Actualité culturelle | News 24

La nouvelle loi sur la transparence des salaires de New York a pris un départ difficile

À partir de mardi, les entreprises qui embauchent des travailleurs à New York sont tenues d’indiquer la fourchette de salaire minimum et maximum pour un emploi sur toute publication imprimée ou en ligne.

Les partisans disent qu’il est grand temps que les entreprises deviennent plus transparentes avec leurs pratiques de rémunération. Les travailleurs espèrent que cela leur donnera plus de poids pour discuter et négocier leur salaire. Et l’objectif principal de la loi est d’aider à combler l’écart salarial.

Mais alors que les chiffres commençaient à circuler cette semaine, les New-Yorkais ont commencé à appeler certaines entreprises pour avoir affiché des fourchettes extrêmement larges : 50 000 $ à 145 000 $ pour une ouverture de journaliste, 125 800 $ à 211 300 $ pour un rédacteur technique senior, 106 000 $ à 241 000 $ pour un poste d’avocat général.

Dans un cas, Citigroup a répertorié plusieurs emplois avec une gamme de 0 à 2 millions de dollarsrapporte Gothamist.

Un représentant de Citigroup a déclaré à Gothamist qu’il avait depuis mis à jour ses gammes et que la gamme choquante était une erreur causée par un problème informatique.

Pourtant, une entrée révisée pour un poste pour un chargé de clientèle a répertorié la fourchette de salaires entre 61 710 $ et 155 290 $ mercredi, avant qu’elle ne soit supprimée. Un représentant de Citi a déclaré à CNBC Make It que la société “examine de manière proactive toutes les offres d’emploi pour s’assurer que la fourchette de salaire correcte est répertoriée” et a “temporairement non publié certaines offres d’emploi et les republiera lorsque la fourchette de salaire sera confirmée”.

La gaffe d’affichage met en évidence les nombreuses façons dont les entreprises peuvent encore trouver des moyens de se conformer à la nouvelle loi sur la transparence des salaires, qu’elle soit prévue ou non.

Les employeurs testent ce que cela signifie d’énumérer une plage de « bonne foi »

La loi stipule spécifiquement que les entreprises qui embauchent à New York doivent afficher une “échelle salariale de bonne foi” pour chaque emploi, promotion ou opportunité de transfert.

Une fourchette de “bonne foi” est celle que l’employeur “croit honnêtement au moment où il publie l’offre d’emploi qu’il est prêt à payer le(s) candidat(s) retenu(s)” déclare la Commission des droits de l’homme de la ville de New Yorkqui applique la loi.

Les entreprises peuvent avoir besoin d’offrir une large gamme si elles sont ouvertes à des personnes de différents niveaux d’expérience et pour être compétitives sur un marché de l’embauche serré, explique Domenique Camacho Moran, avocate basée à New York chez Farrell Fritz.

Une stratégie courante pour les entreprises consiste à trouver un budget cible pour un poste vacant et à donner une fourchette de 20 % en dessous et au-dessus de ce point, ajoute Tony Guadagni, directeur principal de la recherche au cabinet de conseil Gartner.

Mais une fourchette de plus de 100 000 $ pourrait être une erreur ou montrer que “ce qu’une organisation est prête à payer pour un travail peut être assez variable”, explique Guadagni.

“Il est difficile d’imaginer que les deux agences qui enquêtent sur d’éventuelles violations de la nouvelle loi – la Commission des droits de l’homme de la ville et le Bureau de l’application de la loi – considéreraient de bonne foi une affectation comprenant un salaire minimum de 30 000 dollars et un salaire maximum de 300 000 dollars. représentation de la fourchette salariale », ajoute-t-il. Mais c’est aux enquêteurs de montrer qu’une fourchette de salaire n’est pas de bonne foi – pas aux entreprises de le prouver.

Une fourchette de salaires de 90 000 $, comme celle que Citi a indiquée sur le poste modifié qui a ensuite été supprimé, est toujours “extrêmement large” et “soulève la question de savoir s’il s’agit d’un effort de bonne foi”, déclare Beverly Neufeld, présidente de PowHer New York. et un partisan d’une nouvelle loi.

