La FCC lance des efforts pour «rooter» les programmes Dei, en commençant par Comcast
La Federal Communications Commission a ouvert une enquête sur les programmes d’employés de Comcast Corp., intensifiant les efforts pour «éliminer» les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion qui, selon elle, pourraient violer les lois sur l’égalité de l’emploi.
Comcast est la première société de médias à faire face à une telle enquête. Le géant du câble et de la télévision de Philadelphie a déclaré dans un communiqué que ce serait « coopérer avec la FCC pour répondre à leurs questions ».
Cette décision intervient moins d’un mois après que le président de la FCC, Brendan Carr, a pris la tête de l’agence qui supervise la politique de communication et les licences de diffusion.
Carr, qui a été élevée au premier rôle par le président Trump, a immédiatement démantelé les programmes DEI de l’agence, tirant la réduction des dépenses budgétaires et des membres du personnel dédiés à la promotion de l’inclusion.
Dans une lettre au président de Comcast, Brian Roberts, Carr a écrit que son objectif était de «s’assurer que vos entreprises ne font pas la promotion de formes de discrimination invites en violation des réglementations de la FCC et des lois sur les droits civils».
La Landmark Communications Act et les règles de la FCC interdisent aux entreprises de «discriminer sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge ou du sexe», a rappelé Carr à Roberts dans la lettre. Le chef de la FCC a reconnu que l’enquête faisait partie d’un effort plus large pour examiner les incitations au travail au sein des entreprises qu’il réglemente pour mettre fin à «le fléau de Dei».
L’élimination des efforts DEI a été une priorité absolue de l’administration Trump. Trump a signé un décret exécutif pour exiger des opportunités fondées sur le mérite dans le secteur privé.
Cette semaine, Walt Disney Co. a reconnu l’adoucissement de certaines de ses politiques DEI, notamment la retraite d’un facteur de performance «diversité et inclusion» dans ses calculs de rémunération des dirigeants.
Le président de la FCC, Brendan Carr, à gauche, et le commissaire de la FCC, Geoffrey Starks, à droite, sur une photo de dossier.
(Jonathan Newton / Associated Press)
La revue FCC commence à Comcast.
Une raison possible est que la FCC a une énorme influence sur les entreprises de Comcast, y compris le service Internet de câble de base et de haut débit de l’entreprise, ses offres de téléphone sans fil et les stations de télévision appartenant à NBC, qui nécessitent des licences FCC pour fonctionner.
« Je m’attends à ce que cette enquête sur Comcast et ses opérations de NBCUniversal aide les efforts plus larges de la Commission pour éliminer les formes invites de discrimination de Dei dans tous les secteurs que la FCC régule », a écrit Carr.
Carr a visé les déclarations de Comcast sur son adoption des programmes de diversité.
«Par exemple, Comcast déclare sur son site Web que la promotion de Dei est« une valeur fondamentale de notre entreprise »et les rapports publics indiquent que Comcast a une« infrastructure Dei »entière qui comprend la« journée Dei annuelle[s]«« Dei Training for Company Leaders »et des initiatives similaires», a écrit Carr. «NBCUniversal a des initiatives de DEI similaires, y compris des dirigeants spécifiquement dédiés à la promotion de Dei à travers la télévision et le côté de la programmation de l’entreprise.»
Comcast a une page sur son site Web qui décrit sa philosophie sur l’inclusion:
« Nous pensons qu’une entreprise diversifiée, équitable et inclusive est une entreprise plus innovante et réussie », a déclaré la société. «Dans notre main-d’œuvre, nos produits et nos contenus, nous adoptons la diversité des antécédents, de la perspective, de la culture et de l’expérience, et avec nos partenaires, nous travaillons à lutter contre l’injustice contre toute race, ethnique, sexe ou identité sexuelle, handicap ou vétéran statut. »
À la suite du meurtre de la police de Minneapolis de George Floyd en 2020, le cadre supérieur de NBCUniversal Cesar Conde s’est fixé pour objectif d’avoir une main-d’œuvre non blanche de 50% au sein de NBC News.
« Nous voulons augmenter la diversité et l’inclusion à la fois devant et derrière la caméra, et gagner la confiance de chaque communauté en Amérique qui s’appuie sur nous pour un journalisme exceptionnel », a déclaré Conde à l’époque.
Le mois dernier, Carr a relancé les plaintes qui prétendent le biais des médias libéraux à CBS, NBC et ABC. Tout au long de la campagne, Trump a raillé contre certains radiodiffuseurs, affirmant que la FCC devrait tirer ses licences de diffusion.
L’une des plaintes a ciblé NBC pour avoir présenté l’ancienne vice-présidente Kamala Harris dans un sketch «Saturday Night Live» quatre jours avant les élections de novembre, affirmant que le réseau n’offrait pas un accès égal à Trump. Une deuxième plainte a contesté le traitement par ABC News du débat de Trump-Harris de septembre. Trump s’est plaint que les ancres ABC lui étaient injustes.
L’enquête FCC a augmenté les enjeux dans un différend séparé entre Trump et CBS. Trump et ses partisans ont pleuré contre l’interview de Harris «60 minutes» en octobre, montrant des écarts entre les réponses de Harris dans les deux segments d’interview. CBS a défendu ses modifications, affirmant qu’ils condensent régulièrement les citations.
Trump a poursuivi CBS pour 20 milliards de dollars. La présidente mondiale de Paramount, Shari Redstone, a préconisé de régler le procès Trump. Le problème a assombri la vente de 8 milliards de dollars de Paramount à la société de médias Skydance de David Ellison, un accord qui dépend de l’approbation du Carr de la FCC.
