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Un directeur de musée a giflé, frappé, pincé, poussé, attrapé et réprimandé verbalement les travailleurs et a été autorisé à garder son emploi pendant deux ans, même après que les membres du personnel aient signalé les abus.

James A. Cincotta, l'ancien directeur du commerce de détail au Philadelphia Museum of Art, était régulièrement abusif, disent 14 employés actuels et anciens du musée qui ont dénoncé ces allégations.

Certains membres du personnel ont admis qu'il y avait des moments où ils pensaient qu'il plaisantait de façon ludique quand il s'en est tiré, mais d'autres fois, il ne l'a pas été.

Le directeur du musée a frappé des travailleurs et a gardé son emploi pendant deux ans après des abus

James A. Cincotta, l'ancien directeur du commerce de détail au Philadelphia Museum of Art, était régulièrement abusif, disent 14 employés actuels et anciens du musée qui ont présenté les allégations

Cincotta, 57 ans, a fait l'objet d'une enquête en 2016 pour avoir giflé une ouvrière d'une boutique de cadeaux d'une vingtaine d'années sur le dos de la tête, ce qui a fait pleurer la femme, rapporte le Philadelphia Inquirer.

La femme a démissionné le lendemain, et Cinocotta, malgré une enquête, a été autorisée à rester au travail pendant deux ans encore, rapporte l'enquêteur.

Les allégations ont été soulevées le mois dernier lors d'une réunion du personnel au musée tenue pour assurer les employés, après la démission de Joshua Helmer, un autre ancien directeur accusé de faute.

Le directeur artistique et PDG du musée, Timothy Rub, a convoqué la réunion pour dire que l'institution prend au sérieux les plaintes de harcèlement sur le lieu de travail.

C'est à ce moment-là que les membres du personnel de la réunion ont commencé à demander pourquoi la mauvaise conduite présumée de Cincotta avait été autorisée à durer si longtemps.

Cincotta, qui a été licenciée du musée en 2018, n'a pas immédiatement répondu lorsque DailyMail.com a contacté.

Un porte-parole du musée a confirmé le départ de Cincotta du musée le 18 juin 2018, mais a refusé de donner des précisions pour des raisons de confidentialité concernant les questions de personnel, rapporte l'Inquirer.

Cincotta était au musée depuis 2015, supervisant ses boutiques de cadeaux et supervisant son stock de vente au détail avec un salaire annuel de 161000 $, ce qui fait de lui l'un des employés les mieux payés de l'institution, selon ses déclarations de revenus.

Son lien dans une page rapporte qu'il a atteint des “ éléments stratégiques pivots '' pendant qu'il était au musée, y compris “ produire une entreprise rentable, nettoyer le bilan (inventaire), restructurer l'organisation, introduire toutes les technologies dans le 21e siècle, construire un nouveau entreprise de commerce électronique et création d'une refonte et de nouveaux dessins architecturaux pour les futurs magasins.

Les membres du personnel qui se sont entretenus avec le demandeur disent qu'ils soupçonnent qu'il a été autorisé à continuer son travail, malgré les allégations, parce que la direction du musée était satisfaite de son travail.

Le directeur du musée a frappé des travailleurs et a gardé son emploi pendant deux ans après des abus

Des allégations contre un James A. Cincotta, ancien directeur du Philadelphia Museum of Art (photo), ont été soulevées le mois dernier lors d'une réunion du personnel du musée tenue pour assurer les employés, après la démission d'un autre ancien directeur accusé de faute non liée.

Le directeur du musée a frappé des travailleurs et a gardé son emploi pendant deux ans après des abus

Des membres du personnel du Philadelphia Museum of Art ont soulevé des questions sur l'emploi continu de Cincotta après que des rapports ont fait surface à propos d'un autre ancien directeur, Joshua Helmer, (photo), qui a démissionné après avoir été confronté à des accusations d'inconduite indépendantes.

Neuf anciens et actuels travailleurs ont déclaré avoir vu ou vu Cincotta s'engager, attraper et frapper des employés. Dix employés actuels et anciens ont déclaré avoir signalé des violences physiques ou verbales aux ressources humaines.

Trois travailleurs ont déclaré avoir perdu leur emploi après avoir dénoncé Cincotta et se doutaient que leurs plaintes aient déclenché le licenciement.

Son style de gestion, disent les personnes qui travaillaient pour Cincotta, comprenait des menaces de licenciement, de crier des gens pour avoir fait des erreurs et de se moquer de ceux qui se sont opposés au directeur.

Certains employés ont admis qu'ils ne savaient pas comment réagir lorsque Cincotta frappait physiquement les gens, car il se comportait généralement comme s'il plaisantait.

Un homme aurait été giflé au visage par Cincotta, qui était son patron, lors d'un événement en dehors des heures normales de travail.

Marianne Brown, qui travaillait dans le commerce de détail et est partie en 2016, a déclaré à l'Inquirer que Cincotta lui avait régulièrement donné des coups de poing dans le bras lors des réunions matinales et avait même laissé un collègue masculin meurtri.

La consultante Julie Lederman, qui travaillait pour le commerce de gros du musée en 2015, a déclaré à l'Inquirer que Cincotta se faufilerait vers elle pendant qu'elle était assise à un bureau, pincerait le côté de sa cuisse et rirait.

Elle a dit qu'elle lui avait demandé cinq fois d'arrêter avant de signaler le pincement aux ressources humaines, ainsi que d'autres comportements inappropriés.

