Gary Lineker devra adhérer aux nouvelles règles d’impartialité de la BBC après avoir signé un nouvel accord de cinq ans avec la société.
Le nouveau directeur général, Tim Davie, a admis Lineker « sait qu’il a une responsabilité envers la BBC en termes de médias sociaux ».
M. Davie a fait cette annonce dans le cadre de son rapport annuel, ajoutant que l’impartialité est « un fondement de la BBC ».
Il a déclaré que la BBC publierait de nouvelles orientations pour le personnel et les contributeurs sur les médias sociaux dans les prochaines semaines.
Bien que cela ne constitue en aucun cas une interdiction, il y aura un ensemble de règles spécifiques – les informations et les affaires courantes étant soumises à un ensemble de directives plus strictes.
Lineker, qui est toujours en tête de la «liste des riches» de la BBC avec 1,75 million de livres sterling, a signé un nouvel accord de cinq ans – mais la société dit qu’il est sur le point d’accepter une réduction de salaire de près de 25%.
Il est connu pour son franc-parler sur les réseaux sociaux et il y a eu des spéculations selon lesquelles il ne serait peut-être pas obligé de respecter les nouvelles règles que M. Davie a décrites dans son discours d’ouverture au personnel il y a quelques semaines.
La BBC a été critiquée pour son manque d’impartialité ces derniers mois, ce que M. Davie a clairement indiqué qu’il souhaitait aborder.
Le rapport annuel a également révélé que 45% des présentateurs les plus rémunérateurs de la BBC sont désormais des femmes, avec quatre femmes parmi les dix meilleures rémunérations, dont Zoe Ball et Lauren Laverne.
La «liste riche» a été publiée dans le rapport annuel de la société qui, en 2016/17, a révélé que la répartition entre les hommes et les femmes était de 75:25 – aucune femme parmi les 10 premiers salariés.
Depuis que la BBC a été obligée de publier ceux qui gagnaient plus de 150000 £ en 2017, certains présentateurs masculins, dont Chris Evans, sont partis, d’autres ont accepté une réduction de salaire et les salaires de ceux qui travaillent pour des parties commerciales de la BBC comme les studios de la BBC ne sont pas inclus dans le Les figures.
L’écart de rémunération général entre les hommes et les femmes est maintenant passé de 6,7% l’an dernier à 6,2% cette année après des troubles considérables au cours des dernières années.
Plus de 700 femmes ont bénéficié d’augmentations de salaire depuis le début du scandale de l’égalité de rémunération, selon une demande d’accès à l’information obtenue par The Guardian, dont la plus connue était Samira Ahmed, présentatrice de Newswatch.
Mme Ahmed a gagné son tribunal du travail contre la BBC, demandant plus de 700 000 £ d’arriérés de salaire après avoir été payée beaucoup moins que Jeremy Vine pour le programme équivalent.
Le rapport révèle également que les effectifs de la société ont augmenté, malgré les promesses de réduire les coûts.
M. Davie, qui a succédé à Lord Hall il y a quelques semaines à peine, a déclaré que la BBC devait maintenir l’élan de la réforme, pour être « une organisation aussi efficace que possible » et a admis « que cela impliquerait des décisions difficiles. venir ».
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Il a également déclaré que le personnel de la BBC devrait être réduit à la taille, ce qui soulève la perspective d’une réduction de 20% de la production.
La nomination de M. Davie intervient à un moment agité pour la société avec un examen minutieux de l’égalité de rémunération, de la diversité et de l’impartialité.
Il y a eu d’énormes critiques lorsqu’il a mis fin aux frais de licence de télévision gratuite pour les plus de 75 ans, et il attend également actuellement le résultat de la consultation des gouvernements sur la dépénalisation de la redevance.
Le rapport annuel, qui couvre d’avril 2019 à mars 2020, a également révélé que plus de 90% de la population britannique utilisait la BBC chaque semaine.
