La Floride limite les mandats de vaccins Covid, défiant les exigences de Biden pour les entreprises privées

Le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, tient une conférence de presse pour annoncer l’ouverture d’un site de traitement par anticorps monoclonaux pour aider les patients COVID-19 à se rétablir au Camping World Stadium d’Orlando.

Paul Hennessy | LightRocket | Getty Images

Le gouverneur de Floride Ron DeSantis a signé jeudi une loi visant à annuler la mise en œuvre du vaccin Covid-19 du président Joe Biden et les exigences de test pour les entreprises privées dans le Sunshine State.

DeSantis avait convoqué une session extraordinaire de la législature pour adopter quatre projets de loi contestant la politique de Biden. Lors d’une conférence de presse jeudi, le gouverneur a déclaré que l’objectif de la législation est de protéger les personnes contre la perte de leur emploi si elles choisissent de ne pas se faire vacciner.

« Nous respectons la liberté individuelle des gens dans cet État », a déclaré DeSantis chez un concessionnaire automobile Honda à Brandon, en Floride. « C’est un choix personnel, c’est l’approche scientifique, de dire que cela devrait être un choix personnel », a déclaré DeSantis.

Les lois de la Floride interdisent aux entreprises d’imposer des mandats de vaccin Covid à moins qu’elles ne prévoient certaines exemptions. Ils exigent également que DeSantis élabore un plan pour retirer la Floride de la surveillance fédérale par l’Occupational Safety and Health Administration et élabore un plan d’État pour la sécurité des travailleurs.

L’OSHA, qui supervise la sécurité au travail pour le ministère du Travail, a publié ce mois-ci des règles d’urgence en matière de sécurité au travail qui obligent les entreprises de 100 employés ou plus à s’assurer que leurs employés sont vaccinés ou se soumettent à des tests Covid réguliers d’ici le 4 janvier.

En vertu des lois de la Floride, les entreprises qui licencient un employé sur la base d’un mandat de vaccination peuvent faire face à des amendes de 10 000 $ par infraction si elles ont moins de 100 employés et de 50 000 $ si elles ont plus de 100 employés. Les entreprises peuvent éviter les amendes si elles réintègrent l’employé avec des arriérés.

La politique de Biden n’oblige pas les entreprises à licencier les employés qui ne respectent pas les règles. Les règles laissent la discipline à la discrétion des entreprises. La Maison Blanche a encouragé les entreprises à éduquer les employés qui ne respectent pas les règles sur l’importance de la vaccination et des tests.

Cependant, des exemples de plans de mise en œuvre publiés sur le site Web de l’OSHA répertorient les congés sans solde et les licenciements comme exemples de conséquences potentielles auxquelles les travailleurs pourraient être confrontés.

La principale avocate du ministère du Travail, Seema Nanda, a déclaré que les règles fédérales de l’OSHA remplacent toutes les lois des États qui empêchent les entreprises de mettre en œuvre les exigences en matière de vaccination et de test.

Bien que la Floride soit autorisée à développer son propre plan de sécurité au travail basé sur l’état, il doit être soumis à l’OSHA pour autorisation, et ses normes de sécurité au travail doivent être au moins aussi efficaces que les exigences fédérales, conformément à la loi qui a établi l’OSHA.

En vertu de la législation de la Floride, les entreprises sont tenues d’exempter les employés d’une politique de vaccination obligatoire s’ils sont immunisés contre Covid contre une infection antérieure, sont testés périodiquement pour le virus ou choisissent de porter un équipement de protection individuelle fourni par l’entreprise.

« Nous reconnaissons les personnes qui ont une immunité naturelle », a déclaré DeSantis. « Quoi qu’un employeur privé veuille faire, vous êtes automatiquement exempté en raison de l’immunité naturelle. »

Les personnes ayant des croyances religieuses ou des problèmes de santé sincères peuvent également se retirer de la politique de vaccination obligatoire de l’entreprise, bien que la politique de Biden prévoyait déjà des exemptions dans ces cas.

En vertu de la politique de Biden, les personnes qui ont déjà été infectées par le virus ne peuvent pas se soustraire aux exigences de vaccination et de test. Ils doivent soit choisir de se faire vacciner, soit soumettre un test Covid négatif chaque semaine pour entrer sur le lieu de travail.

L’OSHA a déclaré avoir décidé de ne pas exempter les personnes précédemment infectées et non vaccinées, car les données scientifiques sont limitées et il n’est pas possible pour les employeurs d’administrer une telle exemption. L’agence a cité une étude dans le Kentucky qui ont trouvé des individus non vaccinés qui avaient déjà été infectés sont 2,3 fois plus susceptibles d’être réinfectés que les personnes qui ont été vaccinées après leur infection antérieure.

La législation de Floride limitant les mandats de vaccination intervient après que la Cour d’appel des États-Unis pour le cinquième circuit en Louisiane a interrompu la mise en œuvre de la règle Biden en attendant son examen. Vingt-six procureurs généraux républicains, dont celui de Floride, ont déposé des poursuites visant à annuler les exigences.

Ces poursuites ont été regroupées en une seule affaire devant la Cour d’appel du sixième circuit de tendance conservatrice de l’Ohio plus tôt cette semaine. Des entreprises privées et des groupes industriels nationaux, dont la National Retail Federation, les American Trucking Associations et la National Federation of Independent Business, ont également déposé des plaintes.

« Le résultat final du procès de l’OSHA dans le sixième circuit est que cette chose va s’écraser et brûler, elle va baisser. Je serais prêt à investir beaucoup d’argent là-dessus », a déclaré DeSantis.

Toutes les actualités du site n'expriment pas le point de vue du site, mais nous transmettons cette actualité automatiquement et la traduisons grâce à une technologie programmatique sur le site et non à partir d'un éditeur humain.

Comments