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L'ancienne star des Wallabies, Israel Folau, n'est pas le premier Australien à être licencié pour avoir publié un article sur les médias sociaux – et un avocat en droit du travail de premier plan a averti que le problème allait s'aggraver.

Josh Bornstein, qui représentait trois personnes licenciées pour avoir exprimé des points de vue controversés sur Twitter et Facebook, s’est élevé contre des employeurs qui étouffent la liberté d’expression.

Maurice Blackburn, l'avocat principal des plaignants en recours collectifs, a déclaré que les licenciements dans les médias sociaux constituaient "une violation dramatique de nos droits personnels et que cela ne fera qu'empirer".

Josh Bornstein, avocat spécialisé en droit de l'emploi, s'attend à plus de licenciements que celui d'Israël Folau pour des publications dans les médias sociaux

Israël Folau n'est pas le seul Australien à être licencié par le biais de publications sur les réseaux sociaux avec un avocat en droit du travail qui prévient que le problème va s'aggraver (il est bien représenté avec son épouse Maria)

"L'effet est que cela commence à entraver la capacité des gens à participer à la démocratie avec tout ce que cela implique, y compris le désaccord et la controverse et occasionnellement offensant d'autres personnes", a-t-il déclaré à Daily Mail Australia.

M. Bornstein a représenté Roz Ward, créateur et universitaire de Safe Schools, suspendu en 2016 par l'Université de La Trobe pour avoir qualifié le drapeau australien de raciste dans un message publié sur Facebook.

Parmi ses autres clients, Angela Williamson, qui a été licenciée par Cricket Australia l'année dernière pour avoir critiqué sur Twitter le manque de procédures d'avortement dans les hôpitaux publics en Tasmanie.

Ensuite, il y avait Scott McIntyre, qui avait été limogé il y a quatre ans par un journaliste sportif de SBS après une série de tweets d'Anzac Day décrivant les Australian Diggers comme des meurtriers, des violeurs et des voleurs, à la suite des pressions exercées par l'ancien Premier ministre Malcolm Turnbull.

Josh Bornstein, avocat spécialisé en droit de l'emploi, s'attend à plus de licenciements que celui d'Israël Folau pour des publications dans les médias sociaux

Roz Ward, une universitaire de l'école Safe Schools, a été suspendue en 2016 par l'Université de La Trobe pour avoir qualifié le drapeau australien de raciste (elle est photographiée à gauche avec le vice-premier ministre et ministre de l'Éducation de l'État de Victoria, James Merlino)

Folau, chrétien fondamentaliste pentecôtiste, a été limogé par Rugby Australia le mois dernier, après un tweet et un post sur Instagram invitant «ivrognes, homosexuels, fornicateurs, adultères, menteurs, fornicateurs, voleurs, athées et idolâtres» à se repentir pour leurs péchés.

Josh Bornstein, avocat spécialisé en droit de l'emploi, s'attend à plus de licenciements que celui d'Israël Folau pour des publications dans les médias sociaux

Josh Bornstein, avocat spécialisé en droit de l'emploi, s'attend à ce que davantage de personnes soient renvoyées sur Twitter

M. Bornstein a déclaré que les clauses de médias sociaux dans les contrats de travail privaient les employés de leur liberté en dehors du travail.

"Ils sont exprimés dans un langage très large qui oblige fondamentalement un employé à se comporter de manière optimale 24 heures sur 24, 7 jours sur 7", a-t-il déclaré.

"Si vous êtes surpris en train de jurer dans un tram ou que vous êtes déraisonnable dans une dispute avec une personne et que cela est capturé sur un iPhone, alors techniquement, vous pourriez enfreindre votre contrat de travail."

À la suite de la saga Folau, M. Bornstein a appelé le gouvernement fédéral à modifier la loi sur le travail équitable afin que personne ne puisse être licencié pour des publications sur les réseaux sociaux sans rapport avec son travail et ne préconisant ni activité illégale ni violence.

