Le président John Bercow pourrait faire face à l'intimidation des députés

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La nuit dernière, Theresa May a demandé au président John Bercow de "réagir sans tarder" à un nouveau rapport concluant que le personnel des députés faisait face à "un risque inacceptable d'intimidation et de harcèlement" au Parlement.

Les enquêteurs indépendants qui ont été percutants ont appris que certaines personnes qui travaillent pour des députés doivent faire face à des "agressions sexuelles très graves" et à ce que de lourds objets leur soient lancés dans des "rages incontrôlables".

Gemma White QC a déclaré qu'il y avait un «problème important» dans la manière dont certains députés traitaient ceux qui travaillaient pour eux.

Le Premier ministre a exhorté le président à prendre des mesures pour empêcher les députés de maltraiter le personnel, comme le rapporte le Daily Telegraph.

Le Premier ministre a exhorté le président à prendre des mesures pour empêcher les députés de maltraiter le personnel

Le Premier ministre a exhorté le président à prendre des mesures pour empêcher les députés de maltraiter le personnel

Les députés pourraient interroger le président John Bercow pour la première fois au sujet d'allégations d'intimidation

Les députés pourraient interroger le président John Bercow pour la première fois au sujet d'allégations d'intimidation

Le porte-parole officiel de Mme May a déclaré: "Il ne peut y avoir d'intimidation ni d'abus à Westminster ni dans aucun lieu de travail et il est important que les responsables parlementaires prennent maintenant pleinement en compte les préoccupations exprimées dans ce rapport extrêmement préoccupant".

Le Président, qui préside la Commission de la Chambre des communes chargée du processus disciplinaire, pourrait être interrogé par les députés pour la première fois au sujet d'allégations d'intimidation.

Le nouveau rapport faisant état d'une conduite inappropriée à Westminster concluait que le personnel des députés faisait face à "un risque inacceptable d'intimidation et de harcèlement".

Il contenait des allégations selon lesquelles certains membres du personnel auraient été victimes d'avancées sexuelles importunes impliquant «des violences sur les seins» et «des gifles aux fesses».

Il a ajouté que les mesures prises récemment par les autorités de la Chambre des communes pour remédier à ces problèmes avaient été insuffisantes, des témoins ayant déclaré à l'enquête que dénoncer les abus était un "suicide de carrière".

Ils ont également regretté d'être traités comme des «b ** ches» de députés et obligés d'aider à veiller sur leurs enfants, leurs animaux domestiques et leurs courses personnelles.

L’enquête demande que la procédure de plainte existante soit améliorée et élargie pour permettre aux gens de faire des allégations d’actes répréhensibles historiques.

Le système actuel ne permet que les plaintes relatives à des événements survenus après juin 2017, mais Gemma White QC a précisé dans son nouveau rapport que cette date devait être annulée.

Le rapport est susceptible d’envoyer une onde de choc sur Westminster après que certains des témoins qui ont témoigné dans le cadre de l’enquête ont brossé un tableau sombre de la vie quotidienne au Parlement.

Une personne a confié à l'enquête: «Tant que les postes politiques au Parlement dépendent de ceux que vous connaissez et de vos proches, le harcèlement sexuel sera un mal nécessaire pour les jeunes ambitieux… des gens comme moi qui choisiront notre carrière plutôt que notre société. réconforte à chaque fois.

Un autre a déclaré: 'Mon temps de travail pour [MP] Ce fut la période la plus stressante et la plus hostile de ma vie.

"Mon sens du moi tout entier a été brisé, et à la fin, je me suis senti incapable et incompétent, malgré tout le travail que j'avais effectué dans ce bureau."