«Je leur ai dit que toutes les plaintes qu'ils recevaient à propos de James étaient réelles», a-t-elle déclaré. «J'ai dit:« Vous devez prendre ces choses au sérieux. Les gens sont physiquement blessés et torturés verbalement. » "

Un homme qui travaillait dans le transport maritime s'est plaint d'avoir vu Cincotta frapper des collègues sur le bras et les frapper dans le dos.

En 2016, le travailleur a déclaré avoir partagé de bonnes nouvelles avec Cincotta, qui a répondu en le frappant à la poitrine avec les deux mains dans un geste de célébration, lui coupant le vent.

“ J'étais comme, '' Qu'est-ce que c'était que ça? '' '', A déclaré le travailleur, Sean McBride. “ Nous ne sommes pas dans un bar, nous ne sommes pas dans une fraternité, nous ne sommes pas amis et nous ne regardons pas un match de football. Nous sommes là pour travailler. Ceci est un magasin. Dans un musée. '

McBride a finalement rapporté l'incident et remis des notes qu'il a prises sur le comportement de Cincotta. Il a dit qu'il a ensuite appris plus tard que son poste était supprimé et que Cincotta a blâmé le musée, affirmant qu'il éliminait le “ poids mort ''.

L'incident impliquant le travailleur de la boutique de cadeaux giflé à l'arrière de la tête s'est produit un an après le début du mandat de Cincotta au musée. Une travailleuse dans la pièce a affirmé avoir entendu le directeur du musée parler avec colère, puis un bruit de gifle fort.

Quand elle s'est retournée, elle a vu la femme en larmes, rapporte l'enquêteur.

Un autre travailleur s'est rappelé avoir vu la femme pleurer alors que Cincotta lui criait au visage. Elle n'a pas répondu à une demande de commentaire, rapporte l'enquêteur.

Deux employés ont déclaré au média qu’elle leur avait rétracté l’histoire et trois anciens travailleurs ont déclaré qu’ils avaient été témoins des conséquences.

L'un d'eux, Francesca Savini, a déclaré qu'elle était au travail lorsqu'elle a appris ce qui s'était passé et a demandé à la femme si elle voulait le signaler aux autorités.

"Elle pleurait et tremblait", a déclaré Savini. «Elle a dit:« Je veux juste rentrer chez moi. "

Eric Davidson, qui dirigeait la boutique de cadeaux, a déclaré en apprenant que Cincotta avait “ frappé quelqu'un à la tête '', qu'il s'était précipité sur les lieux et que la femme s'était rétractée.

La femme a laissé le travail et n'est jamais revenue. Davidson a déclaré qu'il avait fait un rapport aux RH et qu'une enquête avait été lancée. Cioncotta, quant à lui, a continué à travailler.

"Pendant longtemps, rien ne se passe", a déclaré Davidson. "Comment quelqu'un frappe-t-il quelqu'un, et tout le monde le sait, et rien ne se passe?"

Un responsable des ressources humaines a soulevé les plaintes lors d'une réunion du département du commerce de détail ce printemps, et a déclaré que Cincotta resterait à son travail.

«J'ai dit:« Que devons-nous faire quand il frappe à nouveau quelqu'un? », a déclaré Savini, qui s'est rapidement séparé du musée peu après. Elle a ajouté que le responsable des ressources humaines l'avait fait », nous a chassés. Elle était très dédaigneuse. '

Six personnes présentes à la réunion ont déclaré que le responsable des ressources humaines a affirmé que les allégations n'étaient pas fondées, cependant, selon lesquelles Cincotta subirait une formation de sensibilité.

"Je ne me souviens pas si elle a dit les mots que nous devrions" passer à autre chose ", mais c'était certainement l'essentiel de ce qui a été dit", a déclaré McBride.

«Après cela, nous savions que les RH n'étaient pas là pour nous aider.»

Brown a signalé Cincotta aux ressources humaines après avoir commencé à lui demander de le conduire, a-t-elle déclaré. Puis, en août 2016, elle a déclaré avoir appris que son emploi était en train d'être supprimé et s'est vu proposer un autre poste dans un musée avec une réduction de salaire significative.

Elle avait 60 ans à l'époque et avait cru qu'elle travaillerait au musée jusqu'à sa retraite. Au lieu de cela, elle a quitté.

Les membres du personnel ont déclaré qu'on ne leur avait pas expliqué pourquoi Cincotta avait quitté le musée en 2018. Il a depuis été inscrit à un cours d'analyse commerciale à Harvard, selon LinkedIn.

Cependant, il a rejoint un conseil d'administration de Collab, qui apporte des dons au musée, et est resté présent aux réunions et événements de l'institution.

Ceux qui pensaient qu'il avait perdu son emploi en raison des allégations portées contre lui ont dit qu'ils étaient choqués de voir Cincotta revenir.

L'automne dernier, deux employés du musée ont alerté les RH lorsqu'ils l'ont repéré dans le bâtiment.

Un e-mail envoyé par un éducateur du musée à la sécurité en novembre, rapporte l'Inquirer, le décrivant comme une «menace connue pour ceux qui travaillent ici».

Plusieurs membres du personnel ont déclaré qu'ils pensaient que le musée avait finalement interdit à Cincotta de revenir après que des rapports de comportement inapproprié aient fait surface à propos d'un ancien directeur adjoint, Joshua R. Helmer, qui avait démissionné mais ferait face à des allégations similaires tout en travaillant en tant que directeur du Musée d'art d'Erie à Érié, où il est toujours employé.

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