La BBC a « toléré » une culture d’abus homophobes à la radio

EXCLUSIF: Une enquête de dénonciation de la BBC a révélé que la direction n’a pas réussi à éradiquer une culture d’abus homophobe au sein d’une station de radio locale.

Le rapport interne, qui aurait été achevé cette année, a partiellement confirmé une allégation selon laquelle « les échecs au niveau managérial et institutionnel de BBC Radio Cornwall ont créé et maintenu un environnement dans lequel les abus homophobes étaient implicitement ou explicitement tolérés ».

La conclusion de l’enquête de dénonciation a été divulguée dans le cadre d’un tribunal du travail impliquant l’ancien présentateur de BBC Radio Cornwall, Jack Murley, qui a intenté une action en justice contre la société pour licenciement abusif.

La BBC a déclaré au tribunal que Murley avait été licencié pour avoir enfreint les directives des médias sociaux, mais le présentateur a soutenu qu’il avait été victime de discrimination parce qu’il était gay et représentant syndical.

Les conclusions écrites de Murley au tribunal, obtenues par Deadline, font référence à l’enquête interne de dénonciation et qualifient sa conclusion de « hautement accablante ».

Dans son propre mémoire final, la BBC a déclaré que le rapport détaillait le « traitement regrettable » de Murley, mais a soutenu que cela ne constituait pas une preuve que les dirigeants l’avaient traité « moins favorablement » en raison de sa sexualité.

La BBC a déclaré que les auteurs des abus « historiques » présumés détaillés dans l’enquête de dénonciation étaient « pour la plupart » d’anciens employés, suggérant que certaines personnes accusées d’homophobie travaillent toujours pour l’entreprise.

Lors des audiences du tribunal à Exeter, Emma Clements, rédactrice en chef de BBC Devon et Cornwall, a témoigné au sujet d’un groupe WhatsApp de gestion. En contre-interrogatoire, elle a admis qu’il y avait des messages dans le groupe qui pouvaient être « interprétés comme homophobes », selon les observations écrites de Murley. Clements a déclaré qu’elle avait « défié l’agresseur en privé », mais que les messages n’avaient pas été supprimés.

Deadline a posé à la BBC une série de questions sur le rapport de dénonciation, notamment si les personnes accusées d’actes répréhensibles ont fait l’objet de mesures disciplinaires. Un porte-parole a refusé de commenter au milieu des procédures judiciaires en cours.

La politique de diversité et d’inclusion de la société stipule : « La BBC s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion dans tous les aspects du recrutement et de l’emploi et ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement illégal sous quelque forme que ce soit. »

La divulgation du rapport intervient à un moment où la BBC entreprend un examen de la culture du lieu de travail et où les employés sont interrogés sur leurs expériences d’actes répréhensibles ou d’abus de pouvoir. Les travaux sont dirigés par le cabinet de conseil en gestion Change Associates et devraient s’achever l’année prochaine.

Le juge du tribunal du travail, Alastair Smail, statuera sur le cas de Murley l’année prochaine.