Le personnel de United Airlines bénéficiant d’exemptions religieuses au mandat de vaccination sera mis en congé sans solde

Un voyageur portant un masque de protection attend pour embarquer sur un vol United Airlines à l’aéroport international de San Francisco, le 15 octobre 2020.

David Paul Morris | Bloomberg | Getty Images

Les employés de United Airlines qui bénéficient d’exemptions à un mandat de vaccination d’entreprise pour des raisons religieuses seront mis en congé temporaire sans solde à partir du mois prochain, a déclaré mercredi la compagnie aérienne au personnel, citant la récente augmentation des cas de Covid.

La compagnie aérienne a déclaré le mois dernier que ses 67 000 employés américains devaient être vaccinés contre Covid-19 cet automne, mais a déclaré qu’elle envisagerait des exemptions pour croyances religieuses et personnelles ainsi que pour des raisons médicales.

Les approches des compagnies aériennes pour encourager les taux de vaccination de leur personnel ont varié. Delta Air Lines impose un supplément de 200 $ sur les primes de soins de santé des employés non vaccinés. Delta, American Airlines et Alaska Airlines mettront fin aux protections salariales pour les employés non vaccinés qui contractent ou sont exposés à Covid-19.

United a déclaré mercredi que si la demande d’exemption religieuse d’un employé est refusée, il doit être vacciné dans les cinq semaines suivant l’avis de refus et recevoir le premier vaccin avant le 27 septembre, sinon il sera licencié.

Les pilotes, les agents de bord, les agents d’embarquement et les agents du service client de l’aéroport qui interagissent avec les clients qui bénéficient de ces exemptions peuvent reprendre le travail « une fois que la pandémie aura reculé de manière significative », a déclaré United, sans préciser le délai.

D’autres employés comme les mécaniciens et les répartiteurs bénéficiant d’exemptions peuvent reprendre le travail après que la compagnie aérienne a mis en place de nouveaux tests et d’autres mesures, a déclaré le transporteur dans une note du personnel. Il détermine toujours les mesures de sécurité pour les employés de bureau bénéficiant d’exemptions et s’ils doivent absolument entrer.

Le personnel qui bénéficie d’exemptions médicales pour ne pas avoir reçu le vaccin sera mis en congé de maladie temporaire.

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