Elle a porté plainte pour discrimination contre le théâtre de Charlotte. Le théâtre a riposté quelques mois plus tard, selon la plainte
Un cinéma de Charlotte est poursuivi en justice par le Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi en représailles contre un ancien employé qui avait précédemment déposé une plainte pour discrimination.
Un ancien Groupe Cinergy Entertainment Inc. En décembre, le travailleur a présenté une nouvelle demande pour travailler au cinéma-restaurant de Charlotte à 5336, chemin Docia Crossing à Charlotte, selon la plainte déposée jeudi devant le tribunal de district américain pour le district ouest de Caroline du Nord.
Mais Cinergy a refusé de la réembaucher parce qu’« elle a déposé une plainte pour discrimination auprès de l’EEOC après avoir été licenciée d’un emploi de barman en 2022 », selon le procès.
Selon l’EEOC, l’agence fédérale chargée de l’application des lois sur la discrimination au travail, les employés sont protégés contre les représailles sur le lieu de travail par la loi sur les droits civils de 1964.
Cinergy, basée à Dallas, au Texas, a ouvert son premier cinéma en Caroline du Nord en mars 2022 à Charlotte. Le cinéma avec salle à manger dispose de 10 écrans, de fauteuils inclinables avec tables pivotantes, d’un service de restauration et d’un bar complet. La société possède neuf cinémas dans quatre États, principalement au Texas, selon le Site Web de Cinergy.
Les responsables de Cinergy n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.
Détails du procès en représailles
L’employé du Cinergy Dine-In Cinemas était barman au cinéma de Charlotte de juillet à octobre 2022, selon le procès de l’EEOC.
Environ une semaine après que l’employée a annoncé au directeur général qu’elle était enceinte, elle a été licenciée pour « violations présumées des politiques », indique la poursuite.
En mars 2023, elle a déposé une plainte pour discrimination contre Cinergy auprès de l’EEOC.
En décembre 2023, elle a postulé pour un poste de barman au cinéma de Charlotte.
Lorsqu’elle a demandé l’état d’avancement de sa candidature, le directeur général lui a demandé si elle avait déposé une plainte pour discrimination auprès de l’EEOC et a déclaré qu’il ne lui donnerait pas d’emploi, selon le procès.
Elle a été référée au vice-président de Cinergy, qui lui a dit qu’elle ne serait pas réembauchée parce qu’elle avait déposé une plainte pour discrimination et qu’elle ne devait plus jamais postuler, selon le procès de l’EEOC.
L’accusation de discrimination précédente n’a pas donné lieu à un dépôt de plainte auprès de l’EEOC et ne constitue pas une plainte dans le cadre de ce procès, a déclaré le porte-parole de la commission, Victor Chen.
L’EEOC demande une indemnisation
Il est illégal de exercer des représailles contre les candidats ou les employés pour déposer ou être témoin dans une accusation, une plainte, une enquête ou un procès de l’EEOC, conformément aux lois fédérales.
L’EEOC demande le paiement d’arriérés de salaire, des dommages-intérêts compensatoires et punitifs pour l’employé, ainsi qu’une injonction pour mettre fin à toute autre représailles en cours.
« Les employeurs ne peuvent pas tolérer une telle conduite ni permettre aux managers d’exercer des représailles contre les employés qui signalent une discrimination ou qui participent à des activités protégées », a déclaré Melinda Dugas, avocate régionale du district de Charlotte de l’EEOC, dans un communiqué.
