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Des copains millionnaires qui possèdent certains des plus grands pubs de Sydney critiquent les jeunes travailleurs “ pleurnichards et autonomes ” qui sont paresseux, “ trop facilement offensés ” et doivent “ rester en dehors d’Instagram ”

  • Les gourous de l’hôtellerie ont critiqué les jeunes travailleurs gémissants et “ indépendants ”
  • Kenny Graham et Jake Smyth disent qu’il est “ presque impossible ” de diriger une entreprise
  • Selon le podcast, de nombreux jeunes employés ont une fausse idée de l’équilibre travail-vie

Deux gourous millionnaires de l’hospitalité ont déclenché une attaque extraordinaire contre les jeunes travailleurs «pleurnichards» et «indépendants» pour avoir rendu «presque impossible» la gestion d’une entreprise.

Jake Smyth et Kenny Graham, fondateurs du Mary’s Group, propriétaire des hôtels emblématiques Lansdowne et Unicorn de Sydney, ont utilisé leur podcast The Fat pour viser les employés “ paresseux ” qui n’ont jamais eu à endurer l’ère des patrons abusifs au milieu des années 2000.

M. Smyth, qui a commencé à travailler chez McDonald’s à l’âge de 14 ans, a déclaré qu’il pensait que l’industrie avait sur-corrigé le “ mauvais vieux temps ” où les gestionnaires criaient au personnel de la cuisine et du bar.

Il a déclaré que le traitement réservé au personnel plus jeune au cours des dernières décennies avait laissé les travailleurs sans perspective et nécessitant une vérification de la réalité.

Des amis millionnaires propriétaires de pubs à Sydney critiquent les travailleurs “ pleurnichards et autonomes ”

Les gourous de l’hôtellerie Kenny Graham et Jake Smyth pensent que de nombreux jeunes travailleurs de l’industrie n’ont pas aujourd’hui la même éthique de travail qui les a vus réussir

«Il est presque impossible de diriger une entreprise maintenant sans offenser quelqu’un. Il est presque impossible de mener une vie sans offenser quelqu’un ”, a déclaré M. Smyth, selon le Sun Herald.

“ Vous le voyez si clairement avec ce comportement de culture d’annulation, qui semble recevoir une sorte de répulsion maintenant, merci f ***. Je pense que COVID a donné une certaine perspective à la vie, dans une certaine mesure.

Lui et M. Graham ont souligné que seule une petite minorité de leurs employés étaient des “ petits f *** s autonomes ”, ajoutant que la grande majorité étaient des “ bêtes qui travaillent dur ”.

Le couple a également affirmé que l’accent mis sur l’équilibre travail-vie personnelle avait également contribué au problème et donné aux employés une fausse idée de ce que cela impliquait.

Des amis millionnaires propriétaires de pubs à Sydney critiquent les travailleurs “ pleurnichards et autonomes ”

Jake Smyth (à droite) dit qu’il est presque impossible de gérer une entreprise maintenant sans offenser

Des amis millionnaires propriétaires de pubs à Sydney critiquent les travailleurs “ pleurnichards et autonomes ”

Les fondateurs du Mary’s Group, propriétaire de l’emblématique hôtel Lansdowne de Sydney (photo), ont appelé les jeunes travailleurs de l’hôtellerie à utiliser leurs temps d’arrêt et leurs jours de congé plus judicieusement.

“ Le luxe que j’ai eu en tant qu’enfant était que vous pouviez choisir ce que vous voulez être. C’est ce que mes parents et mes grands-parents se sont battus pour me donner. Je pensais que l’idée consistait à essayer de trouver un travail f *** ing que vous aimiez, et c’est votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée », a ajouté M. Smyth.

Le couple a encouragé les jeunes membres du personnel de l’hôtellerie à utiliser leurs temps d’arrêt et leurs jours de congé plus judicieusement plutôt que de “ se faire marteler ” et de se coller à leur téléphone et sur les réseaux sociaux.

«Pendant vos jours de congé, posez simplement votre putain de téléphone», plaida M. Smyth.

Ne répondez pas au message sur le groupe WhatsApp et ne vérifiez pas vos e-mails. Restez en dehors d’Instagram. En fait, traitez vos deux jours comme si vous étiez en vacances.

M. Smyth maintient ses commentaires sur le podcast et pense que les employés utilisent trop souvent la santé mentale comme excuse.

Des amis millionnaires propriétaires de pubs à Sydney critiquent les travailleurs “ pleurnichards et autonomes ”

Jake Smyth et Kenny Graham dirigent également le populaire hôtel Unicorn de Sydney (photo)

“ C’est juste cette pente glissante de bouc émissaire de vos propres responsabilités en matière de santé mentale. Cela se manifeste par une mauvaise éthique de travail, un retard, une consommation excessive d’alcool, de mauvaises performances au travail en général », a-t-il déclaré au Sun Herald.

Il croit également que l’importance du travail acharné a également été perdue.

“ Il semble y avoir eu une explosion de blâme pour votre propre manque d’ambition ou votre incapacité à vous déconnecter des médias sociaux au travail, au lieu de l’appeler pour ce que c’est, ce dont vous ne prenez pas la responsabilité votre propre agence et votre propre position dans la vie », a ajouté M. Smyth.

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