Les communautés dynamiques sont constituées d’entreprises existantes et de start-ups, ce sont des paroles de sagesse Quint Studer partagé avec EntreCon participants mercredi.
« Vous devez vous assurer de soutenir les entreprises qui sont déjà là. Vous devez développer les entreprises locales – c’est cela le développement économique. Numéro 2, vous devez aider les startups », a déclaré Studer devant un public rempli d’entrepreneurs nouveaux et chevronnés au Petit théâtre de Pensacola.
« Il ne suffit pas de dire « achetez local ». Pour la plupart des personnes présentes dans cette salle, ce n’est pas une question de passion. Si vous faites faillite ou si vous rencontrez des difficultés, ce n’est pas parce que vous n’êtes pas passionné par votre produit, mais bien vous l’êtes. C’est ainsi que vous dirigez l’entreprise.
Studer était le conférencier d’ouverture de l’EntreCon de cette année – la conférence de deux jours sur les affaires, le leadership et l’entrepreneuriat du Studer Community Institute prévue aujourd’hui et jeudi.
Le thème « Découvrez votre POTENTIEL » est une pièce de théâtre sur le 10e anniversaire de la conférence ainsi que sur le « potentiel du lieu de travail » qui est un sujet d’actualité local.
Plus de 460 propriétaires d’entreprises et responsables de toute la côte du Golfe, ainsi que quelques-uns de Philadelphie, de New York et du Wisconsin, se sont inscrits à des ateliers sur l’amélioration du leadership, la navigation dans l’IA, la création d’un héritage, la recherche d’un but, les fondamentaux financiers, les liens communautaires et d’autres sujets. .
Parmi les conférenciers de cette année figurent Cedric Alexander, PDG de CL Alexander Consulting ; Tiffany Pham, fondatrice et PDG de MOGUL ; Julie Weber, ancienne vice-présidente et directrice des ressources humaines chez Southwest Airlines ; Dr Sunil Gupta, cofondateur et médecin-chef d’USRetina ; Tim Bolduc, directeur municipal de Crestview; l’auteur à succès et podcasteur Danny Bader, et bien d’autres.
Au cours de sa présentation, Studer s’est également concentré sur l’acceptation du changement et l’investissement dans le développement des compétences des employés.
« Parce que si vous ne pouvez pas gérer le changement, vous allez disparaître », a-t-il déclaré, ajoutant que les propriétaires d’entreprise doivent également s’approprier leur développement et être bienveillants envers eux-mêmes.
La première année de la conférence a attiré environ 150 participants, a déclaré Kara Dieck, responsable du programme d’emploi dans le bâtiment au Studer Community Institute.
« Maintenant, nous en sommes à 464. Notre objectif est de devenir trop grand pour le Pensacola Little Theatre et de devoir nous rendre au Saenger ou dans une salle plus grande. Nous voulons simplement continuer à attirer des gens à Pensacola », a-t-elle déclaré, ajoutant que la conférence de cette année vise à aider les propriétaires d’entreprise à découvrir leur potentiel sur le lieu de travail.
« Et à quoi cela ressemble-t-il pour eux et comment vont-ils d’ici à là-bas ? Et nous voulions quelque chose qui contienne « dix » parce que nous célébrons nos 10 ans. Nous avons examiné les tendances locales et le potentiel du lieu de travail s’est démarqué.
