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Le patron du Lloyd's de Londres avertit 45 000 membres du personnel d'être «particulièrement prudents» pendant la saison des fêtes de Noël en raison d'allégations de harcèlement sexuel

  • Le PDG John Neal a déclaré au personnel dans un e-mail que c'était une “ période difficile de l'année ''
  • Lloyd's a également plâtré des affiches dans les toilettes d'un pub pour avertir de harcèlement sexuel
  • L'institution a promis en septembre de cette année de s'attaquer à sa culture dominée par les hommes

Le personnel du Lloyd's de Londres a été averti de se comporter en cette saison de fêtes de Noël à la suite d'allégations de harcèlement sexuel.

Le PDG John Neal a dit à quelque 45 000 travailleurs dans un e-mail d'être «particulièrement prudent», car il l'a qualifié de «période difficile de l'année».

L'institution a également plâtré des affiches dans les toilettes des pubs près de son siège social, rappelant au personnel que «les avances non désirées et les contacts physiques» ne sont pas une «blague» tout en encourageant les incidents de harcèlement sexuel à être signalés.

"Nous avons demandé aux gens d'être particulièrement prudents et de rappeler à leur personnel les normes de comportement auxquelles ils s'attendraient, y compris lors des fêtes de Noël", a déclaré Neal à Financial News.

Le patron du Lloyd's de Londres avertit 45 000 membres du personnel d'être "particulièrement prudents" https://www.dailymail.co.uk/ "Daily Mail Online

Le chef de la direction, John Neal, a dit à quelque 45 000 travailleurs dans un e-mail d'être «particulièrement prudent» car il l'a qualifié de «période difficile de l'année»

L'avertissement vient avant la fête de Noël de l'institution vendredi – après que Lloyd's a juré en septembre de cette année de s'attaquer à sa culture dominée par les hommes.

Il serait l'une des seules institutions à avoir conservé une culture arrosée et une consommation excessive d'alcool pendant les heures de travail.

Dans une enquête accablante menée par Bloomberg Businessweek, le personnel féminin a été confronté à un “ harcèlement quasi persistant '', y compris des railleries, des avances, des commentaires inappropriés et des attouchements indésirables.

Les victimes disent avoir été maltraitées et agressées par des patrons masculins sur le marché de l'assurance, suivies d'efforts pour les faire taire.

Le patron du Lloyd's de Londres avertit 45 000 membres du personnel d'être "particulièrement prudents" https://www.dailymail.co.uk/ "Daily Mail Online

On dit que c'est l'une des seules institutions à avoir une culture arrosée et une consommation excessive d'alcool pendant les heures de travail (stock image)

Selon l'enquête, les femmes étaient également qualifiées de “ totty '' par le personnel et notées de un à dix sur leur “ capacité ** ''.

Selon une enquête commandée à la suite du rapport, environ 8% des employés ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au cours de la même année et 22% des membres du personnel ont “ fermé les yeux sur les comportements inappropriés ''.

Lloyd's of London, qui a ouvert ses portes il y a 333 ans dans un petit café de la ville, gère les assurances des entreprises du monde entier.

Il fonctionne comme un marché où les polices sont achetées et vendues sur ses parquets par des courtiers indépendants, des commerçants et des particuliers riches qui souscrivent des polices.

Le patron du Lloyd's de Londres avertit 45 000 membres du personnel d'être "particulièrement prudents" https://www.dailymail.co.uk/ "Daily Mail Online

Le marché a une culture de l'alcool de longue date le midi et le soir, ce qui, selon les victimes présumées, a alimenté le harcèlement

La plupart des mauvais comportements auraient été commis par des personnes qui y travaillent mais qui ne sont pas en fait des employés de Lloyd's.

Le marché a une culture de l'alcool de longue date le midi et le soir, ce qui, selon les victimes présumées, aurait alimenté le harcèlement.

Lorsque Lloyd's a nommé sa première femme patronne, Dame Inga Beale, en 2014 pour tenter de résoudre le problème, il est allégué qu'elle a fait face à un barrage de lettres anonymes, dont une qui l'appelait à “ aller mourir ''.

Pendant son mandat, Dame Inga a interdit de boire pendant le temps de travail, mais cela a été largement ignoré, et le conseil et le conseil d'administration de Lloyd's lui auraient dit qu'elle avait passé trop de temps sur la diversité.

Elle a démissionné l'année dernière et a été remplacée par Neal, ancien directeur de l'assureur australien QBE.

M. Neal a déclaré au moment du rapport: "Nous prenons cela très au sérieux et nous parlerons au marché du Lloyd's pour nous assurer que nous éliminons ces comportements inappropriés."

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