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Des algorithmes sexistes privant les femmes d'emplois, prévient le secrétaire à la Culture, selon un rapport qui ne détiendrait que 24% des postes technologiques au Royaume-Uni

SLes algorithmes existants «ignorent les voix des femmes» et leur refusent des emplois, a averti le secrétaire à la Culture, car moins d'un quart des emplois technologiques britanniques sont occupés par des femmes.

La baronne Nicky Morgan a déclaré que le manque de femmes dans les entreprises technologiques signifiait que les appareils et les services étaient conçus par des hommes et pour des hommes avec "l'inégalité entre les sexes".

Elle a cité des orateurs intelligents qui avaient du mal à entendre les voix des femmes, car ils étaient principalement testés sur des hommes et des algorithmes pondérés pour la baisse des prêts ou des emplois accordés aux femmes.

Ses commentaires sont venus comme un rapport sur l’égalité des sexes dans l’industrie technologique britannique, qui a révélé que les femmes ne représentaient que 24% des «rôles techniques» dans ces entreprises.

Dans un oped pour The Telegraph, la baronne Morgan a déclaré: «Si les femmes ne sont pas à la table lorsque ces discussions ont lieu, il y a un risque que l'inégalité entre les sexes soit enracinée.

"Que ce soit la reconnaissance vocale conçue pour les voix masculines afin que les femmes ne puissent pas être entendues littéralement ou les algorithmes conçus pour filtrer les candidatures qui peuvent involontairement embaucher plus d'hommes dans des emplois à prédominance masculine.

«Ou, comme nous l'avons entendu au sein du Treasury Select Committee, les algorithmes bancaires pourraient involontairement prendre des décisions de crédit plus favorables aux hommes qu'aux femmes. Pas à cause de la force de l'application, mais à cause du biais intégré.

«Et comme la technologie joue un rôle plus important dans notre vie de tous les jours, il y a un risque que les femmes soient mises à l'écart, non pas par malveillance mais par des biais subconscients.»

Le rapport a été compilé par la Tech Talent Charter (TTC), une organisation à but non lucratif qui vise à accroître la diversité dans la technologie et les affaires et qui compte plus de 300 membres signataires, dont Nationwide, HP, Monster, Cisco et BAE.

La TTC a examiné les données sur l'emploi de tous ses membres, qui représentent plus de 700 000 employés et a constaté que seulement 14% des entreprises avaient un objectif pour le nombre de femmes interrogées.

Il a également constaté que 35% n'avaient pas de stratégie pour améliorer la représentation des sexes, bien que la moitié de ces entreprises aient déclaré qu'elles prévoyaient d'en mettre en œuvre une en 2020.

Le rapport a également constaté que la sous-représentation des hommes et des femmes était moins prononcée dans les mico-entreprises – les entreprises de neuf employés ou moins – avec des femmes occupant 42% des rôles dans ces entreprises.

Debbie Forster, PDG Tech Talent Charter, a déclaré: «Il peut être difficile de demander aux entreprises de se recentrer systématiquement sur le recrutement.

«Mais, pour tirer le meilleur parti du portefeuille limité de talents technologiques, nos recherches montrent que la combinaison de l'inscription de plusieurs femmes sur des listes restreintes et d'objectifs clairs axés sur la diversité compris par le personnel et les partenaires de recrutement peut augmenter la diversité des candidats recherchés et embauchés.»

Le manque de représentation des femmes dans les entreprises technologiques a été mis à nu lorsque le gouvernement a publié des chiffres montrant que les entreprises britanniques ont aspiré plus d'un tiers des investissements technologiques européens en 2018. Les chiffres du réseau d'entrepreneurs Tech Nation ont montré que l'industrie britannique a attiré un record de 10,1 milliards de livres sterling d'investissement, en hausse de 3,1 milliards de livres sterling par rapport à 2017.