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Elon Musk révèle la seule question d’entretien d’embauche qu’il pose à chaque candidat pour repérer instantanément un menteur

Dans la fiction et l’art, les mensonges deviennent un moyen de divertir et d’exprimer la vérité. Mais lorsqu’il s’agit de situations réelles, les mensonges peuvent avoir de lourdes conséquences. Les entreprises peuvent s’effondrer. Il existe déjà diverses méthodes pour détecter les mensonges, telles que le test polygraphique et le test de cartographie cérébrale IRMf, mais le co-fondateur et PDG de Tesla, Elon Musk, pratique autre chose pendant le processus d’embauche. Dans le Sommet mondial des gouvernements 2017 tenue à Dubaï, Elon Musk a révélé la méthode de détection de mensonges simple mais exceptionnelle qu’il utilise lors du recrutement de candidats pour ses projets. Sur les réseaux sociaux, sa méthode a gagné en popularité.

Source de l'image : Le directeur de la technologie de X, Elon Musk, s'exprime sur scène lors du
Source de l’image : Elon Musk, directeur de la technologie de X, s’exprime sur scène lors de la session « Exploration des nouvelles frontières de l’innovation : Mark Read en conversation avec Elon Musk » lors du Festival international de créativité Cannes Lions 2024. (Photo de Richard Bord/WireImage)

Musk est connu comme l’une des principales personnalités économiques du monde entier. Le milliardaire a fondé la société spatiale SpaceX et est actuellement PDG d’une autre société, Tesla. Il est également propriétaire de X (anciennement Twitter). Mais apparemment, il est aussi un expert en détection de mensonges. Lors du sommet, on a demandé à Musk comment il recruterait des candidats pour partir en mission habitée sur Mars. Il a répondu que son choix dépendrait principalement de son intuition, mais qu’il utiliserait également certaines questions pour prendre la décision finale. « Mes questions d’entretien sont toujours les mêmes », dit-il. expliquéajoutant : « Je dis, raconte-moi l’histoire de ta vie et les décisions que tu as prises en cours de route et pourquoi tu les as prises. »

Après le segment d’introduction, il pose aux candidats une question cruciale : « Parlez-moi de certains des problèmes les plus difficiles sur lesquels vous avez travaillé et comment vous les avez résolus. » Dévoilant la raison pour laquelle il pose cette question, l’entrepreneur a déclaré : « Les gens qui ont réellement résolu le problème savent exactement comment ils l’ont résolu. Ils connaissent et peuvent décrire les petits détails.



En même temps, les candidats menteurs n’entreraient pas dans les détails ou utiliseraient l’histoire de quelqu’un d’autre : « Les gens qui prétendaient résoudre le problème peuvent peut-être passer à un niveau et ensuite ils se retrouveront coincés ! C’est donc une bonne question pour repérer les menteurs, a-t-il proclamé. Diverses études confirment l’efficacité de la technique d’entretien d’embauche de Musk.

Recherche publiée dans Nature Le journal indique que lorsqu’une personne est innocente, son innocence se reflétera dans ses signaux verbaux. La raison pour étayer cette affirmation était que la tromperie est cognitivement plus exigeante que la vérité, étant donné les processus cognitifs supplémentaires engagés lors du mensonge. Mentir demande plus d’efforts que dire la vérité. Ainsi, lors des entretiens, les recruteurs doivent vérifier si un candidat « raconte les événements exactement tels qu’ils se sont produits » ou s’il y a des signes de manipulations.

Source de l’image représentative : Pexels |  Production de marché
Source de l’image représentative : Pexels | Production de marché

Étant donné que mentir nécessite plus d’efforts cognitifs que dire la vérité, les menteurs doivent constamment se surveiller et s’assurer que leur histoire ne se contredit pas. Ainsi, disent les chercheurs, si le recruteur augmente la charge cognitive d’une personne, il peut arriver à un point où le menteur ne peut plus gérer le stress supplémentaire, mais celui qui dit la vérité le peut. Une façon d’y parvenir est de demander aux candidats de raconter leur histoire, par exemple un récent accord de vente qu’ils ont conclu, quelque chose de similaire à ce que Musk a décrit.

Source de l'image : Elon Musk assiste à la 10e cérémonie annuelle du Breakthrough Prize à l'Academy Museum of Motion Pictures le 13 avril 2024 à Los Angeles, en Californie.  (Photo de JC Olivera/WireImage)
Source de l’image : Elon Musk assiste à la 10e cérémonie annuelle du Breakthrough Prize à l’Academy Museum of Motion Pictures le 13 avril 2024 à Los Angeles, en Californie. (Photo de JC Olivera/WireImage)

Une autre propriété scientifique derrière la question de Musk est qu’elle incite les candidats à publier des déclarations détaillées sur leur expérience professionnelle. Et selon la technique de détection de mensonges de la gestion asymétrique de l’information, décrite dans Nature Journal, plus les déclarations sont détaillées, plus il est facile de les classer comme authentiques ou fabriquées.


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