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Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui – où les gestionnaires d'embauche peuvent passer aussi peu que sept secondes à consulter un curriculum vitae – les demandeurs d'emploi peuvent être tentés d'ajouter un peu de créativité à leurs candidatures pour les aider à se démarquer.

Selon le Wall Street Journal, cela a conduit à un nouveau phénomène – les curriculum vitae commencent à ressembler à des profils de médias sociaux, avec des émojis, des tirs à la tête et même des bitmojis faisant leur apparition.

CNBC s'est entretenu avec des experts en recrutement pour savoir jusqu'où les candidats devraient aller quand il s'agit de concevoir un CV créatif.

Rester simple

S'adressant à CNBC par e-mail, Deepa Somasundari, directrice de la réussite des clients sur le site de l'emploi mondial, a en effet exhorté les demandeurs d'emploi à faire preuve de prudence.

"Les demandeurs d'emploi peuvent appliquer certaines techniques créatives, mais rappelez-vous toujours que la pertinence est ce qui attire le regard de l'employeur – pas les emojis", a-t-elle conseillé.

Au lieu de consacrer trop de temps et d'efforts à essayer de créer un CV innovant, Somasundari a suggéré d'apporter des modifications simples pour améliorer de manière créative les informations les plus susceptibles de vous mériter une interview.

"Une façon de mettre en évidence des compétences, des expériences et des réalisations spécifiques est de mettre le texte en gras", a-t-elle déclaré. "Cela aidera à attirer l'attention des employeurs sur vos capacités."

Darain Faraz, expert en carrières chez LinkedIn, a convenu qu'être créatif ne doit pas être synonyme de flair artistique exagéré.

"Un" CV créatif "n'a pas nécessairement un format extravagant et un arc-en-ciel de couleurs – cela signifie simplement présenter les informations que vous voulez vraiment faire passer afin qu'elles se démarquent de la norme", a-t-il déclaré à CNBC dans un e-mail.

Il a expliqué que cela pourrait signifier retirer des chiffres importants – tels qu'un certain nombre de récompenses gagnées ou une somme d'argent économisée dans un rôle précédent – mettre les étapes clés de la carrière dans un format chronologique, ou répertorier les compétences à côté d'une aide visuelle pour indiquer dans quelle mesure- vous êtes en eux.

Considérez le rôle

Selon Jo Cresswell, expert communautaire chez Glassdoor, les limites appropriées de la créativité dépendent de l'industrie que vous espérez rejoindre.

"Les industries créatives ou les rôles créatifs se prêtent plus naturellement aux CV visuels, dynamiques et même interactifs", a-t-elle déclaré. "Plutôt que d'indiquer sur leur CV qu'ils sont compétents en conception de logiciels, par exemple, ils peuvent démontrer activement cette capacité à travers le format de leur candidature."

Cresswell a ajouté que l'embauche de gestionnaires dans des sociétés ou des industries plus traditionnelles, telles que la finance ou le droit, était peu susceptible d'être gagnée par des CV colorés ou visuels.

"Au lieu de cela, les gestionnaires d'embauche voudront voir des réalisations claires à travers des chiffres et des détails ainsi que des preuves de compétences et de capacités techniques", a-t-elle déclaré à CNBC. "Ils ne voudront pas que les images et les couleurs distraient. Un logiciel de suivi des candidatures doit également être pris en considération, car les CV moins traditionnels peuvent ne pas se prêter à être téléchargés et reformatés."

S'adressant à CNBC lors d'un appel téléphonique, Kate Brookes, directrice exécutive du Career Center de l'Université Vanderbilt, a convenu que la clé était de garder à l'esprit le public visé.

"Demandez-vous: 'Est-ce que ce que je fais est pertinent pour mon public? Est-ce approprié pour l'emploi pour lequel je postule?'", A-t-elle suggéré.

Emojis et selfies – il y a un temps et un lieu

Brookes a ajouté qu'il était sage de ne pas se déchaîner quand il s'agissait de décisions créatives.

"Les plus jeunes utilisent peut-être des emojis, mais je serais très prudent à ce sujet. Habituellement, nous utilisons des emojis pour transmettre des émotions, mais votre écriture devrait en faire état sur votre CV", a-t-elle déclaré.

"Les gens utilisent des CV créatifs pour essayer de se démarquer – ils pensent que s'ils utilisent la couleur ou un format différent, ils se démarqueront", a ajouté Brookes. "C'est exact – vous vous démarquerez – mais la personne qui le lira verra-t-elle cela comme positif ou le verra-t-elle comme un gadget?"

Pour ce qui est d'inclure un portrait ou une photo de vous-même, Brookes a de nouveau recommandé de déterminer si c'était vraiment approprié.

"Aux États-Unis, vous ne mettez généralement pas de photo sur votre CV – les seules personnes qui le font ont tendance à être des agents immobiliers ou des modèles", a-t-elle déclaré. "Sinon, vous avez probablement une photo sur votre profil LinkedIn, mais vous n'avez pas besoin d'en mettre une sur votre CV."

La clé pour montrer votre créativité est de laisser parler votre travail, a déclaré Brookes à CNBC.

"Si vous vous déplacez dans un domaine créatif, l'une des choses que vous pouvez faire est d'avoir un portfolio qui met en valeur votre créativité", a-t-elle déclaré.

"L'intérêt d'un CV est d'expliquer votre parcours – mais êtes-vous si créatif que vous faites en sorte qu'il soit plus difficile pour un employeur potentiel de trouver ce dont il a besoin?" Ajouta Brookes. "Demandez toujours à quelqu'un d'autre de consulter votre CV et de voir s'il peut trouver les informations clés."

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