La BBC critiquée pour avoir dépensé plus d’un million de livres sterling dans des batailles juridiques sur la discrimination et la rémunération | Nouvelles du Royaume-Uni

La BBC a admis avoir dépensé plus d’un million de livres sterling en frais juridiques pour lutter contre l’égalité de rémunération et les affaires de discrimination raciale portées par le personnel.

Il ne précise pas combien les avocats internes chargés des allégations ont coûté, mais estime qu’ils ont passé 2 452 heures à traiter les réclamations.

Le député conservateur Julian Knight, dont le comité de sélection des médias des Communes a reçu l’information dans une lettre de la BBC, l’a qualifiée d ‘«incroyable» et de «choquante».

Mais un porte-parole de la BBC a déclaré que le radiodiffuseur était un « employeur véritablement inclusif » et que la complexité de ces types de cas « signifie qu’ils doivent être gérés par des professionnels qualifiés ».

Les nouveaux chiffres concernent les trois dernières années et demie.

Ils montrent que la BBC a dépensé 1 121 652 £ pour la représentation juridique dans des affaires d’égalité de rémunération et de discrimination raciale portées par son propre personnel, les avocats externes consacrant 2 688 heures aux combats juridiques.

Mais les frais de justice en cours ne sont pas pris en compte dans les chiffres, car la BBC a déclaré que l’information était « commercialement préjudiciable ».

Bien que la société ait déclaré qu’elle ne pouvait pas calculer le coût des avocats internes travaillant sur les affaires, elle a déclaré que le salaire d’un avocat était de 46210 £ à 68800 £, tandis qu’un avocat principal gagne de 66740 £ à 102680 £ par an.

M. Knight MP a déclaré que l’argent des payeurs de droits de licence « aurait pu servir à créer des programmes ».

Il a ajouté: «Cette divulgation est inconfortable contre l’affirmation de la BBC selon laquelle elle offre un bon rapport qualité-prix.

«Il doit maintenant offrir une explication complète de la manière dont les frais juridiques ont pu atteindre de tels niveaux.

« Nous demanderons au président nouvellement nommé de la BBC, Richard Sharp, d’enquêter en priorité. »

Un porte-parole de la BBC a déclaré: «La BBC s’est engagée à être un employeur véritablement inclusif.

« Bien que nous cherchions à gérer les coûts de manière efficace et proportionnée, la complexité de ces cas signifie qu’ils doivent être gérés par des professionnels qualifiés – notamment pour garantir l’équité. »