Il y a une tendance à «non-retraite» sur un marché du travail en ébullition, selon des analyses

Les retraités ont rejoint la population active à un rythme soutenu ces derniers mois, attirés par un marché du travail en ébullition et des risques réduits pour la santé de Covid.

Cette tendance à « non-retraite » pourrait contribuer à accroître le bassin de travailleurs disponibles et à atténuer les problèmes d’embauche signalés par les entreprises.

En avril, 3,3% des personnes qui étaient à la retraite un an plus tôt étaient désormais employées, ce qui signifie environ 1,7 million de personnes “non retraitées” au cours de cette période, selon Nick Bunker, économiste sur le site d’emploi Indeed, qui a analysé les données du gouvernement fédéral. Enquête sur la population actuelle.

Et cette part a augmenté depuis la fin de l’été dernier. Il était d’environ 2,4 % en août dernier et de 2,8 % en janvier, par exemple, selon l’analyse de Bunker.

Maintenant, le pourcentage est à peu près équivalent aux niveaux pré-pandémiques fin 2019.

“Alors que Covid semble décliner, le marché du travail continue d’être solide et la croissance des salaires nominaux est encore assez élevée; cela incite les gens à prendre des emplois”, a déclaré Bunker.

La soi-disant « grande retraite » a dépassé le flux prévu par le déplacement démographique des baby-boomers vers la retraite, selon à la Federal Reserve Bank de Saint-Louis. Il y avait 3,3 millions (ou 7%) de retraités supplémentaires en octobre 2021 par rapport à janvier 2020, ont estimé les économistes.

Les Américains plus âgés, qui étaient plus à risque de maladie grave et de décès par Covid-19 avant l’arrivée des vaccins, sont devenus motivés à prendre leur retraite s’ils étaient financièrement en mesure de le faire.

À ce stade, 25% des adultes qui ont pris leur retraite au cours des 12 mois précédents (et 15% de ceux qui ont pris leur retraite au cours des un à deux derniers ans) ont déclaré que des facteurs liés à Covid-19 avaient contribué à leur retraite, selon un ménage de la Réserve fédérale. rapport publié cette semaine. (Le rapport reflète la situation financière à la fin octobre et au début novembre de l’année dernière.)

De plus, la valeur des actions et des maisons a atteint des niveaux records l’an dernier, ce qui a peut-être contribué à alléger le fardeau financier de ceux qui choisissent de prendre leur retraite. Le gouvernement fédéral a également émis trois séries de chèques de relance aux ménages en 2020 et 2021.

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“Ces bilans plus solides, à leur tour, ont probablement ouvert la voie à la retraite pour de nombreux travailleurs”, ont écrit William M. Rodgers III et Lowell Ricketts, économistes à la Federal Reserve Bank de St. Louis, en janvier.

Mais maintenant, avec l’augmentation des vaccinations contre le Covid-19, certaines personnes peuvent ne pas prendre leur retraite en raison de la réduction des risques pour la santé. Près de 91% des personnes de 65 ans et plus sont complètement vaccinées, 24 points de pourcentage de plus que le taux de 67% pour tous les Américains, selon aux Centers for Disease Control and Prevention.

De plus, les actions et les obligations se sont mal comportées en 2022, incitant peut-être les retraités à rejoindre le marché du travail pour un revenu supplémentaire.

Pendant ce temps, cela a été un marché attrayant pour les demandeurs d’emploi en général. Les offres d’emploi ont atteint un record de 11,5 millions fin mars, suggérant une demande de main-d’œuvre extrêmement élevée parmi les entreprises.

Les salaires horaires (avant inflation) ont augmenté de 6 % au cours de la dernière année pour le travailleur type, plus élevé que n’importe quel point au cours des 25 dernières années, selon à la Federal Reserve Bank d’Atlanta, qui suit les données depuis 1997. Les entreprises se sont retrouvées en concurrence pour les talents et obligées d’augmenter les salaires.

Le nombre de retraités depuis février 2020 comprenait 700 000 personnes de moins de 60 ans ; 500 000 âgés de 60 à 67 ans ; et 1,6 million de 68 à 75 ans, selon le une analysepublié en août.

“Beaucoup de ceux qui ont reporté leur projet de réintégrer le marché du travail ont encore le temps de le faire à la fin de la pandémie”, selon les auteurs, Jun Nie et Shu-Kuei X. Yang.