Josh Bornstein, avocat spécialisé en droit de l'emploi, s'attend à plus de licenciements que celui d'Israël Folau pour des publications dans les médias sociaux

Angela Williamson a été licenciée par Cricket Australia l'année dernière pour avoir critiqué sur Twitter l'absence de procédures d'avortement en Tasmanie dans les hôpitaux publics

«Le seul moyen de remédier à ce problème consiste à adopter des lois qui commencent à résoudre ce problème dans les contrats de travail. Aucune loi ne le fait correctement », a-t-il déclaré.

SACHE POUR POSTES DE MEDIAS SOCIAUX

Roz Ward: le co-créateur du programme Safe Schools a été suspendu en juin 2016 de l'Université de La Trobe pour une publication sur Facebook décrivant le drapeau australien comme raciste. Elle avait posté une image du drapeau arc-en-ciel pour les droits des homosexuels à côté de la légende: "Il ne nous reste plus qu'à nous débarrasser du drapeau raciste australien placé au sommet du parlement de l'État et à en installer un rouge, et mon travail est terminé"

Angela Williamson: la femme Hobart a été renvoyée de Cricket Australia l'année dernière pour avoir tweeté une série de critiques sur la réticence du gouvernement libéral tasmanien à proposer des avortements dans des hôpitaux publics

Scott McIntyre: le journaliste a perdu son poste de journaliste sportif SBS en 2015 après avoir critiqué Diggers le jour de l'Anzac Day.

Sa série de tweets avait décrit les anciens combattants comme des meurtriers, des violeurs et des voleurs.

"En souvenir de l'exécution sommaire, du viol et du vol à grande échelle commis par ces" braves "Anzacs en Égypte, en Palestine et au Japon", a déclaré l'un des tweets.

L'ancien Premier ministre Malcolm Turnbull, alors qu'il était encore ministre de la Communication, a fait pression sur SBS pour renvoyer le journaliste

"Au lieu de cela, nous voyons parfois un cas comme celui que nous voyons avec Israël Folau où un employé se fie à la loi anti-discrimination pour affirmer que le contrat est effectivement utilisé pour enfreindre les dispositions anti-discrimination."

M. Bornstein a déclaré que les clauses de contrat de travail liées aux médias sociaux encourageaient le vigilantisme sur les médias sociaux, où les entreprises étaient incitées à licencier leur personnel par-dessus leurs publications.

"Ils ciblent souvent l'employeur de cette personne et exercent des pressions sur leur employeur", a-t-il déclaré.

«Cela encourage le vigilantisme. Au lieu que l'organisation ait l'épine dorsale pour dire: "Ce n'est pas une question pour nous, va-t-en", ils capitulent et licencient l'individu. "

Il a blâmé les entreprises obsédées par la gestion de la marque "un concept qui est très facilement invoqué et complètement impossible à mesurer scientifiquement".

"Les mots" dommages à la marque "sont fréquemment utilisés, et je pense qu'ils sont souvent mal utilisés, car les organisations qui réclament un risque ou des dommages réels à la marque continuent souvent à prospérer, à l'instar de nos banques", a-t-il déclaré.

M. Bornstein, qui a également représenté des syndicats, a déclaré que les licenciements inspirés par les médias sociaux ne touchaient pas uniquement les conservateurs culturels comme Folau.

«Nous avons le militantisme de gauche et le militantisme de droite. Donc, vous détruisez leur gagne-pain », a-t-il déclaré.

Depuis lundi, le lobby chrétien australien a collecté plus de 2,1 millions de dollars pour financer le combat juridique de Folau contre Rugby Australia au sein de la commission Fair Work.

C'est presque le triple des 765 000 $ qu'il a recueillis par l'intermédiaire de Go Fund Me avant que le site américain de financement participatif ne le ferme.

Josh Bornstein, avocat spécialisé en droit de l'emploi, s'attend à plus de licenciements que celui d'Israël Folau pour des publications dans les médias sociaux

Scott McIntyre a été limogé d'un journaliste sportif de SBS il y a quatre ans après une série de tweets d'Anzac Day décrivant les Australian Diggers comme des meurtriers, des violeurs et des voleurs, à la suite des pressions exercées par l'ancien Premier ministre Malcolm Turnbull.

Source

Heliabrine Monaco

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