Facebook règle les allégations de discrimination à l’encontre des travailleurs américains pour l’emploi

Mark Zuckerberg, PDG et fondateur de Facebook Inc., prend la parole lors d’une audience du House Energy and Commerce Committee à Washington, DC, États-Unis, le mercredi 11 avril 2018.

Andrew Harrer | Bloomberg | Getty Images

Facebook a réglé les allégations selon lesquelles il refusait de recruter ou d’embaucher des travailleurs américains pour des postes réservés aux titulaires de visas temporaires, a annoncé mardi le ministère de la Justice.

Il a également réglé séparément avec le ministère du Travail des violations potentielles de recrutement grâce à un programme qui met des emplois à la disposition des titulaires de visa temporaire. Dans le cadre du programme, les entreprises doivent faire des efforts de bonne foi pour recruter des travailleurs américains pour les postes.

Le règlement du DOJ découle d’une plainte déposée sous l’administration Trump en décembre, affirmant que Facebook avait fait preuve de discrimination à l’égard des travailleurs américains en réservant certains postes aux titulaires de visas temporaires du 1er janvier 2018 au moins au 18 septembre 2019. Les agences ont déclaré Facebook a illégalement et intentionnellement discriminé les travailleurs américains en raison de leur citoyenneté ou de leur statut d’immigration lors de l’utilisation du programme de certification permanente du travail, ou PERM.

Facebook paiera une amende civile de 4,75 millions de dollars aux termes du règlement et mettra à disposition jusqu’à 9,5 millions de dollars pour payer les victimes éligibles, selon un communiqué de presse. Un responsable du ministère de la Justice a déclaré lors d’un appel avec des journalistes que la Division des droits civils travaillerait avec Facebook pour identifier les victimes potentielles et que l’agence approuverait finalement la liste des personnes éligibles au paiement.

Bien que l’amende soit extrêmement faible pour une entreprise d’une valeur de près de 1 000 milliards de dollars, les règlements sont le dernier développement dans le flot constant de mauvaises nouvelles pour l’entreprise. Ces dernières semaines, Facebook a fait l’objet d’un examen encore plus rigoureux que d’habitude de la part du gouvernement américain après qu’un dénonciateur et un ancien employé ont publié des milliers de pages de recherches internes au Wall Street Journal et au Sénat mettant en lumière la manière dont ses produits peuvent affecter négativement certains jeunes utilisateurs.

Les chiffres du règlement représentent l’amende et le montant le plus élevé que la Division des droits civils du ministère de la Justice ait recouvré en vertu de la disposition anti-discrimination de la loi sur l’immigration et la nationalité.

L’entreprise devra également publier plus largement les offres d’emploi pour les postes PERM et prendre des mesures pour s’assurer que ses processus de dotation de ces postes correspondent à ses pratiques de recrutement habituelles.

Le règlement séparé de Facebook avec le DOL découle d’un audit en 2021 des demandes de PERM en attente de la société, qu’il a ouvert après que le DOJ a déposé sa plainte. Le département a identifié des violations potentielles dans le processus de recrutement de Facebook à la suite de l’audit. L’entreprise donnera un préavis supplémentaire et recrutera des travailleurs américains et devra se soumettre à des audits continus et à un examen plus approfondi pour garantir sa conformité avec le programme PERM pour les trois prochaines années.

« Bien que nous soyons convaincus que nous avons respecté les normes du gouvernement fédéral dans nos pratiques de certification permanente du travail (PERM), nous avons conclu des accords pour mettre fin au litige en cours et aller de l’avant avec notre programme PERM, qui est une partie importante de notre programme global d’immigration, « , a déclaré un porte-parole de Facebook dans un communiqué. « Ces résolutions nous permettront de continuer à nous concentrer sur l’embauche des meilleurs constructeurs des États-Unis et du monde entier, et de soutenir notre communauté interne de détenteurs de visas hautement qualifiés qui cherchent la résidence permanente. »

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