La formation à la diversité accroît l’hostilité et la division – étude — RT World News
Au lieu de réduire les préjugés, les programmes DEI « renforcent la suspicion raciale », selon une étude
Les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), devenus monnaie courante dans les universités et les entreprises américaines et destinés à lutter contre la discrimination, pourraient en réalité être contre-productifs et inciter aux tensions raciales, selon une nouvelle étude.
Le rapport du Social Perception Lab et du Network Contagion Research Institute (NCRI) de l’Université Rutgers, publié lundi, révèle que certaines pratiques de DEI ont conduit certains participants à devenir irrationnellement conflictuels.
« Dans tous les groupes, au lieu de réduire les préjugés, [DEI trainings] a engendré un biais d’attribution hostile, amplifiant les perceptions d’hostilité préjudiciable là où il n’y en avait pas, et les réponses punitives aux préjugés imaginaires. » indique le rapport.
Selon les chercheurs, cela se manifesterait par le fait que les participants diaboliseraient ceux qui s’opposent aux initiatives DEI. « oppressif, raciste ou fasciste » simplement parce qu’ils ne sont pas d’accord.
« Lorsque les gens sont censés voir des éléments antiracistes dans l’idéologie, il semble que ce qui se passe, c’est qu’ils sont plus susceptibles de punir pour toute preuve d’acte répréhensible », a déclaré à Fox News Joel Finkelstein, co-auteur de l’étude et directeur scientifique du CNRI.
«Cela inclut l’appel au licenciement… l’exigence d’excuses publiques… l’appel à la relocalisation. Ces mesures punitives coûtent, dans certains cas, leur emploi à des personnes. Finkelstein a ajouté.
Selon le rapport, la formation et le matériel du DEI s’appuient fréquemment sur les propos des auteurs antiracistes controversés Ibram X. Kendi et Robin DiAngelo. Les deux auteurs ont été largement critiqués pour leur promotion de la théorie critique de la race.
Les chercheurs ont conclu que les travaux de Kendi et DiAngelo favorisent la division « thèmes centraux ». Ils comprennent : « Les institutions normales et les idéologies occidentales appliquent secrètement des programmes racistes et les Blancs sont les bénéficiaires et ont droit aux avantages de la suprématie blanche et du racisme systémiques. » « Les pays occidentaux sont compromis en raison de leur idéologie et de leur passé racistes. » et « La discrimination antiraciste est la seule solution à la discrimination raciste. »
Le CNRI a également constaté que les documents anti-islamophobie émanant d’un groupe de défense musulman peuvent amener les individus à croire que les musulmans sont traités injustement, même s’il n’y a aucune preuve de cela.
« Les récits du DEI qui se concentrent fortement sur la victimisation et l’oppression systémique peuvent favoriser une méfiance et des soupçons injustifiés à l’égard des institutions et modifier les évaluations subjectives des événements. » dit l’étude.
Environ 52 % des travailleurs américains sont obligés de participer à des réunions ou à des formations DEI au travail, selon une étude de 2023 du Pew Research Center.
Vous pouvez partager cette histoire sur les réseaux sociaux :
