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BDes présentateurs de la Colombie-Britannique ont donné des conseils et du soutien à un ancien cadre de Talk Talk qui poursuit l'entreprise pour discrimination salariale fondée sur le sexe.

Rebecca Burke a été rémunérée 110 000 £ par an et a aidé à diriger le programme de cybersécurité de Talk Talk à la suite d'une violation de données de grande envergure, mais affirme que ses quatre collègues masculins dans des rôles similaires ont été payés jusqu'à 40% de plus en salaire et 50%. cent de plus en bonus.

Lors d'une audience devant un tribunal lundi, Mme Burke a déclaré que Carrie Gracie et Samira Ahmed avaient tendu la main et soutenu sa campagne, car elle avait averti que les générations futures ne voudraient pas travailler dans des organisations telles que la BBC, dont il a été démontré qu'elles ne traitent pas leur personnel. équitablement.

«Je pense que cela nuira à leur capacité à recruter des effectifs diversifiés à l'avenir, car il y aura une connaissance de ce traitement injuste qui restera à l'arrière de leur esprit», a déclaré Mme Burke.

En soutien, Carrie Gracie, ancienne correspondante de la BBC en Chine qui a été jugée sous-payée, a déclaré: «Lorsque j'ai rendu public l'inégalité de rémunération à la BBC, des milliers de femmes m'ont écrit de partout dans le pays.

"Grâce à leurs histoires, j'ai tiré deux leçons clés: premièrement, la discrimination salariale est plus courante que n'importe lequel d'entre nous ne le pense, et deuxièmement, il peut être extrêmement difficile de corriger la situation.

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