Après plus de sept mois de négociations, le conseil scolaire de la ville de l’Atwater-Cosmos-Grove et le syndicat des enseignants ont approuvé un accord pour les années scolaires 2007-2009.
Le contrat de deux ans donne aux enseignants une augmentation de 0,8% du salaire la première année et une augmentation de salaire de 1,2% au cours de la deuxième année.
« Je pense que cela montre la volonté du personnel de faire ce qui est le mieux pour le district », a déclaré Mike McNab, enseignant et négociateur syndical.
Les enseignants, qui ont eu trois jours pour voter comme indiqué dans les statuts syndicaux, ont voté jeudi, vendredi et lundi, approuvant la dernière offre du conseil scolaire par un vote de 54-9.
« Nous avions besoin d’un tiers (majorité), environ 42 personnes », a déclaré McNab.
Les membres du conseil scolaire de l’ACGC ont approuvé à l’unanimité l’accord de maître lors de leur réunion lundi soir.
L’augmentation globale des avantages sociaux est une augmentation de 4,725% pour les deux années. La moyenne globale de l’État pour les augmentations de salaire des enseignants est de 6,59%, selon le site Web de la Minnesota School Boards Association. L’augmentation du salaire moyen des enseignants pour les enseignants en plein air est de 6,23% pour les districts scolaires avec 51 à 75 enseignants. ACGC compte 61,5 enseignants à temps partiel et à temps plein.
«Je suis heureux que nous ayons pu conclure un accord. Je remercie le personnel certifié d’avoir continué à travailler avec nous », a déclaré la présidente du conseil scolaire, Judy Raske. «Aucune des parties n’a obtenu ce qu’elle voulait. Nous aurions aimé en voir moins et le personnel certifié aurait aimé en voir plus. »
Alors que les enseignants voulaient plus de salaire et que la commission scolaire voulait payer moins, les deux ont convenu que parvenir à un accord avant le référendum de prélèvement le 21 mai était important pour montrer l’unité.
« Le district a besoin de voir que nous travaillons ensemble et que nous avançons », a déclaré Raske.
McNab a accepté. «Maintenant, nous pouvons nous concentrer sur le district dans son ensemble et sur les bonnes choses que nous faisons pour faire passer un (prélèvement).»
Le comité de négociation du conseil scolaire et les représentants syndicaux ont commencé à se réunir la première semaine d’août. La commission scolaire a fait une offre en décembre et les enseignants l’ont élu 52-7.
L’accord que le syndicat et la commission scolaire ont ratifié diffère de celui que les enseignants ont rejeté en décembre. « Il y a de l’argent pour plus de gens », a déclaré McNab à propos du contrat ratifié.
La proposition que le syndicat a voté a appelé à une augmentation de salaire de 0,8% pour chaque année. «Il ne s’adressait pas à des enseignants supérieurs et environ un tiers de notre personnel est des enseignants. Ils auraient vu une augmentation annuelle de 350 $ à 400 $.
« Ce contrat en fait un peu plus », a déclaré McNab.
L’augmentation du salaire pour la deuxième année est de 1,2%. Le salaire parascolaire augmentera de 2% chaque année, augmentant le salaire aux entraîneurs et aux conseillers pour des groupes tels que le théâtre et la parole.
«Ce n’est pas beaucoup, mais ce n’était pas là dans la dernière proposition. Il existe différentes voies pour augmenter leur revenu », a-t-il déclaré.
Une incitation à la retraite anticipée qui figurait dans la proposition précédente a également été augmentée. Au moment de la retraite, chaque enseignant qui a servi au district au moins 25 ans et se retire entre le 1er juillet 2008 et le 30 juin 2011 Plan.
L’accord principal est rétroactif au 1er juillet.
Voici les accords totaux de package des districts scolaires de la région avec les enseignants:
Atwater-Cosmos-Grove City 4,72%
Dassel-cokato 8,84%
Eden Valley-Watkins 5,00%
Litchfield 5,70%
Paynesville 6,07%
État en moyenne 6,59%
Source: site Web de la Minnesota School Boards Association
