La police du Met de Londres jugée raciste et misogyne, selon un rapport
Casey a déclaré qu’elle avait trouvé « le racisme institutionnel, le sexisme et l’homophobie » dans le Met. Une «culture du déni» a empêché la force de plus de 43 000 officiers et membres du personnel de changer ses habitudes, a-t-elle écrit.
« Les preuves sont accablantes », a déclaré le maire de Londres, Sadiq Khan, dans un communiqué.
Le rapport a déclenché un moment de jugement choquant, mais peut-être pas surprenant, en Grande-Bretagne, où les premières pages des journaux ont critiqué mardi une force de police « CASSÉE ET POURRIE », déclarant que le rapport était un « verdict accablant ».
Les inquiétudes de longue date concernant le Met se sont aggravées cette année lorsqu’il a été révélé en janvier qu’un officier alors en service avait abusé de sa position pour attirer puis violer des femmes au cours de près de deux décennies.
Le rapport indique que le Met a besoin « d’une refonte complète et d’une nouvelle approche pour restaurer la confiance du public et regagner le consentement des femmes, des communautés noires et du reste de Londres ».
Les résidents noirs de la ville étaient particulièrement «sur-surveillés», selon le rapport. « Ils sont plus susceptibles d’être arrêtés et fouillés, menottés, matraqués et Taser, sont surreprésentés dans de nombreux crimes graves, et lorsqu’ils sont victimes d’actes criminels, ils sont moins satisfaits du service qu’ils reçoivent que les autres Londoniens. »
Plus de 80% des officiers du Met sont blancs, 71% sont des hommes et la plupart ne vivent pas à Londres, selon le rapport. « En tant que tel, le Met ne ressemble pas à la majorité des Londoniens. »
Les problèmes culturels du Met ont eu un impact non seulement sur les Londoniens, mais aussi sur les officiers et le personnel de la force, selon le rapport. « Une culture de l’intimidation sous-tend tout cela », indique le rapport.
Plus de 20 % des employés du Met ont déclaré avoir été victimes d’intimidation ; le taux était plus élevé pour les officiers et le personnel LGBTQ, dont 30 % ont déclaré avoir été victimes d’intimidation. Le rapport indique que «les actes racistes, misogynes, homophobes et autres actes discriminatoires sont tolérés, ignorés ou rejetés comme des« plaisanteries ».»
Parmi les incidents cités dans le rapport figuraient un officier musulman qui a trouvé du bacon enfoncé dans ses bottes, un officier sikh dont le turban a été mis dans une boîte à chaussures en guise de blague et un rituel de bizutage au cours duquel de nouvelles policières ont été forcées de manger des gâteaux au fromage jusqu’à ce qu’elles vomissent. .
Les conditions étaient particulièrement dures dans une unité spécialisée dans les armes à feu, MO19, qui, selon les femmes officiers, était connue sous le nom de « département pour hommes ». Une affiche accrochée dans une zone commune du MO19 montrait « des femmes agents des armes à feu portant des vadrouilles, des fers et des bouilloires au lieu d’armes ».
En réponse au rapport, le chef du Met, le commissaire Mark Rowley, a déclaré que l’examen « suscite des sentiments de honte et de colère, mais il augmente également notre détermination », ajoutant que « cela doit être un catalyseur pour la réforme de la police ». Mais, a-t-il dit, « ce rapport doit conduire à des changements significatifs. Si cela ne conduit qu’au pilori et au blâme de la majorité exceptionnelle des officiers, seuls les criminels en bénéficieront.
Rowley a cependant contesté la déclaration de Casey selon laquelle elle avait « trouvé le racisme institutionnel, la misogynie et l’homophobie au Met ». Alors qu’il a dit qu’il acceptait ses conclusions selon lesquelles le racisme et la misogynie avaient imprégné la force, Rowley a déclaré aux médias locaux que le terme « institutionnel » était trop politique.
Suella Braverman, ministre britannique de l’Intérieur – un poste qui comprend la surveillance de la police – a déclaré dans remarques au parlement qu' »il est clair qu’il y a eu des manquements au sein du Met », ajoutant que des réformes étaient nécessaires « pour que chaque citoyen de Londres ait une confiance totale en ceux qui portent le badge ».
Casey a recommandé que tous les officiers portant des armes à feu soient revétus, y compris ceux de l’unité MO19 et de l’unité de protection parlementaire et diplomatique, cette dernière devant, selon elle, être dissoute et réassemblée.
Pour s’assurer que les réformes appropriées étaient en cours, Casey a appelé à des examens supplémentaires dans deux et cinq ans. Si des progrès ne sont pas réalisés, a-t-elle déclaré, des options «plus radicales» pourraient inclure la division du Met en divisions nationales, spécialisées et municipales.
Rowley a déclaré dans une lettre à Casey que le Met accepte les conclusions du rapport et « prendrait le temps d’examiner attentivement vos recommandations ».
Khan, le maire, a déclaré que le rapport « doit simplement être un tournant et je m’attends à ce que toutes les recommandations soient mises en œuvre rapidement et intégralement ».
