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La fuite des cerveaux technologiques après le Brexit inquiète la moitié des entreprises: enquête

DOSSIER DE PHOTOS: les drapeaux britannique et britannique flottent devant la chancellerie en prévision de la visite de la première ministre britannique Theresa May à Berlin, en Allemagne, le 9 avril 2019. REUTERS / Hannibal Hanschke

LONDRES (Reuters) – Un peu plus de la moitié des entreprises britanniques estiment que le pays risque de connaître une fuite des cerveaux après le Brexit. Plusieurs personnes s'inquiètent notamment du manque de compétences techniques, selon une étude réalisée par l'éditeur de logiciels cloud Salesforce.com.

Paul Smith, vice-président exécutif de Salesforce UK, a déclaré que le Brexit exacerbait l'incertitude des entreprises au moment même où les entreprises étaient aux prises avec des niveaux sans précédent de changement technologique.

"Il ne fait aucun doute que l'économie évolue avec l'émergence de nouvelles technologies", a-t-il déclaré jeudi.

«En tant que dirigeants d’entreprise, il est clair que nous devons faire davantage pour montrer aux gens à quel point il est plus facile de réhabiliter et d’obtenir de nouvelles qualifications en technologie, souvent avec des cours gratuits et des outils accessibles,».

Le secteur de la technologie a continué de prospérer en Grande-Bretagne depuis le vote de quitter l'Union européenne il y a trois ans, en dépit des inquiétudes concernant l'accès futur facile aux travailleurs de l'UE.

Les conditions et le moment du départ de la Grande-Bretagne du bloc commercial restent encore flous.

Les entreprises technologiques basées à Londres ont attiré un capital-risque record de 3,26 milliards de livres sterling au premier semestre 2019, soit plus du double de celui de Berlin, a annoncé le mois dernier l'agence de placement du maire de Londres.

La recherche menée par Salesforce a révélé que 54% des dirigeants d'entreprise prévoyaient d'investir davantage dans le développement de leurs propres talents technologiques, la même proportion cherchant à former les générations plus âgées aux nouvelles technologies et 51% ayant l'intention de faire davantage pour accroître les compétences des personnes issues de milieux défavorisés. .

Salesforce, qui possède sa propre plate-forme d'apprentissage numérique, Trailhead, s'est associé à Censuswide pour interroger 1 000 chefs d'entreprise dans le cadre de l'enquête.

Reportage de Paul Sandle; édité par Stephen Addison

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