La «grande démission» a mis de nombreux travailleurs aux commandes

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C’est le moment idéal pour quitter votre emploi. Assurez-vous simplement d’en avoir un autre où aller.

Les dernières données du rapport ADP sur la vitalité de la main-d’œuvre ont révélé que la « grande démission » en cours sur le marché du travail d’aujourd’hui porte toujours ses fruits pour ceux qui quittent leur emploi pour un nouveau.

La croissance des salaires au troisième trimestre pour toutes les industries était de 3,3 %, à peine à la hauteur de la hausse de l’inflation (5,4% pour la période, selon le département américain du Commerce) – mais il était de 6,6 % pour les personnes qui changent d’emploi. Cela se compare à une croissance de 4,8 % pour les travailleurs qui ont conservé leur emploi et à seulement 2,5 % pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail.

La démangeaison de changer était plus lucrative pour certains que pour d’autres.

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Voici un aperçu d’autres histoires ayant une incidence sur le secteur des conseillers financiers.

« Cela dépend du domaine dans lequel vous travaillez », a déclaré Nela Richardson, économiste en chef d’ADP. « C’est payant dans des secteurs comme la finance et la technologie.

« Il y avait des pénuries de main-d’œuvre dans ces domaines avant la pandémie et deux ans plus tard, il y a encore plus de demande pour des personnes possédant ces compétences. »

C’est une autre histoire dans l’industrie des loisirs et de l’hôtellerie, qui s’est remise de la pandémie par à-coups. Alors que les changeurs d’emploi dans les domaines des services d’information et des services professionnels et commerciaux ont augmenté leurs salaires de 10,5% et 10,6% respectivement, ceux de l’industrie des loisirs et de l’hôtellerie n’ont gagné que 0,4% de plus qu’à la même période l’an dernier.

La pandémie de coronavirus a fait passer le marché du travail à travers le miroir et a produit ce que l’économiste de Moody’s Mark Zandi appelle un marché du travail d’Alice au pays des merveilles.

« Les travailleurs sont aux commandes pour la première fois en 30 ans », a déclaré Zandi. « Le marché du travail tendu avant [Covid-19 began] a signalé le changement, mais la pandémie l’a fait avancer plus rapidement. »

Une combinaison d’ouvertures d’emplois record – 11,1 millions en juillet et 10,4 millions en août – et un taux de démission record de 2,9 % en août (4,3 millions d’emplois) est en effet d’un autre monde. Les circonstances inhabituelles ont produit un rapport sur l’emploi très faible en septembre, avec 194 000 nouveaux emplois créés au cours du mois, bien inférieurs aux attentes, selon les statistiques du Bureau of Labor des États-Unis.

Pour la première fois depuis très longtemps, de nombreux employés disposent d’un levier pour exiger des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux et/ou des conditions de travail plus flexibles de la part des employeurs nouveaux ou actuels. Mais cela ne durera pas éternellement.

Alors que la variante delta de Covid-19 recule et que le nombre de vaccinations augmente, la dynamique du marché va changer, suggère Zandi.

« Avec un nombre record de postes ouverts, les gens se sentent plus à l’aise de quitter leur emploi », a-t-il déclaré. « La fenêtre pour faire un changement est toujours grande ouverte mais elle va commencer à se fermer. »

Zandi s’attend à ce que l’économie et le marché du travail reviennent à la normale au cours des 12 à 18 prochains mois, « en supposant que la pandémie continue de ralentir ».

Pour les demandeurs d’emploi, l’argent est roi. Les salaires restent le problème le plus important.

Bunker de Nick

Directeur de la recherche économique en Amérique du Nord pour Indeed Hiring Lab

Nick Bunker, directeur de la recherche économique en Amérique du Nord pour Indeed Hiring Lab, s’attend également à des gains d’emplois importants au cours de la prochaine année alors que les inquiétudes liées à Covid s’atténuent et que les coussins financiers des chômeurs commencent à s’amenuiser.

Les allocations de chômage bonifiées mises en place au début de la pandémie ont pris fin pour la plupart des Américains début septembre.

Quant à ce que les travailleurs américains recherchent le plus dans leur travail, une rémunération plus élevée reste la plus grande priorité.

« Pour les demandeurs d’emploi, l’argent est roi », a déclaré Bunker, notant que les recherches sur le réseau d’offres d’emploi Indeed ont explosé pour des entreprises comme Amazon, Chipotle et Bank of America après avoir annoncé des augmentations du salaire minimum qu’elles paient. « Les salaires restent le problème le plus important.

Quelles que soient les raisons pour lesquelles vous cherchez un nouvel emploi, Bunker a deux conseils.

« Obtenez votre nouvel emploi avant de quitter votre ancien et parlez à votre employeur des changements que vous recherchez », a-t-il déclaré. « Vous pouvez obtenir ce que vous voulez dans votre travail actuel. »

Richardson d’ADP pense que nous commençons tout juste à comprendre comment la pandémie change le monde du travail. Les transformations numériques, des modalités de travail plus flexibles et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée font désormais partie du tableau.

Elle a dit qu’il y a beaucoup plus à la décision de travail qu’il y a deux ans.

« Il y a une réévaluation en cours par les travailleurs qui se demandent si leur travail en vaut la peine pour ce qu’ils sont payés et par les employeurs qui ne peuvent augmenter les salaires que dans une certaine mesure », a déclaré Richardson. « Ce sera la prochaine conversation.

Correction : Une version précédente de cette histoire comportait une erreur dans le nom du rapport sur la vitalité de la main-d’œuvre d’ADP.

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