Un autre contributeur a déclaré:[The MP] absolument écrasé ma confiance et m'a fait me sentir inutile. '

Le nouveau rapport de Gemma White QC devrait envoyer une onde de choc à Westminster

Le nouveau rapport de Gemma White QC devrait envoyer une onde de choc à Westminster

Le rapport de Gemma White a déclaré que "des partisans forts et des loyautés personnelles" au sein du parlement représentaient "des obstacles importants" aux plaintes déposées

Le rapport de Gemma White a déclaré que "des partisans forts et des loyautés personnelles" au sein du parlement représentaient "des obstacles importants" aux plaintes déposées

Le rapport concluait que "la plupart des membres du Parlement traitent leur personnel avec dignité et respect", mais que les problèmes d'intimidation et de harcèlement sont "suffisamment répandus pour nécessiter une réponse collective urgente".

"Certains membres du personnel parlementaire sont exposés à un risque inacceptable d'intimidation et de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel, au travail", a-t-il déclaré.

Le Parlement a besoin d'une réforme "fondamentale" et sectorielle – Truss

Mme Truss a déclaré aux journalistes aujourd'hui que la Chambre des communes était "antédiluvienne avec de nombreuses pratiques archaïques"

Mme Truss a déclaré aux journalistes aujourd'hui que la Chambre des communes était "antédiluvienne avec de nombreuses pratiques archaïques"

La Chambre des communes a besoin d'une "modernisation" complète de ses pratiques de travail pour protéger le personnel, a déclaré aujourd'hui un haut ministre.

Liz Truss s'est attaquée à la nature «archaïque» de la politique de Westminster, affirmant qu'elle avait besoin d'une réforme «enracinée» adaptée au XXIe siècle.

Elle a déclaré aux journalistes aujourd'hui: «Je pense toujours que c'est antédiluvien avec de nombreuses pratiques archaïques.

«Nous devons moderniser des éléments tels que le recrutement et la gestion du personnel. Et cela s'applique à tout le monde, y compris au Président de la Chambre.

"Ce n'est tout simplement pas suffisant au 21ème siècle, où nous donnons des conférences à d'autres employeurs sur la manière dont ils gèrent le sexisme, comment ils gèrent la représentation, comment ils gèrent l'intimidation, sans pour autant mettre de l'ordre dans nos affaires."

Le rapport a révélé que certains députés avaient demandé à leur personnel de s'acquitter de tâches qui "ne constituaient manifestement pas un travail parlementaire", comme s'occuper des enfants et des animaux de compagnie et faire des courses personnelles.

Un témoin a déclaré:[w]Avec le travail d’assistant parlementaire ou de chercheur, vous devenez leur b ** ch.

'C'est un peu comme The Devil Wears Prada – vous finissez par faire des choses personnelles, sans respect des heures, des congés annuels. Vous êtes censé y consacrer 100% de votre vie.

Le rapport contenait également des exemples détaillés d'avancées sexuelles importunes, «souvent accompagnées de tentatives d'embrassement».

Mme White a écrit: «Nombre de personnes ont été touchées par des attouchements non désirés: par exemple, les seins ont été saisis, les fesses giflées, les cuisses ont été caressées et les jambes ont été pressées / frottées contre les corps.

"La plupart de ces expériences étaient isolées, mais certaines faisaient partie d'un comportement de la part d'un membre ou d'un membre du personnel."

La recommandation du rapport d'ouvrir la procédure de plainte existante à d'anciennes allégations risque de susciter la controverse, une telle décision ayant suscité une résistance de la part de hauts responsables du Parlement.

Mme White a également déclaré que le processus devrait être ouvert afin que les anciens employés puissent porter plainte.

Selon le rapport: «À ce jour, les membres du personnel des députés susceptibles de porter plainte au titre du nouveau régime de traitement des plaintes et griefs indépendants, à savoir les anciens membres du personnel des députés, se sont vu refuser le droit de le faire.

«Cette limitation doit être supprimée pour qu'ils aient la possibilité de demander des comptes aux députés.

"Ils doivent également être autorisés à se plaindre d'événements qui ont eu lieu avant juin 2017 (date butoir actuelle), comme l'a recommandé Dame Laura Cox."

