Skip to content

Une agence de publicité londonienne a créé un pub virtuel, "AML Arms".

AML

Le travail à domicile a certainement ses inconvénients, mais certains employés ne l'ont sans doute jamais eu aussi bien.

Pour beaucoup, installer un bureau à domicile tout en étant isolé peut signifier partager un espace de bureau avec des enfants, avoir des amis à fourrure participer à des conférences téléphoniques ou rédiger une présentation depuis une chambre d'amis mal aimée – tout en travaillant plus longtemps.

Mais certaines entreprises offrent désormais un personnel généreux travaillant à domicile, fournissant des budgets pour le bureau à domicile, des forfaits de divertissement pour les enfants et des séances de psychothérapie. Une entreprise fournit même du vin aux employés pour une séance de dégustation virtuelle par appel vidéo, tandis que l'application de remise en forme ClassPass propose des cours en ligne privés au personnel d'entreprises telles que Lyft et M&C Saatchi.

L'agence de publicité Isobel organise généralement des soirées de comédie "Isobelly Laughs" tous les trois ans, où le personnel et les clients sont hébergés au bureau de Londres de la société pour regarder des comédiens britanniques tels que Sara Pascoe et Angela Barnes. Après que le Royaume-Uni a été bloqué la semaine dernière, l'associé directeur Jamie Williams a décidé de déplacer l'événement d'avril en ligne, en organisant une soirée de comédie virtuelle présentée par l'acteur et écrivain de la BBC Mike Shephard.

"Nous avons un vrai mélange de personnes qui travaillent pour nous, certains ont des familles et vivent un peu hors de Londres … d'autres sont plus jeunes et vivent seuls dans de plus petits appartements (appartements). Essayer de garder le moral de tous et de s'engager est vraiment important ", a déclaré Williams à CNBC par téléphone.

L'agence organise également un quiz dans le style de l'émission de télévision britannique "Through the Keyhole", mettant en vedette la maison d'un employé chaque semaine, les employés devant deviner dont la maison est montrée sur la base d'une série d'indices. Il propose également une formation à la présentation et des cours de prise de parole en public dispensés par un acteur et travaille à la mise en ligne de son programme de stages d'été d'une semaine pour les adolescents.

Aide émotionnelle

Le bien-être mental est au centre des préoccupations de nombreuses personnes travaillant à domicile. Un sondage réalisé par la société de logiciels Salesforce a montré que 36% du personnel signalaient des problèmes de santé mentale, selon un blog de l'entreprise publié vendredi, et qu'il héberge des noms célèbres tels que Arianna Huffington, l'auteur et médecin David Agus et l'expert en pleine conscience Jack Kornfield pour s'adresser à distance au personnel. .

La directrice de la sécurité et de la résilience de Salesforce, Stasha Wyskiel, a donné ce conseil aux employés qui n'ont pas l'habitude de travailler à domicile: "Levez-vous, prenez une douche, assurez-vous de passer d'une sorte de samedi matin à un peu plus de travail Et nous demandons simplement à nos employés de se présenter le plus possible de toutes les manières possibles ", selon une vidéo d'un employé plus tôt ce mois-ci.

Une femme fait de l'exercice à la maison à l'aide d'un cours en ligne.

Thomas Trutschel / Photothek via Getty Images

Trailhead, le site Web de formation en ligne de Salesforce, propose une série de sessions en direct cette semaine. Le lundi a débuté avec des cours de méditation, tandis que les mercredis, le personnel peut suivre une formation sur le «Virtual White Boarding» ou «Maintenir les relations de travail» et le vendredi, apprendre à coder.

D'autres entreprises s'assurent que le personnel continue sa vie sociale. La société de logiciels de chaîne d'approvisionnement Tradeshift organise une "expérience gastronomique" où le personnel recevra un kit contenant des suggestions d'association de vins et de mets, avant de participer à une téléconférence vidéo pour une séance de dégustation de vins. À l'agence de publicité AML, les gens peuvent rejoindre le pub virtuel AML Arms, apportant leurs propres boissons. Les enfants et les chiens sont également les bienvenus, mais il y a une règle – pas de chat de travail.

Avoir des enfants à la maison peut également provoquer des affrontements familiaux, et la société de cybersécurité Rapid7 a créé une académie "Little Moose" pour les enfants, y compris des cours de mathématiques, de sciences et de lecture en ligne, et organise l'heure du conte sur les appels Zoom, tandis que la société de logiciels de médicaments Medisafe envoyé des kits d'activités pour enfants au personnel.

Chez l'éditeur de logiciels Citrix, les membres du personnel peuvent faire du bénévolat en ligne pour le Smithsonian Institute, l'aidant à transcrire des documents historiques et à mettre à jour des pages Wikipédia.

Pour Ewen MacPherson, directrice des ressources humaines au sein du groupe d'agences de publicité Havas Media Group au Royaume-Uni, travailler à domicile est un moyen de garder les gens motivés. "D'un point de vue budgétaire, il s'agit moins d'acheter de l'encre d'imprimante et plus de ce que nous pouvons encore faire en matière de colis de soins, pour garder le moral des gens", a-t-il déclaré à CNBC par téléphone.

Au siège de l'entreprise au Royaume-Uni dans la zone de régénération de Kings Cross à Londres, les 2 000 employés de Havas ont l'habitude d'accéder à un «salon de bien-être» sur mesure, où ils peuvent méditer, se détendre ou dormir. Alors que les employés travaillent désormais à domicile, l'entreprise a créé une version virtuelle, où les "mercredis du bien-être" proposent une médiation guidée toutes les heures et du reiki, certaines sessions permettant de voir quatre ou cinq fois le nombre habituel de participants en personne.

Havas propose également des cours de fitness et des cours de yoga par semaine à haute intensité et a déplacé son service de coaching en ligne où le personnel peut avoir des appels de développement personnel d'une demi-heure avec un coach professionnel ou un psychothérapeute. Bien qu'il ne puisse plus organiser d'événements tels qu'une journée annuelle d'appréciation des employés, où les cadres supérieurs livrent du thé et des gâteaux au personnel de leur bureau, MacPherson travaille sur des alternatives virtuelles.

"Notre approche est que c'est un moment très étrange et sans précédent pour tout le monde, et nous essayons tous de faire de notre mieux. Nous faisons confiance aux gens pour faire de leur mieux pendant la situation", a ajouté MacPherson.

Ce n'est pas tout le yoga et la pleine conscience cependant. Une entreprise de technologie RH a fourni aux employés 250 $ de travail à domicile et une prime d'un demi-mois de salaire plus 20%, tandis que de nombreuses personnes dépensent des articles tels que des produits de nettoyage et des masques faciaux, selon les données de la société de logiciels de dépenses AppZen. Ses données ont montré que le travail à domicile augmentait de 3,5 fois en une semaine, les gens dépensant des articles tels que des imprimantes, des écouteurs et des câbles HDMI.