Le juge du tribunal municipal de Wauwatosa demande aux autorités municipales davantage de personnel

La juge du tribunal municipal de Wauwatosa affirme que son tribunal manque de personnel et, pour la deuxième année consécutive, elle demande davantage d’aide à la ville.

Juge Krista LaFave a écrit des lettres et pris la parole lors de réunions au cours du mois dernier, demandant aux responsables municipaux de modifier le budget exécutif de 78 millions de dollars pour répondre à sa demande d’employé à temps partiel. Elle dit que la Cour municipale a besoin que le membre du personnel ramène son équipe à deux personnes dédiées uniquement au tribunal.

Les administrateurs municipaux et le maire ont déclaré lors de réunions publiques que le poste à temps partiel du tribunal pouvait être pourvu par des employés municipaux actuels partageant le travail, comme proposé dans le budget 2024. Ils affirment que le tribunal n’a pas eu recours à l’aide de trois employés de bureau suggérée comme solution à la demande précédente de LaFave.

LaFave, cependant, dit qu’elle a essayé de se conformer au modèle de dotation en personnel de la ville au cours de la dernière année « et que cela ne fonctionne pas ».

Le tribunal municipal de Wauwatosa traite les citations pour violations des ordonnances, qui ont augmenté l’année dernière, a déclaré LaFave.

De plus, l’administrateur judiciaire à temps plein du juge a informé LaFave qu’elle prévoyait de prendre sa retraite au cours de la nouvelle année.

« Ma plus grande crainte est qu’il y ait un poste vacant et que je n’ai pas le personnel nécessaire pour faire fonctionner les tribunaux chaque semaine », a déclaré LaFave au Journal Sentinel.

La situation a également amené certains échevins à se demander, lors de réunions publiques, dans quelle mesure le pouvoir exécutif devrait dicter le processus décisionnel du pouvoir judiciaire.

Le Conseil commun votera l’adoption du budget exécutif lors de sa réunion du 19 novembre à 18h30.

Quel est le défi en matière de personnel au tribunal municipal de Wauwatosa, selon le juge ?

LaFave a été élu juge de la cour municipale de Wauwatosa en 2022à la suite de son prédécesseur qui a détenu le titre pendant 28 ans. Lorsqu’elle a été élue pour la première fois, le personnel comprenait un administrateur judiciaire à temps plein et un employé à temps partiel, a-t-elle déclaré.

Après le départ de l’employé à temps partiel en août 2023, LaFave a demandé, dans le cadre du budget exécutif 2024, de pourvoir le poste avec une seule personne. Plutôt, les responsables de la ville ont décidé de pourvoir le poste avec trois personnes d’autres départements qui travailleraient chacune environ 10 heures par semaine au tribunal.

Environ un an plus tard, LaFave affirme que le fait d’avoir plusieurs personnes occupant un poste à temps partiel ne fonctionne pas. Un seul des membres du personnel, un assistant du bureau du greffier, a travaillé avec le tribunal au cours de la dernière année, a déclaré LaFave au Journal Sentinel.

Au cours du mois dernier, LaFave a envoyé des lettres et pris la parole lors de réunions publiques, implorant le personnel et les fonctionnaires de la ville d’accéder à sa demande d’un membre du personnel qui travaillerait uniquement pour le tribunal.

« Nous avons fait avancer le tribunal », a déclaré LaFave au Journal Sentinel. « Mais j’ai de réelles inquiétudes quant à la possibilité de le faire à l’avenir sans ces deux personnes principales (l’administrateur du tribunal et un greffier à temps partiel). »

Dans une lettre du 17 octobre adressée au maire et aux administrateurs, LaFave a écrit que le fait que plusieurs personnes partagent le poste à temps partiel ne permettrait pas de disposer d’un personnel adéquat pour couvrir les heures d’audience hebdomadaires et empêcherait l’employé à temps plein actuel de prendre des jours de maladie. et le temps des vacances. Le fait que plusieurs employés aient accès aux dossiers judiciaires présente également un risque pour la sécurité, a-t-elle écrit.

