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La blockchain est en tête de liste des compétences que les patrons recherchent chez les employés du monde entier cette année, selon la plateforme professionnelle de médias sociaux LinkedIn.

La technologie de tenue de registres a vu le jour en 2009 avec la naissance de la crypto-monnaie, mais a depuis cessé de prendre en charge l'utilisation de Bitcoin.

La possibilité de stocker, valider, autoriser et déplacer des données sur Internet avec la blockchain signifie qu'elles sont désormais utilisées pour stocker et envoyer en toute sécurité tout actif numérique. La technologie stocke également un enregistrement permanent et non modifiable de saisie de données.

LinkedIn a découvert que la blockchain était la priorité absolue des employeurs qui recrutaient aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et en Australie. Pourtant, c'était la première fois que la blockchain arrivait dans le classement de LinkedIn des compétences recherchées et arrivait en première place.

Namrata Murlidhar, directrice marketing de LinkedIn, a déclaré que la blockchain était sortie du "monde autrefois ténébreux" de la crypto-monnaie pour devenir une "solution d'entreprise transformatrice".

Les industries en dehors du secteur des services financiers recherchaient de plus en plus de talents ayant une expérience dans la blockchain, a-t-elle ajouté, y compris la vente au détail, l'expédition, les soins de santé, l'agriculture et les jeux.

LinkedIn a mesuré la demande en examinant les profils de ses utilisateurs, afin de déterminer la fréquence d'embauche de personnes aux compétences différentes.

Le cloud computing est arrivé en deuxième position, qui est la technologie permettant de stocker et de gérer les données sur Internet. Les personnes travaillant dans ce domaine développeraient l'architecture, la conception et la livraison de systèmes cloud.

En troisième position, le raisonnement analytique – la capacité de donner un sens aux données et de découvrir des informations qui peuvent aider les décisions commerciales.

L'intelligence artificielle (IA), qui est la technologie qui développe l'apprentissage automatique, était le quatrième domaine de compétences "dures" le plus demandé par les employeurs.

Pour compléter les cinq premiers, la conception UX, l'accent mis sur l'expérience des utilisateurs des produits, en particulier la technologie.

Les 10 compétences les plus demandées dans le monde

  1. Blockchain
  2. Cloud computing
  3. Raisonnement analytique
  4. Intelligence artificielle
  5. Conception UX
  6. Analyse commerciale
  7. Le marketing d'affiliation
  8. Ventes
  9. Informatique scientifique
  10. Production vidéo

Compétences générales

LinkedIn a également classé les compétences «non techniques» – les qualités interpersonnelles que les employeurs recherchent le plus chez leur personnel. La liste ressemblait beaucoup au classement 2019, la créativité conservant la première place.

Cependant, l'intelligence émotionnelle a également fait son apparition dans le top cinq de cette année. Il s'agit de la capacité de percevoir, d'évaluer et de répondre à la fois à vos propres émotions et à celles des autres.

LinkedIn a déclaré que cela soulignait «l'importance de la façon dont nous réagissons et interagissons avec nos collègues».

Les 10 compétences non techniques les plus demandées dans le monde

  1. La créativité
  2. Persuasion
  3. Collaboration
  4. Adaptabilité
  5. Intelligence émotionnelle

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