L’agence chargée de sécuriser les passages frontaliers terrestres et aériens du pays règle une affaire qui alléguait que l’agence avait fait preuve de discrimination à l’égard des employées enceintesont déclaré mardi les avocats des employés.
Dans un communiqué de presse, les avocats de Douanes et protection des frontières Les employés ont déclaré avoir conclu un accord de 45 millions de dollars dans le cadre du recours collectif qui inclut près de 1 100 femmes. Les avocats ont déclaré que le règlement comprend également un accord de l’agence pour mettre en œuvre des réformes visant à remédier à la situation. discriminatoire pratiques.
L’affaire a été déposée en 2016 auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, alléguant qu’il existait une pratique répandue de la CBP consistant à placer les agents et les spécialistes agricoles en service léger lorsqu’elles tombaient enceintes. L’agence ne leur a pas donné la possibilité de conserver leur poste avec ou sans aménagements, selon la plainte.
Selon la plainte, cela signifie que les femmes perdent des possibilités de faire des heures supplémentaires, de payer le dimanche ou le soir et d’obtenir une promotion. Toute personne affectée à des tâches légères doit également abandonner son arme à feu et peut devoir se requalifier avant de pouvoir la récupérer.
« L’annonce de ma grossesse à mes collègues et à mon superviseur aurait dû être un événement heureux, mais il est rapidement devenu évident qu’une telle nouvelle n’était pas la bienvenue. On a supposé que je ne pouvais plus faire mon travail efficacement, simplement parce que j’étais enceinte », a déclaré Roberta Gabaldon, plaignante principale dans l’affaire, dans le communiqué de presse.
Le CBP n’a pas répondu à une demande de commentaires. L’agence avait fait valoir que ce n’était pas la politique habituelle de confier des tâches légères aux femmes enceintes et avait suggéré que tout malentendu concernant la politique de l’agence en matière de tâches légères se limitait à une poignée de bureaux et n’était pas une politique à l’échelle de l’agence, selon la décision d’un juge l’année dernière certifiant l’affaire comme un recours collectif.
Gary Gilbert, président de Gilbert Employment Law, et Joseph Sellers, associé chez Cohen Milstein Sellers & Toll, qui représente les employées, a déclaré qu’il y aura désormais une présomption selon laquelle les employées enceintes peuvent faire leur travail, au lieu d’être mises à l’écart pour des tâches légères.
L’agence devra prendre des mesures raisonnables pour les accueillir, notamment en veillant à ce que des uniformes soient disponibles pour les femmes enceintes, ont indiqué les avocats. Des formations seront également organisées sur la manière dont la politique de service léger doit être mise en œuvre et une période de trois ans sera mise en œuvre pendant laquelle les avocats pourront s’adresser à nouveau à l’EEOC s’ils apprennent de leurs clients que les problèmes persistent.
Gilbert a déclaré que le règlement ne profite pas seulement aux femmes qui participent au recours collectif, mais également aux femmes qui ne seront pas confrontées aux mêmes problèmes à l’avenir lorsqu’elles tomberont enceintes.
L’accord de règlement doit encore être finalisé par un juge. Les femmes impliquées dans l’affaire recevront une copie de l’accord de règlement et pourront formuler des objections, même si les avocats ont déclaré avoir déjà pris contact avec de nombreuses femmes et être optimistes quant à son acceptation. Un procès devait commencer en septembre.