Le groupe de distribution John Lewis, détenu à 100% par son personnel, envisage de diluer sa structure de partenariat, selon des informations.
Sa présidente, Sharon White, en est aux premières étapes de l’exploration d’un plan visant à modifier la structure mutuelle du détaillant afin qu’il puisse tenter de lever entre 1 et 2 milliards de livres sterling de nouveaux investissements, a rapporté le Sunday Times.
Le rapport indique que la société envisagerait de ne vendre qu’une participation minoritaire, car sa priorité serait de maintenir l’actionnariat majoritaire des employés, et tout investisseur extérieur devrait partager les valeurs centrées sur les employés du partenariat.
Tout changement devrait être voté par le conseil de partenariat des détaillants d’environ 60 employés, selon le rapport.
John Lewis n’a pas répondu à une demande de commentaires de Reuters.
La société, qui gère les grands magasins John Lewis et le supermarché Waitrose, a déclaré vendredi qu’elle devrait réduire les effectifs et supprimer les primes cette annéesignalant des perspectives incertaines alors que les clients luttent contre l’inflation.
White a mis en garde contre les pertes d’emplois à venir après que le groupe ait enregistré une perte de 230 millions de livres sterling en année pleine pire que prévu. L’augmentation des factures de fret, d’énergie, de main-d’œuvre et de carburant a ajouté 180 millions de livres sterling de coûts et a contribué à pousser le groupe vers la deuxième perte annuelle de son histoire.
White s’est excusé auprès du personnel, connu sous le nom de partenaires parce qu’ils sont copropriétaires de l’entreprise, pour ne pas avoir payé de prime annuelle pour la deuxième fois seulement depuis 1953 et a déclaré que les perspectives restaient incertaines car l’inflation, bien que diminuant, était toujours là et la confiance des consommateurs, bien que montante, est restée modérée.
Reuters a contribué à ce rapport