Les responsables des droits civiques du New Jersey ont publié mardi des directives sur les aménagements sur le lieu de travail pour les travailleuses enceintes, en post-partum, qui allaitent, qui allaitent ou qui cherchent à avorter.
La loi de l’État prévoit actuellement des protections d’emploi pour les travailleurs de ces groupes, a déclaré mardi le bureau du procureur général du New Jersey.
« Ces protections leur permettent de faire leur travail en toute sécurité et sans crainte de discrimination ou de représailles », a déclaré Sundeep Iyer, directeur de la division des droits civiques de l’État.
Mais « ne pas laisser aux employeurs le soin d’établir leurs propres règles est très précieux », a déclaré Nancy Erika Smith, une avocate basée à Montclair qui a représenté des clients dans de nombreuses affaires d’importance nationale, notamment Gretchen Carlson dans l’affaire de harcèlement sexuel contre Fox News. président-directeur général Roger Ailes.
« La plupart des employeurs et des employés ne savent pas qu’ils bénéficient de ces protections », a poursuivi Smith. L’éducation du public est essentielle ici – et la publication de scénarios détaillés avec des dépliants qui devraient être affichés sur le lieu de travail est un bon début.
Les employeurs doivent accorder des aménagements « raisonnables » « en l’absence de contrainte excessive », 28 pages de conseils État.
« Des aménagements raisonnables doivent être prévus pour les problèmes ou besoins, même modestes, mineurs et/ou épisodiques », indiquent les lignes directrices. « Cela inclut l’octroi d’un aménagement raisonnable à la demande d’une employée qui retourne au travail après un accouchement, une fausse couche, une mortinatalité ou une interruption de grossesse. »
Et les employés ne sont pas obligés d’utiliser explicitement l’expression « aménagements raisonnables » lorsqu’ils recherchent des arrangements sur leur lieu de travail, indiquent les lignes directrices.
Hébergements pour les travailleuses enceintes
Les salariées enceintes ont droit à des pauses toilettes, nourriture et hydratation ; repos périodique; aider au travail manuel et au levage d’objets lourds ; « des restructurations d’emplois ou des horaires de travail modifiés, ainsi que des transferts temporaires vers des travaux moins pénibles ou moins dangereux », a déclaré mardi le bureau du procureur général.
Aménagements pour les travailleuses qui allaitent
Les entreprises doivent prévoir un « temps de pause raisonnable chaque jour » dans une « pièce appropriée ou un autre endroit privé » qui n’est pas des toilettes et qui se trouve à proximité de la zone de travail pour que les employés puissent « exprimer leur lait », a déclaré mardi le bureau du procureur général.
Une employée qui allaite peut demander un aménagement « pour porter un uniforme plus ample que l’uniforme exigé par son employeur afin d’éviter une augmentation de la douleur associée à l’allaitement et de réduire le risque de blocage des canaux galactophores », indique la directive.
Hébergements pour les employées post-partum
Les directives indiquent qu’une employée post-partum peut chercher des aménagements pour travailler à domicile « en raison d’une dépression ou d’une anxiété post-partum ».
Des « difficultés » pour les entreprises
Les représentants de l’État ont souligné que les directives « imposeraient rarement » des difficultés à un employeur.
« Par exemple, permettre à un employé des pauses pour aller aux toilettes, des pauses pour boire de l’eau périodiquement, des pauses pour manger plus ou plus fréquemment, des pauses raisonnables pour tirer du lait, des pauses périodiques pour se reposer, des modifications aux uniformes ou aux codes vestimentaires, des modifications physiques mineures à un poste de travail, et les congés pour se rendre à des rendez-vous n’obligent généralement pas l’employeur à supporter les coûts de l’aménagement lui-même, et ces aménagements n’impliquent généralement pas une dispense des exigences essentielles d’un emploi », indiquent les lignes directrices.
Il incombe au propriétaire d’une entreprise de prouver qu’un accommodement causerait une contrainte excessive à l’employeur, précisent les lignes directrices.
Des amendes élevées pour les violations
Les employeurs qui enfreignent les lois anti-discrimination de l’État se verront infliger des amendes de 10 000 $ pour la première infraction sur une période de cinq ans, de 25 000 $ pour une deuxième infraction et de 50 000 $ pour une troisième infraction ou toute infraction ultérieure sur une période de sept ans.
Poursuite contre Tammy Murphy concernant l’hébergement
Quatre femmes soldats de l’État du New Jersey présumées dans un procès l’année dernière que la Première Dame Tammy Murphy a refusé d’accommoder l’une des soldats féminines pour lui permettre de tirer son lait maternel pendant ses pauses « à cause de l’optique ».
Le soldat, Claire Krauchukaurait été expulsée des services de sécurité du domicile des Murphy dans le comté de Monmouth après avoir fait la demande, selon la couverture médiatique.
Le mari de Tammy Murphy, le gouverneur Phil Murphy, a semblé s’opposer aux allégations dans un communiqué. apparition publique plus tard en mai de la même année.
« Quiconque connaît ma femme, connaît ses valeurs, sait ce en quoi elle croit et ce qu’elle défend, entendrait simplement ce qui a été dit, allégué, et je ne sais pas quelle est la réaction, ils trouveraient probablement cela scandaleux – ce serait un mot que j’utiliserais – et complètement faux », a déclaré le gouverneur.
Les allégations ont rencontré le retour de flamme des législateurs du GOP, notamment de la députée de l’État Aura Dunn, R-Morris.
« La première dame défend un programme de santé maternelle, mais refuse à un agent de l’État la possibilité d’exprimer et de stocker en toute sécurité le lait maternel pendant son service à cause de ‘l’optique’? », a déclaré Dunn dans un communiqué l’année dernière.
« Chaque mère mérite le droit de tirer son lait et d’allaiter dans un endroit hygiénique. »
Daniel Munoz couvre les affaires, la consommation, le travail et l’économie pour NorthJersey.com et The Record.
E-mail: munozd@northjersey.com ; Gazouillement:@danielmunoz100 et Facebook
Cet article a été initialement publié sur NorthJersey.com : Le New Jersey publie des directives sur les aménagements pour les travailleuses enceintes