des effectifs allant de trois à plus de 5 000 personnes et ce qu’on vous apprend rapidement au début, c’est qu’il n’y a vraiment aucune différence dans les problèmes et que c’est la façon dont vous gérez les ressources dont vous disposez et comment vous travailler ensemble pour trouver une solution et mettre en place les bonnes ressources pour avoir des réponses efficaces et efficientes en permanence.
Le programme est proposé par l’Institut national des services correctionnels du ministère américain de la Justice, en collaboration avec les principaux shérifs des comtés d’Amérique.
Sandvik était l’un des 23 étudiants de la promotion de cette année, qui ont suivi une structure rigide tout au long du programme et se sont déroulés du 18 au 22 novembre. La structure nécessitait une interaction tout au long du cours pour atteindre les objectifs du cours.
« Vous êtes vraiment engageant », a déclaré Sandvik. « Ils nous ont soumis à un processus d’auto-évaluation et nous avions fait beaucoup de devoirs au préalable. »
« Et puis, en tant que groupe, vous partagez cela, vous traversez cela et vous apprenez à interagir les uns avec les autres », a-t-il poursuivi. « Développer des éléments situationnels spécifiques que vous aimeriez aborder dans votre propre agence et communauté et comment vous allez de l’avant dans ce domaine. »
Ainsi, le cours a guidé les participants tout au long de la formation, en reconnaissant les préoccupations et les défis spécifiques de chaque shérif.
Cela renforce encore la capacité des participants à établir des liens en sachant où s’adresser pour obtenir des réponses à des questions et à des défis particuliers.
« Vous apprenez à qui vous pouvez téléphoner dans le pire des cas », a déclaré Sandvik. « Grâce à cette connexion directe, ils savent désormais qui je suis et qui sont tous mes autres camarades de classe. Tout le monde a désormais un lien avec ces ressources et comprend ce qu’il peut faire pour vous ou simplement à qui poser une question. »
La participation au cours d’une semaine se fait sur invitation après qu’un shérif ait soumis une demande. Pour Sandvik, c’était en fait le deuxième séminaire auquel il pouvait assister cette année, le premier étant son invitation à un programme d’administration pénitentiaire au même endroit.
Ce dernier programme est généralement limité aux nouveaux shérifs, et Sandvik a été initialement invité en 2020, mais la pandémie de COVID-19 a interrompu le programme et il a donc pu y aller cette année.
Il a reçu l’avis pour cette opportunité la plus récente peu de temps après son retour du programme d’administration pénitentiaire.
« Je me suis senti très, très chanceux de pouvoir participer à cela », a déclaré Sandvik. « Ils constituent des liens inestimables avec tous les shérifs. »
L’un des éléments essentiels pour ceux qui participent au programme est de mettre en œuvre une communication claire et de qualité, qui à son tour permet de servir efficacement la communauté.
« Appliquer au mieux les ressources de votre équipe à la mission de sécurité publique et rechercher des moyens d’améliorer l’efficacité », a-t-il déclaré. « Découvrir quels sont les angles et les moyens d’améliorer l’efficacité sans diminuer la sécurité publique. L’objectif est d’augmenter les deux. »
Et Sandvik estime que cela s’est déjà bien traduit dans le propre département du comté de Mower.
« J’en ai mis en œuvre certaines là où nous pouvons mieux utiliser nos ressources et placer les gens dans des postes où leurs compétences correspondent mieux », a déclaré Sandvik. « Appliquons là où le résultat le plus efficace pour la tâche sera accompli et amenons les gens à ces endroits. »
« Si vous stagnez, vous régressez », a-t-il ajouté. « Il y a plusieurs aspects et cela affecte nos partenaires. »
