De retour au bureau ? Façons de combattre la hausse des coûts

Les régimes de travail hybrides sont populaires de nos jours pour de nombreuses raisons – et l’une d’entre elles est qu’ils peuvent faire économiser des milliers de travailleurs chaque année.

UN nouvelle enquête du conglomérat technologique Cisco – qui a été menée cette année auprès de plus de 6 000 personnes interrogées à Singapour, en Malaisie, en Indonésie, en Thaïlande, au Vietnam et aux Philippines – a montré que 86 % des travailleurs ont économisé de l’argent en travaillant en partie à domicile au cours de l’année écoulée.

Les économies moyennes ont atteint plus de 7 500 $ par année, dont 85 % des répondants disent croire qu’ils peuvent maintenir ces économies à long terme grâce à des horaires de travail hybrides.

C’est peut-être la raison pour laquelle « seulement 5% ont déclaré qu’ils voulaient retourner pleinement au bureau », a déclaré Bee Kheng Tay, le président de Cisco pour l’Asie du Sud-Est.

Selon Cisco, les trois principaux domaines où les travailleurs hybrides ont économisé de l’argent sont les déplacements, la nourriture et les événements sociaux.

Quelque 88 % des répondants ont déclaré que le travail hybride leur avait permis d’économiser de l’argent sur le carburant et d’autres frais de déplacement, tandis que 75 % ont déclaré qu’ils dépensaient moins pour la nourriture et les loisirs. De plus, 60 % ont déclaré avoir économisé sur le mode de vie et les activités sociales après le travail.

« Avant la pandémie… tu sortais avec des amis [after work], tu irais regarder un film… aller prendre un verre. Avec la pandémie, nous sommes tous devenus très prudents », a déclaré Anupam Trehan, responsable des personnes et des communautés de Cisco pour la région asiatique. « Cela a entraîné des économies.

Jeanniey Walden, directrice de l’innovation de la société américaine de services financiers DailyPaya ajouté: « Bien que nous ayons pu gérer nos dépenses de nourriture et de magasinage pour la nourriture à la maison, retourner au travail signifie souvent manger au restaurant. »

Selon Cisco, le travail hybride permet aux employés d’Asie du Sud-Est d’économiser environ 144 dollars par semaine. L’enquête a montré que près de 3 répondants sur 4 tiendraient compte de ces économies lorsqu’ils envisagent de changer d’emploi.

Walden a souligné une autre dépense en augmentation pour les personnes qui retournent au bureau : les soins aux animaux.

« Un pourcentage élevé de personnes ont eu des animaux de compagnie pendant Covid pour leur tenir compagnie pendant l’isolement », a-t-elle déclaré. « Il est intéressant de noter qu’ils sont mis au défi de trouver des moyens de prendre soin de leurs animaux de compagnie lorsqu’ils retournent au travail. »

Un rapport récent de Rover, un marché en ligne pour animaux de compagnie, a révélé que la parentalité d’un animal de compagnie coûte de plus en plus cher. Selon le rapport, plus de 70 % des propriétaires d’animaux ont dépensé plus en nourriture, friandises, jouets et visites chez le vétérinaire depuis le début de cette année, et 73 % s’inquiètent de la poursuite de l’augmentation des prix.

Pour les travailleurs qui retournent au bureau et qui s’inquiètent l’inflation et les dépenses comme la nourriture et l’essence, les experts de l’industrie affirment qu’il existe des moyens de gérer la hausse des coûts.

Comme les gens dépensent plus d’argent pour être au travail, il est inévitable que leur esprit se tourne vers la négociation d’un salaire plus élevé, a déclaré Trehan. Mais elle a plutôt conseillé d’avoir des conversations qui vont « au-delà de la compensation ».

« Ce qui finit par se produire, c’est qu’à la minute où vous commencez à penser au bien-être financier, cette conversation déraille fortement à cause de la compensation », a-t-elle déclaré.

Walden a accepté, disant que les employés peuvent poser des questions sur prestations qui leur sont offertes par le biais de « programmes fournis par l’employeur ».

« Il y a beaucoup de choses que vous ignorez peut-être », a-t-elle déclaré. « Vous devriez vraiment prendre quelques heures et parcourir le manuel de l’employé de votre entreprise et vos programmes d’avantages sociaux pour voir ce qu’ils vous offrent. »

Walden a déclaré que de nombreux employeurs « multiplient les opportunités » pour que les employés économisent également de l’argent.

Par exemple, certaines prestations de soins de santé offrent des incitations monétaires pour rester en forme ou faire un certain nombre de pas quotidiens, a-t-elle déclaré. Les travailleurs peuvent également profiter d’allocations de transport, a-t-elle déclaré, ou simplement choisir de boire du café gratuit sur le lieu de travail.

« Vous serez très surpris que sans même le savoir, vous pourriez probablement économiser 300 $ par mois uniquement grâce à des programmes auxquels vous n’êtes pas inscrit », a déclaré Walden. « Si vous dépensez 5 $ pour une tasse de café… cela s’additionne assez rapidement. »

Cependant, si les travailleurs pensent qu’ils devraient être mieux payés, la première chose à faire est de demander une analyse des salaires, a déclaré Walden.

Chaque équipe de ressources humaines dispose d’un ensemble de marqueurs qui déterminent combien les employés devraient gagner pour le nombre d’années qu’ils ont été au travail, a-t-elle ajouté.

« Ils peuvent faire une analyse des écarts… en interne, il peut y avoir des ajustements. »

Ceux qui sont nerveux ou timides peuvent également faire leurs propres recherches en ligne, a conseillé Walden. « Vous pouvez aller sur Glassdoor… et regarder quel est le salaire actuel du marché » pour certains postes.

Walden a noté que les entreprises utilisent également de nos jours des méthodes « créatives » pour retenir le personnel, d’autant plus que le le marché du travail se réchauffe.

« S’ils ne peuvent pas augmenter votre salaire, ils peuvent éventuellement faire une prime unique ou ils peuvent envisager de mettre en place un plan de promotion lié aux résultats », a-t-elle déclaré. « Il y a beaucoup d’options là-bas. »

Même pour ceux qui gagnent le salaire le plus élevé possible, Walden a déclaré que la budgétisation est plus importante que jamais.

Elle recommande de « comprendre combien d’argent vous avez et de créer un budget pour les besoins de base ».