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La secrétaire du NHS qui a été licenciée à l'âge de 86 ans 'parce qu'elle n'utilisait pas l'ordinateur de bureau' remporte un gain dans une affaire de discrimination fondée sur l'âge

  • Eileen Jolly limogée de son poste de secrétaire à l'Hôpital Royal Berkshire, âgée de 86 ans
  • Les gestionnaires, elle ne serait pas utiliser le système informatique en raison de «vieilles méthodes de secrétariat»
  • Le tribunal a appris qu'elle était «choquée» d'entendre des commentaires blessants de la part de collègues craignant qu'ils ne se rendent au travail et la retrouvent «morte au sol»
  • Jolly, maintenant âgé de 89 ans, a accepté le règlement à l'amiable proposé par l'hôpital, qui s'était avéré ne pas avoir fourni la formation adéquate et dont les procédures n'avaient pas été suivies

Le secrétaire du NHS, âgé de 89 ans, accepte les paiements dans une affaire de discrimination fondée sur l'âge

La secrétaire de la NHS, Eileen Jolly, a été licenciée de son emploi à l'hôpital Royal Berkshire, à l'âge de 86 ans, après que la direction lui ait reproché de ne pas avoir utilisé un système informatique.

Une femme de 89 ans, devenue la personne la plus âgée à avoir jamais poursuivi son patron en justice pour discrimination fondée sur l'âge, a accepté un règlement à l'amiable proposé par la confiance du NHS qu'elle a traduite devant un tribunal.

La secrétaire de la NHS, Eileen Jolly, a été licenciée de son emploi à l'hôpital Royal Berkshire après que des responsables lui aient reproché de ne pas avoir utilisé un système informatique à cause de ses "vieilles méthodes de secrétariat".

À l'âge de 86 ans, elle a été escortée hors des locaux de l'hôpital de Reading à la suite de son licenciement injustifié en raison de la discrimination dont elle était victime en raison de son âge.

La veuve, Mme Jolly, devait assister à une audience de réparation au bureau du tribunal du travail de Reading lundi dernier, mais la fiducie hospitalière lui a offert un paiement en espèces à titre de règlement extrajudiciaire empêchant la réouverture du dossier en public. Elle a accepté la somme.

Le montant du paiement est resté "non divulgué" la nuit dernière et des voisins de chez elle, à Tilehurst, dans le Berkshire, ont déclaré que des membres de sa famille avaient déclaré que les membres de Mme Jolly étaient "partis pour quelques jours".

Dans un communiqué publié hier, un porte-parole du Royal Berkshire NHS Foundation Trust a déclaré que l'affaire avait été "bouleversante et pénible pour toutes les personnes concernées".

«La confiance est déçue par l'issue de cette affaire. Cependant, la confiance a et applique une politique d'égalité des chances et, après un examen détaillé du cas, prend des mesures pour s'assurer que des leçons sont tirées et que toutes les mesures raisonnables sont prises pour empêcher toute forme de discrimination de se produire sur le lieu de travail.

Le secrétaire du NHS, âgé de 89 ans, accepte les paiements dans une affaire de discrimination fondée sur l'âge

Le Royal Berkshire NHS Foundation Trust a accepté un règlement à l'amiable «non divulgué» pour empêcher la réouverture de l'affaire en public

«La fiducie se conformera à l'ordre du tribunal de verser à Mme Jolly une somme convenue à titre de compensation.

«Étant donné que cette procédure a été bouleversante et pénible pour toutes les parties concernées, la confiance est heureuse que cette affaire soit maintenant close et que les parties puissent passer à autre chose. Elle souhaite tout le meilleur à Mme Jolly pour l'avenir. "

La maison jumelée de Mme Jolly à Tilehurst était calme aujourd'hui, les voisins ayant déclaré qu'elle n'avait pas été vue depuis quelques jours.

La grand-mère, Mme Jolly, a été licenciée en janvier 2017 pour avoir affirmé ne pas utiliser correctement un système informatique au Royal Berkshire Hospital de Reading.

La NHS Trust a admis qu'elle avait été licenciée injustement car elle n'avait pas eu la possibilité de faire appel, mais a insisté sur le fait que la décision de la licencier n'était pas prise en raison de son âge. Cependant, Mme Jolly a déclaré au tribunal qu'un rapport interne sur son travail établi par un responsable incluait des "remarques déplaisantes" sur son âge et sa santé.

Le secrétaire du NHS, âgé de 89 ans, accepte les paiements dans une affaire de discrimination fondée sur l'âge

Elle avait déclaré à l'époque: "J'avais l'impression qu'il avait supposé qu'à mon âge et à cause de ma santé, j'étais un handicap, incapable de changer et que je devais partir"

Elle avait déclaré à l'époque: "J'avais l'impression qu'il avait supposé qu'à mon âge et à cause de ma santé, j'étais un handicap, incapable de changer et que je devais partir."

La veuve, qui souffre de problèmes cardiaques et marche à l'aide d'un bâton, a été particulièrement blessée par le fait qu'un collègue aurait déclaré: "Il était toujours préoccupant que vous puissiez entrer et trouver Eileen morte sur le sol".

Mme Jolly a déclaré au tribunal qu'elle n'avait pas pris un jour de congé de maladie depuis 10 ans, malgré un arrêt cardiaque au travail en 2004, alors qu'elle avait dû être réanimée par un chirurgien. Elle a dit que son intention était de continuer à travailler aussi longtemps que je pouvais – jusqu'à ce qu'elle ait au moins 90 ans.

Le juge en charge de l'emploi, Andrew Gumbiti-Zimuto, a déclaré que le trust n'avait pas répondu aux griefs de Mme Jolly et qu'elle avait fait l'objet d'une discrimination fondée sur l'âge.

Il a estimé qu'en raison du manque de formation offert, elle avait été traitée différemment des autres membres du personnel et a noté que l'un des responsables avait mentionné qu'elle était coincée dans de "vieilles méthodes de secrétariat".

Le juge a jugé que des commentaires inappropriés et blessants avaient été formulés au sujet de son âge et de son état de santé et que sa dignité avait été violée; En bref, son licenciement était "entaché de discrimination".

Même sans cela, le juge a déclaré que le licenciement était injuste parce que les procédures – en particulier concernant l'examen des capacités et l'absence d'audition de son appel – avaient été suivies à tort.

Il était également clair, a-t-il dit, que les directeurs avaient une vision du rôle de Mme Jolly qu'elle ne partageait pas. Elle a compris qu'elle se comportait avec compétence. Il a ajouté qu'il y avait un soupçon qu'elle était un bouc émissaire.

L'avocat de Mme Jolly, Mark Green, a déclaré à l'époque que son licenciement avait montré aux chefs d'hôpitaux coupables de "stéréotypes insidieux sur les personnes âgées".

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