De la même manière, des fourchettes larges pourraient donner une mauvaise image du respect de l’entreprise pour les travailleurs, déclare Neufeld : “Cela en dit long sur les entreprises lorsqu’elles utilisent des échappatoires potentielles. L’esprit de la loi est de créer de la transparence, et toute entreprise ayant de larges fourchettes salariales comme celle-là ne le fait pas. ne crée aucune transparence.”

La nouvelle loi sur la transparence des salaires entre en vigueur demain à New York

Éviter complètement les offres d’emploi

Conformément à la loi, les employeurs doivent afficher le salaire minimum et maximum proposé pour un poste particulier lorsqu’il est répertorié sur un site d’emploi interne, ainsi que sur des sites externes tels que LinkedIn, Glassdoor, Indeed et d’autres plateformes de recherche d’emploi. Cela s’applique également à toute description écrite d’un poste vacant qui est imprimée sur un dépliant, distribuée lors d’un salon de l’emploi ou soumise à des petites annonces dans les journaux.

En réponse, certaines entreprises peuvent cesser de publier des offres d’emploi et s’appuyer plutôt sur d’autres moyens de recrutement et d’embauche.

Certaines entreprises peuvent choisir de supprimer les offres d’emploi et d’encourager les candidats à soumettre leur CV à une adresse e-mail générale, Les rapports du Wall Street Journal. D’autres pourraient faire appel à des entreprises de recherche d’employés pour trouver des candidats en leur nom, plutôt que d’annoncer une ouverture et devoir afficher eux-mêmes l’échelle salariale.

Les employeurs pourraient également éviter la conformité s’ils embauchent des travailleurs à distance, mais disent que le travail ne peut pas être effectué à partir de New York. Cela s’est passé au Coloradooù une loi similaire est entrée en vigueur en janvier 2021. Le département du travail de l’État a envoyé un avertissement à des centaines d’employeurs pour qu’ils se conforment à la loi et, en juillet, avait a infligé une amende à trois entreprises pour infraction.

La loi sur la transparence des salaires de la ville de New York entre en vigueur le 1er novembre

Camacho Moran rejette l’idée que les entreprises essaient délibérément de contourner la conformité, car cela pourrait entraîner des poursuites judiciaires qui coûteraient du temps et de l’argent à l’employeur.

À New York, si une entreprise ne se conforme pas à la nouvelle loi, les demandeurs d’emploi et les travailleurs peuvent déposer des plaintes ou laisser un pourboire anonyme au service de la ville. Commission des droits de l’homme. Les entreprises auront 30 jours pour réparer la violation, sinon elles pourraient faire face à des sanctions civiles pouvant aller jusqu’à 250 000 $.

Malgré l’application inégale de la loi jusqu’à présent, Neufeld est optimiste que les entreprises continueront de raffermir leurs échelles salariales avec l’aide du compte public et de l’application de la loi.

Les conséquences de la loi pourraient s’avérer bénéfiques pour les employeurs et les employés. Les demandeurs d’emploi sont massivement en faveur de la transparence des salaires, et plus de la moitié disent qu’ils ne postuleraient pas à un emploi ou à une entreprise si le salaire n’était pas répertorié, selon les données de Monster.com. La rémunération d’inscription pourrait finir par être un bon outil de recrutement.

“Il faudra un certain temps pour que les gens s’y conforment”, déclare Neufeld, mais “avec le temps, les entreprises verront cela comme un avantage, pas comme une punition”.

Vérifier:

“Plus il y a de transparence, mieux c’est”: comment les demandeurs d’emploi de New York disent que des échelles de rémunération visibles les aideront

Les échelles salariales arrivent sur les offres d’emploi de NYC le 1er novembre – voici ce qu’il faut savoir

Un ancien enseignant de 28 ans gagne maintenant 110 000 $ – comment travailler pour une entreprise transparente en matière de rémunération a aidé

S’inscrire maintenant: Soyez plus intelligent sur votre argent et votre carrière avec notre newsletter hebdomadaire

Comment un homme de 29 ans qui rapporte 245 000 $/an à Anaheim, en Californie, dépense son argent

Articles similaires