Des centaines d'infirmières du NHS sont dans une situation pire malgré des augmentations de salaire

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Une augmentation des salaires de DoH a permis à 787 travailleurs de gagner moins d’argent chez eux.

Des centaines d'infirmières ont dû rembourser de l'argent au NHS malgré une augmentation de salaire.

Le ministère de la Santé a mis en place une indemnisation des travailleurs de la santé et des services sociaux le mois dernier.

Cependant, grâce à l’augmentation des salaires, 787 travailleurs – 1,1% des employés d’HSC – ont gagné moins d’argent chez eux car ils ont été entraînés dans une pension plus élevée.

Le ministère de la Santé a déclaré qu'une "communication importante" avait eu lieu avec le personnel et les syndicats à ce sujet.

"Circonstances difficiles"

"C'est totalement injuste, nous ne nous sommes pas battus pour obtenir une augmentation de salaire", a déclaré une infirmière à BBC News NI.

"Vous vous sentez tellement sous-estimé, comme si tout le monde s'en fichait.

"La pression sur le personnel de santé en Irlande du Nord est ridicule à l'heure actuelle, mais nous avons encore moins d'argent à la fin du mois."

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Une infirmière a déclaré à BBC News NI que "son équilibre entre vie professionnelle et vie privée avait atteint son niveau le plus bas"

L’infirmière fait face à une réduction de salaire de 240 £ ce mois-ci.

"J'ai travaillé tout le temps de Noël, je voyais à peine ma famille ou mes amis et je travaillais depuis de nombreuses heures, essayant de rendre mon travail aussi bon que possible pour les patients, et maintenant je reçois une facture de 240 £ de mon salaire peut être déduit ce mois-ci, comment est-ce juste? "

"Il est déjà assez difficile d'intéresser les gens aux soins infirmiers parce que la pression sur le personnel est sous pression et que cela pourrait totalement éloigner les bonnes infirmières."

assurer

Rita Devlin, directrice adjointe du Royal College of Nursing (RCN) d'Irlande du Nord, a déclaré que la convention collective n'avait pas été acceptée par le syndicat.

Elle a ajouté que les préoccupations de la MRC avaient été soulevées au ministère de la Santé.

"Nous avons déjà un taux de vacance élevé en Irlande du Nord, avec près de 2 000 emplois dans la seule HSC, qui sont inoccupés", a déclaré Devlin à BBC News.

"Nous ne pouvons pas nous permettre de perdre encore plus d'infirmières hautement qualifiées et nous demandons instamment à la DoH de s'assurer que nous ne serons pas dans la même situation l'année prochaine."

Un porte-parole du ministère de la Santé a déclaré: "Il y avait une communication directe avec les employés et les syndicats à ce sujet.

"Des accords de compensation ont été mis à la disposition de chaque employé dont l'augmentation de salaire réticente ne couvre pas les cotisations de pension impayées, et ce déficit peut être compensé par des retenues salariales sur une période pouvant aller jusqu'à 12 mois."

Selon le ministère, il existe sept taux de cotisation différents basés sur sept classes de revenu, ce qui signifie que "plus un employé gagne, plus son taux de cotisation est élevé".