Google a enfreint la devise « ne soyez pas méchant », selon d’anciens employés – RT USA News

Trois anciens employés de Google ont poursuivi le géant de la technologie pour ne pas avoir respecté sa politique de conduite bien connue « ne soyez pas méchant ». Ils allèguent que l’entreprise les a licenciés pour avoir fait part de leurs préoccupations concernant ses relations avec les agences frontalières américaines.

Dans le procès déposé lundi devant un tribunal californien, le groupe accuse Google d’avoir participé à « mal, » puis « terminaison [their] emploi… pour avoir adhéré à la directive.

Les trois ex-travailleurs étaient des ingénieurs en logiciel qui prétendaient que l’entreprise les avait licenciés à tort en 2019 pour une fuite de données sans rapport après avoir envoyé une pétition interne appelant à son contrat controversé d’informatique en nuage avec l’agence américaine des douanes et de la protection des frontières (CBP).

Les anciens employés, Rebecca Rivers, Sophie Waldman et Paul Duke, demandent des dommages-intérêts financiers non spécifiés pour cinq chefs d’accusation, dont « rupture de contrat » et la calomnie – avec Rivers alléguant que les déclarations de la société avaient « a causé des dommages importants à [her] réputation et la capacité de trouver un emploi rémunérateur. Google n’a pas encore commenté la question.

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Selon un rapport de NPR, Google a licencié le trio et un quatrième employé en novembre 2019 pour « violations manifestes et répétées » de ses politiques de sécurité des données. Mais les anciens membres du personnel ont nié avoir consulté ou divulgué des documents confidentiels au cours de leur campagne. De plus, ils ont déclaré que Google devrait être tenu responsable de ne pas être à la hauteur de sa propre devise.

« Google s’est rendu compte que ‘ne sois pas méchant’ lui coûtait à la fois de l’argent et incitait les travailleurs à s’organiser », ont-ils déclaré lundi dans un communiqué. « Plutôt que d’admettre que leur position avait changé et de perdre les avantages qui en découlent pour l’image de l’entreprise, Google a licencié des employés qui vivaient la devise. »

Les ex-employés prétendent qu’ils essayaient de faire respecter la politique, qui faisait apparemment partie de leur contrat lorsqu’ils ont été embauchés. Dans le procès, ils déclarent avoir « a protesté contre l’engagement de Google à soutenir les politiques du CBP qui ont entraîné la séparation des familles et la « mise en cage » des immigrants qui demandaient l’asile aux États-Unis. »

Plus tôt cette année, le National Labor Relations Board (NLRB) a déclaré que Google « sans doute violé » Les lois du travail américaines par « rejeter illégalement » les trois employés et alléguaient qu’ils avaient été punis en représailles pour leur activisme. Le NLRB avait précédemment déposé une plainte distincte contre la société.

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