Dame Laura en octobre 2018 a publié un rapport séparé sur les abus commis au sein des services des Communes, à savoir les personnes qui assurent le bon fonctionnement du parlement.

Cependant, les autorités parlementaires ont commandé des enquêtes supplémentaires au motif que les problèmes d'abus n'étaient pas propres au Service des Communes.

L'enquête de Mme White a été mise en place pour examiner spécifiquement l'intimidation et le harcèlement du personnel actuel et passé des députés, ainsi que des députés eux-mêmes.

Les enquêtes ont été déclenchées par le scandale sexuel de Westminster en 2017, qui a donné lieu à une série d'allégations de harcèlement sexuel portées contre des politiciens tout au long des mois d'octobre et novembre.

Mme White a déclaré que les mesures prises jusqu'à présent pour améliorer les conditions de travail au Parlement n'avaient pas été suffisantes.

«Les mesures prises récemment par la Chambre des communes pour lutter contre l'intimidation et le harcèlement au sein de la communauté parlementaire ne traitent pas suffisamment des problèmes particuliers rencontrés par le personnel des députés, qui se trouve dans une position particulièrement vulnérable parce qu'ils sont directement employés par les députés. du Parlement.

«Beaucoup décrivent l'idée de se plaindre d'intimidation et de harcèlement dans le cadre de la nouvelle procédure de plainte comme étant un" suicide professionnel ".

"Ils ont aussi souvent une forte loyauté envers leur parti et leur identité personnelle, qui constituent des obstacles importants à la plainte".

Quelque 220 personnes ont témoigné lors de la dernière enquête.

Mme White a déclaré: «Beaucoup de députés m'ont été décrits comme d'excellents employeurs, collègues et dirigeants, mais une minorité se comporte de manière inacceptable et est loin de ce que nous devrions attendre de nos représentants élus.

«Le harcèlement au travail et les brimades de la part des députés envers le personnel ont été tolérés et acceptés depuis trop longtemps. Cela a sérieusement affecté la santé et le bien-être de beaucoup trop de gens.

«Il est urgent de répondre collectivement à ce qui est clairement un problème important.

«J'ai formulé une série de conclusions et de recommandations pour des actions simples et pratiques.

Le rapport concluait que "la plupart des députés traitent leur personnel avec dignité et respect"

Le rapport concluait que "la plupart des députés traitent leur personnel avec dignité et respect"

«Je suis préoccupé par le temps qu'il a fallu pour mettre en œuvre les recommandations des rapports précédents et inviterais instamment la Chambre à agir plus rapidement."

John Bercow, Président de la Chambre des Communes, a qualifié les conclusions de "profondément choquantes" et a suggéré que "certaines des allégations mentionnées dans son rapport soient rapportées à la police et que des mesures soient prises".

"Il est totalement inacceptable pour un député de se comporter de la sorte", a-t-il déclaré.

«Le Président n'a aucun pouvoir sur les députés en ce qui concerne leur personnel.

"Cependant, il croit fermement que la Chambre devrait limiter la vente d'alcool sur son domaine, envisager l'introduction de la vidéosurveillance dans les bureaux des députés et encourager tous les députés à suivre des cours de formation pour employeurs."

Le chef de la Chambre des communes, Mel Stride, a déclaré aux députés que le rapport serait débattu à la Chambre des communes mercredi prochain.

M. Stride a déclaré: "Soyons clairs: il ne devrait y avoir aucune place pour les brimades et le harcèlement dans cet endroit et nous avons tous la responsabilité de faire respecter les normes appropriées de dignité et de respect au Parlement"

La publication du rapport de Mme White intervient un jour après la publication d'un rapport accablant distinct sur les abus à la Chambre des lords.

Selon ce rapport, un pair sur cinq était considéré comme ayant un comportement inapproprié ou autoritaire envers le personnel, un des seigneurs étant décrit comme un "pervers de l'intimidation notoire" par un travailleur de Westminster.

