Disney accepte de payer 43 millions de dollars pour régler un procès concernant le salaire des femmes

Walt Disney Co. a accepté de payer 43,3 millions de dollars pour résoudre un procès de longue date intenté par un groupe d’employées qui avaient allégué une discrimination salariale entre les sexes au sein du géant du divertissement de Burbank.

Le règlement proposé a été déposé lundi soir devant la Cour supérieure du comté de Los Angeles.

Disney n’a pas reconnu de faute dans le cadre du règlement. L’entreprise a longtemps rejeté les allégations selon lesquelles elle payait moins les femmes que leurs homologues masculins et avait déjà affirmé que l’affaire confondait les expériences d’un petit groupe de femmes afin de jeter des nuages ​​sur les pratiques salariales de l’entreprise.

« Nous avons toujours été déterminés à payer équitablement nos employés et avons démontré cet engagement tout au long de cette affaire », a déclaré un porte-parole de Disney dans un communiqué. « Nous sommes heureux d’avoir résolu ce problème. »

En plus de créer un fonds de 43,25 millions de dollars pour payer les plaignants, Disney a accepté d’embaucher un « psychologue industriel/organisationnel » pour dispenser une formation aux dirigeants de Disney supervisant l’organisation des emplois. Disney a également accepté d’embaucher un économiste du travail externe pour effectuer une analyse de l’équité salariale de certains postes pendant trois ans, selon le document de règlement.

Le procès a débuté en avril 2019 avec deux femmes – LaRonda Rasmussen et Karen Moore – dans le sud de la Californie et s’est finalement étendu à neuf femmes qui affirmaient qu’elles étaient beaucoup moins payées que les hommes qui effectuaient des tâches similaires. Malgré les objections de Disney, un juge de la Cour supérieure a accordé le statut de recours collectif à l’affaire en décembre dernier, permettant aux plaignantes nommées de représenter des milliers d’autres femmes qui travaillent chez Disney et de porter plainte en vertu de la loi californienne sur l’égalité de rémunération.

La classe a été tirée au sort pour inclure « les femmes qui ont été ou seront employées par une société liée à Disney en Californie, entre le 1er avril 2015 et le 28 décembre 2024, en dessous du niveau de vice-président, et dans un poste salarié à temps plein ». , position non syndiquée », selon le document de règlement.

Une partie du problème, soutiennent depuis longtemps les avocats des plaignants, était que Disney embauchait des femmes à des salaires inférieurs, ce qui établissait un système dans lequel les femmes continuaient d’être sous-payées même à mesure qu’elles progressaient dans l’entreprise.

L’avocate de San Francisco, Lori Andrus, a été la première à intenter une action en justice. Deux autres cabinets d’avocats – Cohen Milstein et Goldstein Borgen Dardarian & Ho – se sont finalement joints à l’affaire pour représenter les plaignants.

Rasmussen travaillait comme responsable du développement de produits pour Disney à Glendale et a soulevé un problème avec la direction selon lequel elle n’était pas rémunérée équitablement, alléguant que les hommes qui détenaient le même titre qu’elle étaient payés entre 16 000 $ et près de 40 000 $ de plus par an, selon le procès.

Quelques mois après que Rasmussen ait soulevé la question, elle a déclaré dans la plainte initiale que Disney avait ajusté son montant de salaire, mais a déclaré que la différence « n’était pas due au sexe ».

Moore était basé à Burbank, travaillant comme administrateur principal des droits d’auteur. Dans le procès, Moore a déclaré qu’elle avait été découragée de postuler à un poste de manager.

Le juge du comté de Los Angeles, Elihu M. Berle, doit approuver le règlement.