Bien qu’il ait été «surpris» par le «meilleur rapport de recherche sur les faits» à ce jour, le Chicago Teachers Union a rejeté mercredi un nouveau contrat de quatre ans d’un nouveau contrat.
Au lieu de cela, le syndicat a déclaré qu’il reviendrait à la table de négociation avec des plans pour conclure un accord avec les écoles publiques de Chicago, car les recommandations n’ont abordé que deux des 15 questions que le syndicat a soulevées dans un mémoire de 86 pages soumis le mois dernier à Fact Finder Martin Malin , un expert en droit de l’emploi.
Cependant, ces deux recommandations ont confirmé la position de CTU selon laquelle malgré les allégations contraires, le district a les revenus pour augmenter les salaires et le personnel comme le proposait le syndicat, ont déclaré des responsables du syndicat lors d’une conférence de presse mercredi.
La présidente de la CTU, Stacy Davis Gates, a semblé gratifiée alors qu’elle se tenait aux côtés de son équipe.
« Nous avons un espace d’atterrissage pour ce contrat », a déclaré Gates aux journalistes. «Nous pouvons le faire. Si nous regardons les points de pourcentage que nous sommes séparés, ils sont minuscules », a-t-elle déclaré.
Entrave est une étape avancée dans les négociations de contrats de travail dans lesquelles un arbitre de la loi tiers examine les mémoires soumis par les écoles publiques de l’Union et de Chicago, puis fait des recommandations sur les deux parties peut convenir. L’apport d’un arbitre indépendant pour examiner les arguments des deux parties se produit généralement lorsque les discussions contractuelles sont bloquées ou qu’il y a une impasse et est une étape requise avant que le syndicat ne puisse faire grève. Le contrat du syndicat a expiré fin juin. CTU et le district négocient un nouveau contrat depuis avril.
Le syndicat a dit à plusieurs reprises le processus, codifié dans La loi sur les relations de travail de l’Illinois En 2010, est un obstacle qui favorise généralement l’employeur plutôt que l’employé.
Dans le rapport de recherche de faits de 19 pages publié mercredi soir, Malin, professeur émérite au Chicago-Kent College of Law et fondateur de son Institute for Law and the Workplace, n’a pas fait de recommandations pour les autres restants Points de collation contractuelscomme les évaluations des enseignants, le temps de préparation et la taille des classes, les renvoyant dans les deux groupes pour résoudre, selon l’avocat de la CTU, Latoyia Kimbrough. Cela a laissé le syndicat «pas de choix», a-t-elle dit, mais pour rejeter le rapport, publié publiquement mercredi soir et retourner à la table de négociation avec des plans pour parvenir à un accord.
Le rapport de l’arbitre «a explosé» l’affirmation du district selon laquelle elle ne peut pas se permettre de mettre plus de ressources financières dans les écoles et recommande des améliorations significatives de la «rémunération des éducateurs» et des «dotation supplémentaires nécessaires aux écoles», a déclaré l’avocat adjoint de la CTU, Thad Goodchild, lors de la conférence de presse de mercredi.
CPS, qui fait actuellement face à un 500 millions de dollars déficitaprès que le financement fédéral des secours en pandémie s’est épuisé, il a longtemps soutenu qu’il n’a pas les fonds pour répondre aux demandes du syndicat pour augmenter les salaires de 5% au cours des deux premières années du contrat et embaucher des centaines de nouveaux assistants pédagogiques et bibliothécaires. Leur proposition d’origine a demandé au district de combler près de 14 000 nouveaux postes. CPS a contré avec une augmentation de 400 employés supplémentaires, après avoir ajouté plus de 7 000 nouveaux postes depuis 2019.
« Nous n’avons pas de moyen de payer 1 000 postes supplémentaires même s’ils sont en train de s’accélérer », a déclaré le directeur des talents du CPS, Ben Felton sont des questions très légitimes sur notre capacité à emprunter de l’argent. »
Dans une déclaration de mercredi soir envoyée par courrier électronique à la Tribune, CPS a déclaré qu’elle partageait l’opinion du syndicat selon laquelle le rapport de Fact Finder « aidera les deux parties à conclure un accord ».
Cependant, les recommandations «approfondies et objectives» du FACT-FINDER soulignent les «obstacles financiers» du district, une perspective «corroborée par une revue indépendante par la Fédération civique», Selon la déclaration.
Le district «examine actuellement soigneusement les recommandations formulées pour déterminer la ligne de conduite la plus efficace des négociations», a poursuivi le communiqué et est «dédié à fournir aux éducateurs la rémunération, les outils et les ressources qu’ils méritent, garantissant que cela est réalisé dans un manière durable et fiscalement responsable », selon le communiqué.
Maintenant que le rapport d’information est public, CTU et le district ont entamé une période de refroidissement de 30 jours, après quoi le syndicat peut émettre un avis de grève de 10 jours. En vertu de la Loi sur les relations du travail de l’Illinois, la première grève des enseignants pourrait se produire est la mi-mars.
Cependant, le syndicat a déclaré qu’il ne voulait pas frapper.
Davis Gates a déclaré aux journalistes le mois dernier que forcer la main du syndicat «serait une« blague très cruelle et méchante ».
Lors de la conférence de presse de mercredi, les responsables de la CTU ont déclaré qu’ils retourneraient à la table de négociation malgré «l’impasse» qu’ils blâment sur le PDG du district assiégé Pedro Martinez. Ils espèrent que le rapport des prestataires aidera à inspirer les CPS à «devenir sérieux à la table» et à se déplacer vers le règlement d’un contrat.
«Le PDG Martinez attendait la recherche de faits. Eh bien, la recherche de faits s’est produite, et maintenant c’est fini », a déclaré Kimbrough de CTU. « Le PDG Martinez et son équipe doivent maintenant se présenter différemment de la table et faisons cela. »
Alors que les responsables de la CTU ont déclaré mercredi qu’ils espéraient que le rapport de Fact Finder incitera Martinez à «changer son air», ils n’attendent pas. Au cours des prochaines semaines, ils informeront les parties prenantes, notamment le Board of Education, l’équipe du maire Brandon Johnson, les membres du conseil municipal et le public, sur les «différences finales» des deux parties.
Depuis 2010, le syndicat et le CPS sont passés à la recherche de faits au cours de trois périodes de négociation de contrat antérieures, dont deux ont conduit à une grève.