Le rapport aux pairs concluait que certains membres du personnel soumis à des brimades et à du harcèlement ne s'étaient généralement pas plaints parce qu'ils pensaient que rien ne se passerait.

Les employés victimes de maltraitance ont également refusé d'en parler parce qu'ils craignaient des représailles, a indiqué le rapport.

Un député conservateur présente ses excuses à l'ancien chef de bureau pour avoir déclaré un comportement "volatil"

Les députés conservateurs Jack Lopresti et Andrea Jenkyns se sont mariés deux ans après la découverte d'une liaison entre eux. Ils sont photographiés avec leur fils Clifford

Les députés conservateurs Jack Lopresti et Andrea Jenkyns se sont mariés deux ans après la découverte d'une liaison entre eux. Ils sont photographiés avec leur fils Clifford

Un député conservateur qui a fait la une de son journal avec un autre député s'est excusé auprès de son ancien chef de bureau après son départ pour son comportement "instable".

Jack Lopresti – qui a quitté son épouse pour son collègue Tory Andrea Jenkyns en 2015 – a été accusé d'avoir traité Jo Kinsey de manière "effroyable et irréfléchie" et de l'avoir "intimidée et harcelée".

Elle a quitté son emploi en mars 2017 et a déposé une plainte officielle contre lui au titre de la nouvelle ligne directe du code de conduite du parti conservateur.

Mme Kinsey a présenté 240 pages de preuves des prétendus "effondrements de colère" et de "crises de colère" de M. Lopresti.

Mais après deux ans d'attente depuis sa démission, elle n'a plus reçu que deux phrases d'excuses écrites de son ancien patron.

La petite note se lisait comme suit: «Chère Madame Kinsey, je suis désolée que votre temps de travail dans mon bureau de circonscription n'ait pas été agréable pour vous et que cela n'ait pas fonctionné.

"Je suis évidemment désolé pour toute action de ma part, même par inadvertance, qui a contribué à votre malheur."

M. Lopresti a défrayé la chronique en décembre 2015 lorsque sa liaison avec Mme Jenkyns a été rendue publique.

Ils ont été photographiés ensemble dans des cavaliers elfes assortis alors qu'ils laissaient une scène festive dans la circonscription de West Yorkshire.

Le couple s'est marié deux ans plus tard et a eu un fils, Clifford, en mars 2017.

Mme Kinsey connaissait Lopresti depuis plus de 30 ans mais avait déclaré que son comportement avait changé lorsqu'elle avait commencé à travailler pour lui.

Elle a dit à la BBC: «Il crierait, il serait volatil, ou il ne vous parlerait pas, ou il a boudé.

«J'ai expliqué ce qu'il faisait et ce que cela m'a fait ressentir.

«Malheureusement, il a frappé sa main contre le bureau, a fermé son Filofax et a juste crié après moi en disant:" Cette réunion est terminée ", puis il est parti."

Mme Kinsey a travaillé pour le député pendant six mois après le vote sur le Brexit avant de démissionner en mars 2017.

Un panel a jugé les 240 pages de preuves de Mme Kinsey «détaillées et corroborées» à plusieurs égards et a convenu que M. Lopresti avait peut-être enfreint le code de conduite de la partie.

Elle a déclaré qu'elle se sentait «justifiée et soulagée» maintenant que M. Lopresti s'était excusé pour ses actes.

"Je pense que quand vous connaissez l'homme de Jack Lopresti, si excuses que soient ses excuses, cela a vraiment dû être très difficile pour lui, alors ça rend vraiment très gentil", a-t-elle dit.

M. Lopresti a déclaré à la BBC qu'il "avait catégoriquement nié" les allégations et qu'il était préoccupé par le processus d'enquête.

Il a déclaré que ses excuses étaient la fin de l'affaire et qu'il avait tenté de résoudre ces problèmes à l'époque.

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