LaFave estime également que la répartition des employés entre plusieurs départements peut constituer un fardeau pour les travailleurs, les entraînant dans des directions différentes.

«Je ne pense pas non plus que ce soit juste pour eux», a déclaré LaFave au Journal Sentinel. « Ils devraient pouvoir se concentrer sur le travail pour lequel ils ont probablement passé un entretien et pour lequel ils ont été embauchés. »

Les administrateurs municipaux et le maire affirment que les besoins en personnel devraient être comblés avec le temps actuel du personnel municipal

Les dirigeants de la ville estiment qu’il est préférable de continuer à répartir le travail avec les assistants de bureau travaillant déjà dans la ville.

Le maire Dennis McBride et l’administrateur municipal Jim Archambo a écrit dans le budget exécutif 2025 qu’un membre du personnel de la cour municipale à temps partiel ne peut pas être justifié, « surtout dans une année où la ville élimine trois postes de policiers et ne finance pas un poste de pompier ».

Lorsque LaFave a fait sa demande d’embauche à temps partiel lors d’une réunion du comité des affaires financières le 15 octobre, McBride et les administrateurs municipaux ont déclaré que le tribunal n’avait pas utilisé de manière adéquate le personnel offert par la ville.

« Si le conseil devait approuver cette demande, cela enverrait un message à tous les directeurs de département », a déclaré McBride lors de la réunion du comité. « Le message serait : ne coopérez pas avec l’administration municipale. »

Les responsables ont également déclaré que le tribunal n’avait pas réussi à former l’assistant de bureau, ce qui était faux, selon LaFave, lors d’une audience publique sur le budget le 6 novembre.

Un membre du personnel à temps partiel organiserait le recrutement et aiderait à trouver un programme de déjudiciarisation pour les jeunes.

La personne à temps partiel organiserait le calendrier du personnel, préparerait les dossiers, traiterait les ordonnances des juges et, comme l’administrateur du tribunal, parlerait avec les gens au téléphone pour régler des choses comme les appels d’amendes de stationnement, a déclaré LaFave.

Ce membre du personnel à temps partiel pourrait également aider le juge à trouver un remplaçant pour les services de conseil que la Commission du développement social avait fournis gratuitement au tribunal avant sa fermeture en avril.

DDC a brusquement fermé ses portes et a licencié tout son personnel en avril après avoir découvert qu’il avait détourné plus de 100 000 $ de fonds publics.

La fermeture de cette agence a laissé le tribunal municipal de Wauwatosa sans alternative à la détention à recommander pour les mineurs.

Le problème du personnel met en évidence la mixité des branches judiciaire et exécutive du gouvernement, selon un échevin

Selon la loi du Wisconsin, l’embauche, le licenciement, les heures d’emploi et les responsabilités professionnelles du personnel du tribunal lorsqu’il travaille pendant les heures assignées au tribunal relèvent de l’autorité du juge.

Les tribunaux municipaux peuvent différer considérablement les uns des autres en termes de personnel et de fréquence de tenue, selon Morgan Young, directeur de l’Office of Judicial Education du Wisconsin.

Le statut stipule également que le tribunal sera entretenu aux frais de la municipalité. LaFave a déclaré lors d’une audience publique le 6 novembre qu’elle pensait que le plan de dotation en personnel de l’administration municipale ne satisfaisait pas à cette exigence légale.

Ald. Joe Makhlouf a déclaré lors de la réunion de la commission des affaires financières du 15 octobre, même si des erreurs ont pu être commises tant du côté de la ville que du côté du tribunal, les pouvoirs judiciaire et exécutif devraient être séparés au sein du gouvernement local. Il a déclaré que le juge devrait avoir sa propre compétence quant au fonctionnement du tribunal.

Lors d’une réunion ultérieure de la commission des affaires financières, le 29 octobre, Makhlouf a proposé un amendement visant à financer le poste demandé avec 38 000 $ qui proviendraient principalement des fonds destinés au développement professionnel des employés. La motion a échoué par 4 voix contre 4.

Cet article a été initialement publié dans le Milwaukee Journal Sentinel : Wauwatosa et le juge de la cour municipale en désaccord sur le personnel