Depuis que le Delaware a été le premier à ratifier la Constitution, l’État a radicalement changé d’année en année. 2025 n’est pas différent.
Les nouvelles lois qui entreront en vigueur le 1er janvier incluent un salaire minimum plus élevé, une assurance pour les soins reproductifs et le début du programme de congés payés de l’État.
Voici quelques-unes des nouvelles lois.
Changements majeurs dans l’accès à l’avortement à l’échelle de l’État
Tous les assureurs médicaux seront tenus de couvrir les frais liés à l’interruption de grossesse. Cette loi a été signée en septembre 2024 après avoir été déposée en avril. Roe contre Wadela décision de la Cour suprême confirmant le droit constitutionnel à l’accès à l’avortement, a été annulée en 2022, laissant la question aux États. Cette loi constitue une protection supplémentaire en matière d’accès à l’avortement, contrairement à d’autres États restrictifs à l’échelle nationale.
La loi entre en vigueur le 1er janvier 2025 et est limitée à un maximum de 750 $ par personne par an. Il existe également des exemptions religieuses si un employeur a de véritables croyances religieuses et informe en temps opportun de l’absence de couverture. Mais cette exemption ne s’applique pas si la vie d’une personne couverte est en jeu.
À partir de juillet 2025, toute université du Delaware devra fournir un accès à l’avortement et à la contraception d’urgence. Si l’université ne dispose pas des installations ou des capacités appropriées, elle doit orienter le patient potentiel vers une autre. Ils sont tenus de respecter la confidentialité de ce patient.
Frais payés pour le programme de congés familiaux et médicaux
Le programme qui vise à établir un système de congés payés robuste dans le Delaware a été promulgué en mai 2022. Désormais, en 2025, les employeurs participant au programme commenceront à bénéficier de retenues sur salaire si les employés contribuent au coût des congés payés. La première date d’échéance des cotisations aux congés payés est le 30 avril 2025, avant le début des versements du programme le 1er janvier 2026.
Le salaire minimum fait un bond en avant
Le salaire minimum du Delaware subira une dernière poussée jusqu’à 15 dollars de l’heure le jour du Nouvel An. Les employés agricoles, fédéraux, bénévoles et pourboires sont pour la plupart exemptés de l’augmentation. Pour la semaine suivante, le salaire minimum est de 13,25 $.
Une loi votée en 2021 a autorisé des hausses progressives du salaire minimum, qui prendront fin cette année. Le salaire minimum du Delaware pour le Nouvel An reflète celui du New Jersey et du Maryland. En Pennsylvanie, le salaire minimum est toujours de 7,50 dollars de l’heure, ce qui correspond au salaire minimum fédéral.
Plus: Le Delaware verra une dernière augmentation du salaire minimum. Voici ce que vous devez savoir
Les taxes d’hébergement pour les locations de courte durée entrent en vigueur
Une nouvelle taxe va être imposée alors que minuit sonne. Une taxe d’hébergement de 4,5 % sera imposée sur les locations à court terme dans tout l’État du Delaware entrées à compter du 1er janvier 2025.
Une location à court terme est définie, par la loi, comme une maison, un duplex, un multiplex, un appartement, une copropriété, une péniche, une caravane ou toute autre unité d’habitation résidentielle où un touriste ou un invité de passage, contre rémunération, loue un logement pour dormir ou vivre pour un prix maximum de 31. nuits consécutives.
Cela n’inclut pas les hôtels, campings, dortoirs et établissements de santé. Ne sont pas non plus pris en compte les logements qui ne sont pas loués moins de 10 nuits par an.
Shane Brennan couvre le comté de New Castle en mettant l’accent sur Newark et les communautés environnantes. Contactez-nous avec des idées, des conseils ou des commentaires à [email protected]. Suivez @shanebrennan36 sur X, anciennement Twitter.
Cet article a été initialement publié dans le Delaware News Journal : Les dernières lois du Delaware en 2025
