Le directeur de la sécurité du quartier de St. Paul Suite a rencontré le conseil sur la discipline lors de l’emploi précédent de la police du Metro Transit

Un procès allègue qu’un ancien chef de la police du transit du métro a discriminé deux officiers de classement du département en raison de sa race et de poursuivre sa propre carrière.

Le procès, déposé jeudi devant le tribunal de district du comté de Ramsey contre le Metropolitan Council, qui supervise le département de police de Metro Transit, soutient que l’ancien chef de police Eddie Frizell «a embrassé les plaintes d’éthique les plus ridicules» par cinq officiers blancs contre les demandeurs Brooke Blakey et Sidney Jones « pour imposer la discipline la plus dévastatrice. »

Une enquête conjointe d’un sergent des affaires internes de la police de Metro Transit et d’un enquêteur externe ont précédemment conclu que Blakey et Jones avaient violé la politique d’éthique de l’acceptation des cadeaux en août 2021 lorsque leurs enfants ont reçu des sacs à dos avec des ordinateurs portables dans le cadre d’un événement communautaire à Minneapolis, selon le fait de Le rapport d’enquête publié un an plus tard.

Frizell a rétrogradé Blakey du capitaine au sergent puis à l’officier. Elle a quitté le département en février 2022 après que le maire de St. Paul Melvin Carter l’a nommée à elle Rôle actuel en tant que directeur du premier bureau de sécurité du quartier de St. Paul.

Jones a été rétrogradé d’un sergent à l’officier, un emploi qu’il tient toujours.

Selon le procès, le Conseil Met n’avait «aucune raison de croire» que les enfants des deux officiers ont été traités plus favorablement que les autres enfants qui ont participé à l’événement ou ont reçu des ordinateurs portables en raison de l’emploi de leurs parents.

Blakey et Jones, qui sont noirs, sont les seuls officiers à être disciplinés par la politique des cadeaux, affirme la plainte civile.

« Ils ont été très lésés », a déclaré vendredi leur avocat, Al Brown, dans une interview.

Frizell, qui est également noir, a effectué les démotions de ses «ambitions personnelles» – en particulier, pour devenir le maréchal américain du district du Minnesota, selon le procès.

« Frizell, un homme noir lui-même, croyait qu’il avait besoin de faire une performance (principalement aux Blancs) qu’il pourrait être » dur « sur les flics noirs », indique le procès. «Il a donc armé le service communautaire des enfants du demandeur à démêler de rang, à dégrader de l’esprit et à nuire à la réputation de leurs parents.»

Frizell a quitté le métro transit en mai 2022 après avoir été Sélectionné pour être le maréchal américain du district du Minnesota Et devenant la première personne noire de l’histoire de l’État à occuper le poste.

« Eddie Frizell a obtenu le poste », indique la plainte civile. «Son ancien employeur obtient ce procès.»

Un porte-parole du Met Council a déclaré vendredi que l’agence ne pouvait pas commenter les litiges en cours.

Un message laissé avec Frizell demandant des commentaires n’a pas été retourné.

Événement communautaire

L’événement communautaire qui a suscité les plaintes a été organisé par Seeds to Harvest, une organisation communautaire de North Minneapolis axée sur la fourniture d’opportunités de service et les activités estivales pour les jeunes.

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Selon le rapport d’enquête, Jones, tout en travaillant un quart de temps supplémentaire lors de l’événement et représentant la police de Metro Transit, a enregistré son fils et a reçu un sac à dos donné contenant un nouvel ordinateur portable Dell. «Sgt. Jones a accepté la responsabilité, s’est excusé d’avoir adopté le comportement interdit et a proposé de retourner le sac à dos et l’ordinateur portable Dell non ouvert », indique le rapport.

Blakey était en uniforme mais hors service lorsqu’elle a assisté à l’événement. Elle représentait à l’époque la police des transits de métro et a accepté, au nom de sa fille qui a participé à des semences pour récolter des événements, un sac à dos donné avec ordinateur portable, selon le rapport d’enquête.

Le procès, cependant, soutient que les sponsors de l’événement ont donné les sacs à dos directement aux enfants après avoir été nominé par des membres du public.

«La fille de Blakey et le fils de Jones ont été traités comme tous les autres enfants participant à l’événement communautaire», indique la plainte.

Met Council Code of Ethics Policy interdit les employés «de réception directement ou indirectement toute compensation ou don pour toute activité liée à leurs fonctions» selon le rapport d’enquête. Ils sont autorisés à accepter des cadeaux ou des manuels «de valeur nominale», des plaques ou des souvenirs similaires et d’autres éléments, qui sont décrits dans la politique.

Le procès, cependant, maintient que la politique des cadeaux ne s’applique pas aux organisations communautaires, comme les semences à récolter ou les enfants d’officiers.

L’enquête sur les affaires intérieures a également révélé que Blakey avait violé la politique du département d’utilisation en congé de son véhicule de police «pour une course personnelle et pour transporter deux membres de la famille», selon le rapport des affaires internes.

Le procès allègue que le Met Council, par les actions de Frizell, a violé les lois anti-discrimination du Minnesota en disciplinant Blakey et Jones «plus sévèrement» en vertu de la politique des cadeaux «que tout employé blanc». Il soutient que l’agence sait que ses agents ont accepté des remises des restaurants, des concessionnaires automobiles, des compagnies d’assurance et d’autres entreprises en raison de leur profession en tant qu’officiers d’application de la loi.

Ni Blakey ni Jones n’avaient été précédemment disciplinés par Metro Transit avant les violations présumées de la politique des cadeaux, selon le procès, qui ajoute que les deux ont reçu plusieurs mendices au cours de leur carrière avec le ministère.

Famille des forces de l’ordre

Le père de Blakey était Art Blakey Jr., qui a été chef de la police de l’État pendant 37 ans et un adjoint du shérif du comté de Ramsey. Auparavant, elle était enquêteur pour le bureau du défenseur public du comté de Ramsey et a rejoint le département de police de Metro Transit en 2014. Elle est devenue sergeante et Frizell l’a promue au capitaine en mars 2021.

Blakey a dit à la presse Pioneer Dans une interview d’août 2022 qu’elle a démissionné du métro non à cause de la rétrogradation, mais parce que la nouvelle opportunité s’est présentée et qu’elle croit en la mission.

Brown a minimisé ce commentaire vendredi, soulignant que le procès comprend une réclamation pour libérer constructif, «qui dit que les conditions dans lesquelles on lui a demandé de travailler était si déraisonnable qu’une personne ne pouvait pas y rester. Et je pense que c’est particulièrement important dans le contexte du travail policier et où la confiance est primordiale. »

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Selon le procès, les membres de l’équipe de direction du Met Council ont eu des discussions officielles ou informelles avec Frizell sur son successeur potentiel s’il devient le maréchal américain. Et Blakey, étant en second commandant, était un «candidat évident» pour le remplacer.

Le procès exige un procès devant jury et demande des dommages monétaires supérieurs à 50 000 $ «pour le stress grave, l’embarras, l’humiliation, la perte de sommeil, l’anxiété», les salaires perdus et les avantages perdus, entre autres réclamations. Il demande que le Conseil Met soit condamné à «arrêter ses pratiques discriminatoires», supprimer la «discipline discriminatoire» des dossiers de l’emploi des plaignants et les réintégrer à leurs postes, avec salaire arrière.

«Et si la décence est toujours une chose, des excuses de toutes les personnes impliquées», lit-on.